Atualmente, encontrar um equilíbrio entre vida profissional e pessoal se tornou uma prioridade para muitos trabalhadores. Essa vontade tem forte relação com uma pesquisa realizada pela Infojobs que indicou que 86% dos funcionários estariam dispostos a trocar de emprego em busca de uma melhor saúde mental e mais satisfação no trabalho.
Nós, da Allya, contaremos mais sobre esse estudo e como o RH pode melhorar a saúde mental e a satisfação dos profissionais na empresa. Confira a seguir!
O que é satisfação no trabalho?
A satisfação no trabalho é uma percepção subjetiva que reflete o nível de contentamento, reconhecimento e motivação dos funcionários em relação às suas atividades profissionais.
Esse sentimento é influenciado por diversos fatores que afetam a rotina do colaborador e sua visão sobre a empresa e a própria carreira. Elementos como ambiente de trabalho, remuneração, reconhecimento, relacionamento com colegas e liderança desempenham um papel muito importante na construção dessa satisfação.
Funcionários que se sentem valorizados e percebem que suas habilidades são aproveitadas no dia a dia tendem a ter um nível maior de satisfação.
Além disso, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é fundamental. O excesso de trabalho pode levar ao desgaste físico e mental, e impactar diretamente a qualidade de vida, o que aumenta o risco de doenças ocupacionais.
Qual é a importância da satisfação no trabalho?
A satisfação no trabalho é essencial para o desempenho individual, bem como para o equilíbrio da equipe e da empresa como um todo. Afinal, colaboradores insatisfeitos comprometem o rendimento profissional, afetam o clima organizacional e dificultam a execução do planejamento estratégico da organização.
Mas, por outro lado, funcionários satisfeitos são mais engajados e motivados, o que impulsiona a produtividade e melhora os resultados da equipe. Além disso, empresas que investem no bem-estar dos colaboradores tendem a reter talentos por mais tempo. Portanto, reduz a taxa de turnover e fortalece a cultura organizacional.
Outro aspecto relevante é o impacto da insatisfação na qualidade de vida. Altos níveis de estresse e problemas de saúde ocupacional são comuns em ambientes de trabalho desmotivadores e refletem diretamente no aumento do absenteísmo. Em contrapartida, profissionais satisfeitos costumam apresentar maior bem-estar e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Além disso, a satisfação no trabalho contribui para a reputação da empresa. Colaboradores felizes tornam-se embaixadores da marca e ajudam a atrair os melhores talentos do mercado.
Quais são as maneiras de medir o nível de satisfação no trabalho?
Embora a motivação e satisfação no trabalho possam parecer sentimentos difíceis de medir, existem diversas formas de avaliá-los dentro de uma empresa.
Para ajudá-lo, abaixo listamos as principais maneiras de acompanhar e mensurar o nível de satisfação dos colaboradores. Confira!
Pesquisa de satisfação do funcionário
A pesquisa de satisfação é uma das ferramentas mais eficazes para medir o nível de contentamento dos colaboradores. Existem plataformas gratuitas, como o Google Forms, que facilitam a coleta e a análise dos dados, a partir tanto de perguntas qualitativas quanto de quantitativas.
O conteúdo das perguntas deve abranger diversos aspectos do trabalho, como reconhecimento profissional, qualidade de vida e relacionamento com colegas e gestores. O que proporciona uma visão completa sobre o que está afetando a satisfação do colaborador.
Entrevistas individuais
As entrevistas individuais são uma abordagem mais personalizada para entender a satisfação no trabalho. Essas conversas podem ser realizadas com gestores ou profissionais de recursos humanos e têm como objetivo criar um espaço seguro para que os funcionários compartilhem suas opiniões e desafios de forma transparente.
É fundamental que a empresa reforce a confidencialidade e o compromisso com a não retaliação, a fim de criar um ambiente em que o colaborador se sinta confortável para expressar suas preocupações.
Taxa de retenção de talentos
A taxa de retenção de talentos é um indicador importante da satisfação no trabalho. Quando a rotatividade de colaboradores é alta, pode ser um sinal de que há questões relacionadas ao clima organizacional ou à gestão.
A elevada taxa de turnover aponta para problemas como conflitos com gestores, falta de engajamento ou insatisfação com os benefícios e oportunidades oferecidos pela empresa.
Indicadores de desempenho
O desempenho das equipes também deve ser monitorado para avaliar a satisfação dos colaboradores. Funcionários insatisfeitos, seja devido à sobrecarga de trabalho ou outras questões, frequentemente apresentam queda na produtividade e baixo engajamento.
A falta de motivação e a insatisfação no trabalho impactam diretamente os resultados individuais e coletivos e refletem a necessidade de melhorias nas condições de trabalho e nas estratégias de motivação.
Trocar de emprego por saúde mental e satisfação no trabalho
De acordo com uma pesquisa, publicada na Exame, mas conduzida pela Infojobs, 86% dos participantes considerariam trocar de emprego em busca de melhor saúde mental e maior satisfação no trabalho.
O estudo foi conduzido online, com a participação de 2.017 indivíduos, incluindo profissionais de RH e gestão de pessoas, no Brasil, com idades variando de 17 a 60 anos, durante os meses de agosto e setembro de 2023.
A pesquisa revelou que 61% dos participantes não experimentam satisfação ou felicidade em seus empregos, e uma grande maioria, 76%, conhece alguém que teve que se afastar do trabalho por motivos relacionados à saúde mental.
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O que os profissionais de RH podem aprender com essa pesquisa?
O trabalho do RH junto aos gestores é estar atento a esses sinais para evitar altos índices de turnover, absenteísmo e baixa produtividade. Até porque, empresas que cuidam do bem-estar dos colaboradores fortalecem a marca empregadora e atraem os melhores talentos do mercado.
Desse modo, a pesquisa da Infojobs traz importantes reflexões para os profissionais de Recursos Humanos e líderes organizacionais. A seguir, veja alguns aprendizados essenciais:
- Importância da saúde mental: o estudo destaca que a saúde mental é fundamental para a empregabilidade e, sem ela, é difícil manter um emprego;
- Insatisfação no trabalho: a maioria dos funcionários não se sentem satisfeitos ou felizes no trabalho, o que deve ser um alerta para os profissionais de RH;
- Conscientização sobre saúde mental: muitos entrevistados conhecem alguém que teve que se afastar do trabalho por motivos de saúde mental, o que ressaltaa importância da conscientização e do apoio a questões de saúde mental no ambiente de trabalho;
- Necessidade de estratégias de bem-estar: os profissionais de RH devem desenvolver estratégias para melhorar o bem-estar geral dos colaboradores no dia a dia de trabalho e na vida pessoal.
Qual a relação entre saúde mental e satisfação no trabalho?
A saúde mental e a satisfação no trabalho estão profundamente interligadas e se influenciam mutuamente. Afinal, quando a saúde mental de um colaborador é negligenciada, sua satisfação no ambiente de trabalho tende a diminuir, o que impacta diretamente o seu desempenho e bem-estar geral.
Desse modo, é importante promover a saúde mental para aumentar a satisfação no trabalho. Empresas que se preocupam com a saúde mental dos seus colaboradores, por meio de programas de apoio psicológico, oferecem um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado, que promove a satisfação e o engajamento.
Quando os profissionais se sentem cuidados e respeitados, é mais provável que eles se sintam satisfeitos com sua função e comprometidos com a missão da empresa.
Então, a saúde mental não é apenas uma questão de bem-estar individual, mas um fator determinante para melhorar a satisfação no trabalho, o desempenho da equipe e o sucesso organizacional.
Como melhorar a saúde mental e a satisfação dos funcionários?
Para melhorar a saúde mental e a satisfação no trabalho, os profissionais de RH podem realizar campanhas como a Janeiro Branco, que tem como objetivo promover a conscientização sobre a saúde mental.
Bem como outras ações que podem contribuir positivamente para a saúde mental e o bem-estar geral dos colaboradores. Veja algumas delas a seguir:
1. Promover uma cultura organizacional positiva
Promover uma cultura organizacional positiva e inclusiva que valorize a diversidade e cultive a empatia entre os colaboradores. Por exemplo, a implementação de programas que visem a diversidade, como recrutamento de equipes diversas e iniciativas para criar um ambiente inclusivo.
2. Oferecer recursos para terapia
Oferecer recursos de apoio à saúde mental, como terapia, aconselhamento e treinamento de gerenciamento do estresse. A plataforma de bem-estar financeiro da Allya, por exemplo, é uma ótima opção para economizar e incentivar o acesso à terapia online e às academias, beneficiando o bem-estar mental, físico e financeiro.
3. Criar oportunidades de desenvolvimento profissional
Proporcionar oportunidades de desenvolvimento profissional e crescimento pessoal para que os funcionários se sintam realizados em seus cargos.
4. Implementar um programa de bem-estar
Implementar um programa de bem-estar no local de trabalho que ofereça recursos para apoiar tanto a saúde física quanto mental dos colaboradores.
5. Promover o equilíbrio entre vida profissional e pessoal
Adotar políticas e práticas que promovam um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal. Como oferecer horários flexíveis ou trabalho remoto para permitir que os funcionários ajustem suas horas de trabalho de acordo com suas necessidades pessoais.
Aumente o nível de satisfação no trabalho da sua empresa!
Como está a satisfação no trabalho e bem-estar geral dos seus colaboradores? A missão da Allya é promover o bem-estar mental, físico e financeiro por meio da nossa plataforma com milhares de descontos.
Comece agora mesmo a transformar seu ambiente de trabalho com estratégias eficazes para melhorar a satisfação, o bem-estar e a motivação dos colaboradores! Conte com a gente!
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