A cada ano que se inicia, novas tendências são lançadas para o setor de Recursos Humanos. Além dessas novidades, mais alguns CEOs e Heads de RH também indicam os seus insights com base nos próximos desafios para 2023, um deles é o foco no bem-estar.

Por isso, neste artigo, nós da Allya contaremos todas as tendências apontadas por esses especialistas, mas, principalmente, o bem-estar do colaborador. Confira a seguir!

Principais tendências de RH para 2023

A primeira tendência apontada por CEOs e Heads de RH, especialistas na área, aponta o foco no bem-estar do funcionário em 2023.

Além da centralização no bem-estar, os profissionais indicaram outros pontos relevantes para o próximo ano, incluindo: 

• redefinir o trabalho remoto e híbrido;
• humanizar líder e gestor;
• oferecer experiência ao colaborador;
• atrair talentos.

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Foco no bem-estar em 2023!

A principal tendência de RH para 2023, indicada pelos profissionais, é o foco no bem-estar geral do trabalhador.

Portanto, o bem-estar geral inclui o bem-estar mental, físico, financeiro, social e espiritual. 

Dessa forma, para impactar todos os tipos de bem-estar é preciso incluir essa pauta nas reuniões de planejamento estratégico para encontrar as soluções mais inovadoras no mercado.

Inclusive, o time de Recursos Humanos pode ter problemas se não focar no bem-estar geral dos trabalhadores. Saiba mais a seguir! 

Consequências negativas ao desprezar o bem-estar do colaborador

A busca constante do equilíbrio da vida pessoal e profissional é um desejo de todos os colaboradores e as empresas precisam entender e fazer parte dessa decisão.

Isso é ter o foco no bem-estar geral. 

Cerca de 60 milhões de pessoas, ativas no mercado de trabalho, sofrem com alguma sequela de estresse e 32% delas têm sintomas da Síndrome de Burnout, segundo dados da International Stress Management Association (ISMA). 

A Organização Mundial da Saúde (OMS) já fez o alerta e classificou a Síndrome de Burnout, também conhecida como Síndrome do Esgotamento Profissional, como um fenômeno ocupacional. 

Portanto, as empresas precisam saber quais são as consequências negativas ao desprezar o bem-estar do colaborador. São elas:

• perda de interesse do profissional;
• queda na produtividade do colaborador;
• adoção de relações negativas no ambiente de trabalho;
• impactos no restante da equipe que tende a absorver os efeitos negativos;
• impactos financeiros na instituição. 

Como focar no bem-estar geral do colaborador?

Existem algumas formas de ter foco no bem-estar geral dos funcionários. Citamos algumas delas, a seguir: 

• falar sobre o bem-estar nas reuniões da organização;
• acompanhar e divulgar as campanhas de conscientização relacionadas com o bem-estar mental (Janeiro Branco e Setembro Amarelo), bem-estar físico (Outubro Rosa e Novembro Azul), entre outras campanhas;
• fazer pesquisas de satisfação com os trabalhadores;
• incentivar os profissionais a debaterem sobre qualidade de vida, estresse, depressão, síndrome de Burnout e outras doenças ocupacionais;
• oferecer um benefício que foque no bem-estar geral do colaborador, como a Allya. 

A nossa plataforma de bem-estar financeiro possui, entre outras soluções, uma rede com mais de 30 mil parceiros para o colaborador economizar em diversos produtos e serviços, como terapia online (bem-estar mental), academia (bem-estar físico), passeios de lazer (bem-estar social) e muito mais. 

Mantenha o foco no bem-estar geral do seu colaborador em 2023! Conte com a ajuda da Allya nessa jornada! Entre em contato conosco pelo formulário, logo abaixo! Assine também a nossa newsletter!