Ei, RH! Você já deve saber o que é clima organizacional, mas vamos relembrar um pouco sobre esse importante indicador dentro da sua empresa. 

Além disso, vamos contar como medir esse índice e como melhorar o clima no ambiente corporativo. Vem com a gente porque tem muitas dicas legais para deixar o clima no trabalho mais leve, saudável e feliz. Boa leitura! 

O que é clima organizacional?

Vamos relembrar um pouquinho sobre o que é clima organizacional na empresa. Esse indicador mega importante consegue medir a atmosfera e o engajamento dos colaboradores no ambiente de trabalho. 

Se o clima está leve e saudável, então os funcionários se sentem mais engajados, motivados e felizes enquanto estão exercendo suas atividades de trabalho. 

Porém, infelizmente, quando o clima está pesado, desorganizado e tóxico, os funcionários tendem a ser desmotivados e infelizes enquanto realizam as suas funções. 💣

Mas para deixar essa bad vibes para trás, a área de Recursos Humanos pode realizar algumas ações fáceis e transformadoras. Saiba mais, a seguir! 

O que é uma pesquisa de clima organizacional?

Se leveza e felicidade no ambiente corporativo geram motivação e engajamento, então as empresas precisam medir o nível do clima organizacional. Mas como isso é possível?

Uma das melhores formas de saber como está o clima na empresa é por meio de uma pesquisa com os colaboradores. 🔍

Esse tipo de ferramenta pode ser um questionário investigativo capaz de descobrir como anda o clima na empresa. 

O que perguntar em uma pesquisa de clima organizacional?

Bom, agora que você sabe o que fazer, então é hora de montar o questionário para descobrir a verdade sobre o clima corporativo. 

Nessa pesquisa, você pode perguntar sobre diversos assuntos que envolvem a sua empresa, como:

• remuneração;
• benefícios;
• relacionamento entre hierarquias;
• convivência com colegas;
• infraestrutura;
• ferramentas;
• políticas de RH;
• entre outros fatores que envolvem o colaborador e a empresa. 

Essa pesquisa precisa analisar os pontos principais que motivam e engajam os funcionários no dia a dia. 

Quem pode aplicar a pesquisa de clima organizacional?

Ei, você mesmo que provavelmente está lendo esse texto, caso seja da área de Recursos Humanos ou do setor de Gestão de Pessoas. 👋

Apenas esses departamentos podem aplicar e medir o nível do clima organizacional na empresa. 

Portanto, capriche nesse questionário para entender porque tem climão entre os funcionários e quais pontos que estão gerando desmotivação e desengajamento. 

Quais os benefícios da pesquisa de clima organizacional para a empresa?

Se você ainda não dá a mínima para a pesquisa de clima no ambiente de trabalho, então está muito errado! 

Nós podemos comprovar isso mostrando os maiores benefícios de medir esse indicador, são eles:

• aumenta a produtividade;
• melhoram as ações das lideranças;
• cresce o nível de motivação;
• melhora a comunicação na empresa;
• auxilia nas tomadas de decisão;
• atrai e retém talentos;
• ganhos financeiros maiores para a empresa. 

Quais são os principais indicadores de clima organizacional?

Existem alguns indicadores de desempenho (Key Performance Indicators – KPIs) que facilitam a medição do clima na empresa. 

Com base nos resultados desses indicadores é possível identificar se o clima está muito bom, bom, regular ou péssimo. 

Podemos citar alguns desses KPIs:

• absenteísmo;
• turnover;
• feedback;
• plano de carreira;
• plano de benefícios;
• produtividade;
• reclamações trabalhistas;
• entre outros. 

Como fortalecer o clima organizacional?

Chegamos na melhor parte! Como melhorar o clima organizacional da sua empresa, caso o resultado da pesquisa organizacional não tenha te deixado feliz. 

Existem diversas ações que podem melhorar o clima corporativo e promovem o bem-estar entre os funcionários:

• melhorar os salários e benefícios corporativos para diminuir o turnover;
• montar um plano de carreira que realmente funcione para deixar os funcionários mais engajados em melhorar a carreira profissional;
• mostrar na internet que os colaboradores são felizes e engajados com a sua empresa para atrair mais talentos.

Enfim, essas e outras boas práticas podem melhorar ou fortalecer o clima organizacional. Vamos começar a colocar em prática já? 👊

Agora que você sabe o que é clima organizacional, como medir os indicadores e como melhorar suas ações, então convido você a ler outros conteúdos para o RH no nosso blog!