No cenário atual, embora as mulheres desempenhem um papel fundamental no mercado de trabalho e na economia global, a lacuna entre teoria e prática persiste. A inclusão feminina enfrenta desafios significativos, especialmente quando se trata de segurança física e psicológica, tanto no ambiente doméstico quanto no profissional. Para mudar isso, eis que surge o movimento Women Friendly. 

Se você faz parte da equipe de Recursos Humanos e deseja que a sua empresa se torne um ambiente amigo e seguro para mulheres, leia o texto abaixo que nós da Allya preparamos para vocês. 

O que significa ser Women Friendly?

O movimento Woman Friendly planeja criar ambientes mais seguros para mulheres no âmbito profissional e de consumo. 

Além de proporcionar um local de trabalho mais seguro, ele também beneficia as empresas, atraindo mais clientes, retendo talentos e evitando situações prejudiciais, incluindo danos à reputação. 

De forma sucinta, o Women Friendly é uma certificação de mercado que reconhece empresas comprometidas com o público feminino, através do combate ao assédio sexual. 

Isso envolve a implementação de ferramentas escaláveis de controle e o estabelecimento de protocolos que promovem transparência e mudança de conduta.

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Por que ter esse comprometimento com as colaboradoras?

A diferença entre os homens e as mulheres no ambiente de trabalho justifica a necessidade de abordagens distintas, visando principalmente a segurança. 

Os números reforçam essa realidade. Conforme uma pesquisa realizada pela Mindsight, as mulheres enfrentam uma ocorrência de assédio sexual 3 vezes maior do que os homens no ambiente de trabalho. Infelizmente, 97% das vítimas optam por não denunciar o crime.

Esses dados ressaltam a necessidade de políticas e abordagens específicas para lidar com as distintas realidades enfrentadas por homens e mulheres no local de trabalho. 

Surge, assim, o conceito de “Women Friendly” aplicado às organizações, reconhecendo a importância de medidas adaptadas para promover um ambiente mais seguro e inclusivo para as colaboradoras.

10 dicas para tornar sua empresa amiga da mulher

Preparamos algumas sugestões para tornar a sua empresa acolhedora para as mulheres ao longo de todo o ano, não apenas no mês de março ou no Dia Internacional da Mulher.

Confira as dicas e descubra como contribuir para o bem-estar das mulheres!

1. Diálogo interno sobre assédio 

O primeiro passo essencial é a promoção de debates internos sobre assédio sexual no trabalho. O objetivo desta ação é educar os profissionais sobre as consequências de um comportamento incorreto, registrando os treinamentos para que possam comprovar em futuros conflitos.

2. Canal de denúncia

Implementar um canal de denúncia dedicado ao assunto é muito importante. Esse canal facilita a denúncia de irregularidades, especialmente aquelas relacionadas ao assédio sexual, garantindo a confidencialidade.

3. Investigação de denúncias

Ao receber uma denúncia, é necessário que a empresa inicie imediatamente uma investigação aprofundada do ocorrido. Se necessário, a dispensa do empregado envolvido deve ser considerada. Ademais, é fundamental oferecer o apoio devido à vítima.

4. Políticas internas e aconselhamento jurídico

A fim de tornar-se Women Friendly, as empresas precisam desenvolver políticas internas específicas para combater quaisquer práticas de assédio. Medidas como a orientação jurídica devem ser tomadas para assegurar às vítimas.

Isso visa conscientizar sobre a importância do tema, considerando suas implicações na reputação da empresa.

5. Plano de carreira e igualdade de gênero

Embora as mulheres estejam avançando em direção a cargos de liderança, ainda há desafios a superar, especialmente no Brasil. 

Um ambiente positivo para as mulheres deve incluir oportunidades de desenvolvimento de carreira, considerando aspectos como gestantes e licença maternidade. Liderança humanizada e políticas inclusivas são fundamentais para esse progresso!

6. Cultura de respeito e equidade

Independentemente do gênero, todos os colaboradores merecem respeito, e qualquer forma de assédio no ambiente de trabalho deve ser condenada e denunciada. 

Uma liderança inclusiva deve criar uma comunicação adequada, evitando estereótipos de gênero, e estabelecendo canais abertos para denúncias de assédio.

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7. Saúde da mulher no ambiente corporativo

Ouvir as demandas das colaboradoras, compreender suas questões biológicas e garantir suporte durante a gravidez e maternidade são práticas essenciais. 

Para isso, o RH pode criar campanhas de prevenção de câncer de colo de útero (Março Lilás) e câncer de mama, contribuindo para a promoção da saúde e bem-estar feminino.

Além de cuidar da saúde física da mulher, o setor pode oferecer incentivo à saúde mental, como a terapia. 

8. Criação de um ambiente seguro

Além de políticas de segurança, a construção de um ambiente seguro envolve o sentimento de pertencimento e representatividade. Dessa forma, é importante incluir todas as mulheres, inclusive as mulheres trans.

Criar espaços exclusivos para mulheres e encontros dedicados sobre o tema é uma maneira eficaz de dar voz às questões de gênero e aumentar a representatividade na empresa.

9. Oportunidades de crescimento e desenvolvimento para mulheres

É importante garantir igualdade de oportunidades para crescimento e desenvolvimento. Isso implica na eliminação de comportamentos preconceituosos e tendenciosos em processos seletivos, salários e feedbacks, proporcionando um ambiente propício ao avanço profissional das mulheres.

10. Incentivo a flexibilidade e autogestão

Viabilizar a flexibilidade de agendas por meio da autogestão facilita a conciliação de duplas jornadas, especialmente para mulheres e mães. A adoção dessas práticas permite que elas mantenham suas responsabilidades profissionais em dia, sem abrir mão dos compromissos com a maternidade.

Implementar essas medidas para se tornar uma empresa Women Friendly promove a instauração de um ambiente corporativo mais acolhedor e inclusivo para as mulheres, contribuindo assim para promover a equidade de gênero no mercado de trabalho. 

Conte com a Allya, benefício corporativo de bem-estar financeiro, para auxiliar o bem-estar geral dos colaboradores. Com a Allya, sua equipe conta com descontos em serviços da área da saúde física (laboratórios de exames, farmácia, academias) e saúde mental (terapia online e terapia holística).

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