Entenda melhor o que é felicidade corporativa e como promovê-la! 

Nunca se falou tanto sobre saúde mental, bem-estar e felicidade corporativa como nos últimos tempos, principalmente com os impactos da pandemia nos trabalhadores. Ainda bem, né? 

Pensando nisso, nós da Allya vamos contar tudo sobre esse tema que deve ser cada vez mais evidenciado nas empresas. Confira abaixo! 

O que é felicidade corporativa?

Caso você não conheça, ou não tenha escutado falar sobre Felicidade Corporativa, nós vamos te contar tudo sobre esse conceito — que deve fazer parte do glossário de RH devido a sua importância.

A felicidade corporativa é percebida como um estado emocional dos colaboradores que vivenciam uma experiência positiva durante a realização do seu trabalho.

Assim, ao oferecer ótimas experiências e despertar sentimentos bons em relação ao ambiente de trabalho, os funcionários se sentem mais motivados e entusiasmados a continuar na empresa, impactando diretamente nos resultados conquistados. 

Além da contribuição pela felicidade corporativa durante a rotina do dia a dia, esse conceito também colabora pelo bem-estar físico, mental e financeiro dos profissionais.

Por que a felicidade corporativa é tão importante?

Se você tem dúvidas sobre a importância da felicidade corporativa, então veja a seguir, uma série de vantagens que esse conceito traz para os colaboradores e para a instituição: 

  • aumento da retenção de talentos
  • diminuição do absenteísmo;
  • maior engajamento e entusiasmo;
  • oferta de qualidade de vida no trabalho;
  • promoção ao bem-estar mental, físico e financeiro;
  • aumento de produtividade;
  • melhora o clima organizacional;
  • contribui para a cultura da empresa.

Fatores que trazem felicidade no trabalho 

Segundo um estudo publicado na Harvard Business Review, colaboradores mais felizes são 31% mais produtivos, 85% mais eficientes e 300% mais inovadores. 

Portanto, conheça alguns fatores que trazem a felicidade para o ambiente corporativo e vida pessoal dos trabalhadores. São eles:

  • ter a felicidade como uma das prioridades do RH;
  • estimular o reconhecimento;
  • criar laços e conexões;
  • oferecer flexibilidade;
  • permitir a autonomia e autogestão;
  • realizar práticas sustentáveis, como ESG;
  • fazer uma comunicação corporativa eficiente e sem ruídos;
  • entender quem são os colaboradores e quais as suas necessidades.

Como o RH pode promover a felicidade corporativa?

Está se perguntando como promover a felicidade corporativa? Então confira a resposta, logo abaixo! 

1. Realizar pesquisas de satisfação

A melhor forma de descobrir quem são os seus funcionários e quais as suas maiores necessidades é realizando pesquisas de satisfação no trabalho.

Após questionar os profissionais para levantar os pontos positivos e negativos da empresa, é hora de procurar soluções para favorecer a felicidade no trabalho.

2. Gerar experiências positivas ao colaborador

Desde o onboarding, o RH precisa proporcionar experiências positivas aos profissionais, a fim de mantê-los mais motivados e engajados.

As principais práticas desse conceito são:

  • promoção da diversidade;
  • compensação financeira ideal;
  • oferta de flexibilidade;
  • entrega das ferramentas essenciais de trabalho;
  • entre outras.

3. Investir em capacitação e desenvolvimento

É preciso investir em capacitação e desenvolvimento em todos colaboradores na empresa, principalmente na formação de líderes

Afinal, o ser humano se sente mais realizado e feliz quando percebe que está aprendendo e evoluindo durante a realização das suas funções.

4. Oferecer benefícios que proporcionam o bem-estar

A felicidade corporativa está associada à qualidade de vida e ao bem-estar dos profissionais no ambiente de trabalho, e fora dele. 

Por isso, a oferta de benefícios que promovam o bem-estar físico, mental e financeiro é fundamental para colocar em prática esse conceito.

A Allya é uma aliada ao bem-estar dos funcionários, já que oferece milhares de descontos em todos os tipos de compras de produtos e serviços, oferecendo bem-estar financeiro por meio da economia em gastos com academia (bem-estar físico), terapia online (bem-estar mental), cursos profissionalizantes e muito mais.

O que achou do conceito da Felicidade Corporativa? Quer promovê-la na sua empresa? Então assine a nossa newsletter para mais dicas e indique a Allya para o RH da sua instituição!

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Amanda Miquelino

Amanda Miquelino

Jornalista, apaixonada pelo SEO e pelo Marketing Digital. Estou desvendando o mundo do RH para encontrar os melhores benefícios corporativos que promovam o bem-estar aos colaboradores.

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