Estamos vivendo tempos de crise mundial, sem dúvidas. Nesse cenário, uma estratégia muito comum aplicada pelas empresas é realizar cortes no orçamento. Mas, muitas vezes, esses cortes podem acabar caindo sobre os benefícios corporativos.

No entanto, em um momento que o mercado passa por um período crítico, é preciso ter cuidado com os cortes. Aqui eles podem gerar insatisfação nos colaboradores, ocasionando assim na perda de talentos. Para evitar que isso aconteça, é preciso ter um olhar mais humano e analisar o impacto de cada benefício.

Para ajudar você com essa tarefa, nós preparamos este artigo para mostrar os benefícios que seus colaboradores mais valorizam em tempos de crise. No final, você confere dicas para apoiá-los ainda mais em épocas delicadas. Confira!

5 benefícios corporativos que ajudam em tempos de crise

Em tempos de crise, é fundamental que a equipe de RH use seu lado mais sensível para identificar os benefícios corporativos cruciais para a satisfação do funcionário. Durante épocas difíceis, muitos deles o ajudam a ter uma boa qualidade de vida.

Sendo assim, separamos os 5 benefícios corporativos que mais ajudam seus funcionários durante um período crítico. Abaixo!

1. Benefício de bem-estar financeiro

Um ótimo benefício corporativo que oferece mais qualidade de vida aos colaboradores em tempos difíceis é o benefício de bem-estar financeiro. Com ele, os profissionais possuem diversos descontos em serviços e produtos. Podemos citar alguns deles:

• terapia online;
• terapia holística;
• conta de energia;
• academia;
• cursos para estudar;
• alimentação;
• lazer;
• e muito mais!

A Allya, por exemplo, é um benefício que oferece uma plataforma de bem-estar financeiro com milhares de descontos para os colaboradores cuidarem da saúde física, mental e financeira com economia.

2. Plano de saúde

Manter a saúde em dia é fundamental para lidar com as demandas do cotidiano, principalmente em épocas de crise. Por isso, o plano de saúde se torna um benefício corporativo muito importante.

Com um bom plano de saúde, os colaboradores têm mais segurança de que receberão um bom atendimento quando necessário. Quando falamos de tempos de crise financeira, toda economia é bem-vinda na vida do funcionário.

Além disso, oferecer um bom plano de saúde pode ser a porta de entrada para novos talentos.

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3. Vale-refeição ou alimentação

Além da saúde, garantir uma boa alimentação diária também é fundamental na rotina do colaborador. Portanto, oferecer benefícios de vale-refeição ou alimentação se tornam necessários em tempos de crise.

Apesar de não serem benefícios obrigatórios, essa opção é sempre bem-vinda. Além disso, como os gastos com comida só crescem com o passar dos anos, oferecer esse benefício ajuda a diminuir a carga mental de preocupação com esse gasto.

Assim, os colaboradores ficam mais tranquilos e relaxados para realizar um bom trabalho!

4. Cesta básica

Além do vale-refeição ou alimentação, outra opção interessante de benefício alimentício é o da cesta básica. A partir dela, a empresa pode disponibilizar alimentos básicos do dia a dia, como arroz, feijão, açúcar, café e outros para os funcionários.

O interessante desse benefício é que ele permite que a empresa personalize a cesta de acordo com as preferências de cada colaborador. Isso ajuda a deixá-los mais apoiados e satisfeitos com a empresa.

5. Auxílio-creche

Os tempos de crise financeira afetam principalmente os colaboradores com filhos pequenos, e precisam deixar as crianças na creche no horário de trabalho. Nesse cenário, um dos benefícios corporativos que ajudam os profissionais é o auxílio-creche.

A partir dele, o colaborador pode receber ajuda financeira para arcar com as despesas da creche.

Manter esse benefício em épocas difíceis ajuda a deixar os colaboradores mais tranquilos e despreocupados durante a jornada de trabalho. Dessa forma fica mais fácil focar nas demandas diárias.

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Dicas para apoiar os colaboradores em tempos difíceis

Além de pensar nos benefícios corporativos que ajudam na rotina do colaborador e oferecem mais qualidade de vida, existe ainda uma série de ações que o RH pode fazer. As que mais ajudam os profissionais em tempos de crise são:

Desenvolvimento profissional

Tempos de crise são bons momentos para buscar capacitação e assim desenvolver novas habilidades. Portanto, ações que incentivem o desenvolvimento profissional, como treinamentos, cursos e workshops são bem-vindas nesse momento.

Oferecer orientação financeira

Outra ação interessante é oferecer conteúdos de educação financeira para que seus colaboradores saibam se organizar em tempos de crise. Dessa forma, eles podem planejar melhor suas finanças e criar objetivos.

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Crie momentos de descontração

Em épocas de crise, é comum se deixar levar pelas preocupações do momento e até adotar uma postura mais negativa. Portanto, para melhorar o astral da equipe, pode ser interessante criar momentos para descontrair.

Fazer dinâmicas com o time, marcar um happy hour ou realizar pausas no trabalho também ajudam a relaxar a tensão nesses momentos.

Transparência e comunicação interna clara

Em tempos de crise, é importante que os profissionais de RH mantenham a transparência sobre suas finanças para que todos os funcionários se sintam seguros e informados.

Além disso, é necessário criar uma comunicação interna clara para evitar ruídos que podem atrapalhar o bem-estar dos colaboradores na empresa.

Dê feedbacks

Outra dica interessante é a valorização e o reconhecimento do trabalho dos colaboradores para manter a motivação e o engajamento da equipe em tempos de crise. Por isso, dê feedbacks para os trabalhadores entenderem seus pontos positivos e os pontos a melhorar.

Por mais que essas sejam ações simples, elas podem provocar diversas melhorias na vida do colaborador. Essas práticas podem ajudar os profissionais a se sentirem melhor no ambiente de trabalho, cultivando o clima organizacional positivo.

Além disso, para aplicar todas essas ações e inclusive fazer uma boa escolha de benefícios corporativos, é preciso criar um RH humanizado. Somente com uma sensibilidade a mais será possível oferecer o melhor aos colaboradores.

Quer garantir o bem-estar financeiro dos seus colaboradores em tempos de crise? A Allya pode te ajudar! Assine a nossa newsletter para ter outros conteúdos como esse!