Ei, RH! Você já deve saber o que é clima organizacional, mas vamos relembrar um pouco sobre esse importante indicador dentro da sua empresa.
Além disso, vamos contar como medir esse índice e como melhorar o clima no ambiente corporativo. Vem com a gente porque tem muitas dicas legais para deixar o clima no trabalho mais leve, saudável e feliz. Boa leitura!
O que é clima organizacional?
Vamos relembrar um pouquinho sobre o que é clima organizacional na empresa. Esse indicador mega importante consegue medir a atmosfera e o engajamento dos colaboradores no ambiente de trabalho.
Se o clima está leve e saudável, então os funcionários se sentem mais engajados, motivados e felizes enquanto estão exercendo suas atividades de trabalho.
Porém, infelizmente, quando o clima está pesado, desorganizado e tóxico, os funcionários tendem a ser desmotivados e infelizes enquanto realizam as suas funções. 💣
Mas para deixar essa bad vibes para trás, a área de Recursos Humanos pode realizar algumas ações fáceis e transformadoras. Saiba mais, a seguir!
O que é uma pesquisa de clima organizacional?
Se leveza e felicidade no ambiente corporativo geram motivação e engajamento, então as empresas precisam medir o nível do clima organizacional. Mas como isso é possível?
Uma das melhores formas de saber como está o clima na empresa é por meio de uma pesquisa com os colaboradores. 🔍
Esse tipo de ferramenta pode ser um questionário investigativo capaz de descobrir como anda o clima na empresa.
O que perguntar em uma pesquisa de clima organizacional?
Bom, agora que você sabe o que fazer, então é hora de montar o questionário para descobrir a verdade sobre o clima corporativo.
Nessa pesquisa, você pode perguntar sobre diversos assuntos que envolvem a sua empresa, como:
- remuneração;
- benefícios;
- relacionamento entre hierarquias;
- convivência com colegas;
- infraestrutura;
- ferramentas;
- políticas de RH;
- entre outros fatores que envolvem o colaborador e a empresa.
Essa pesquisa precisa analisar os pontos principais que motivam e engajam os funcionários no dia a dia.
Quem pode aplicar a pesquisa de clima organizacional?
Ei, você mesmo que provavelmente está lendo esse texto, caso seja da área de Recursos Humanos ou do setor de Gestão de Pessoas. 👋
Apenas esses departamentos podem aplicar e medir o nível do clima organizacional na empresa.
Portanto, capriche nesse questionário para entender porque tem climão entre os funcionários e quais pontos que estão gerando desmotivação e desengajamento.
Quais os benefícios da pesquisa de clima organizacional para a empresa?
Se você ainda não dá a mínima para a pesquisa de clima no ambiente de trabalho, então está muito errado!
Nós podemos comprovar isso mostrando os maiores benefícios de medir esse indicador, são eles:
- aumenta a produtividade;
- melhoram as ações das lideranças;
- cresce o nível de motivação;
- melhora a comunicação na empresa;
- auxilia nas tomadas de decisão;
- atrai e retém talentos;
- ganhos financeiros maiores para a empresa.
Quais são os principais indicadores de clima organizacional?
Existem alguns indicadores de desempenho (Key Performance Indicators – KPIs) que facilitam a medição do clima na empresa.
Com base nos resultados desses indicadores é possível identificar se o clima está muito bom, bom, regular ou péssimo.
Podemos citar alguns desses KPIs:
- absenteísmo;
- turnover;
- feedback;
- plano de carreira;
- plano de benefícios;
- produtividade;
- reclamações trabalhistas;
- entre outros.
Como fortalecer o clima organizacional?
Chegamos na melhor parte! Como melhorar o clima organizacional da sua empresa, caso o resultado da pesquisa organizacional não tenha te deixado feliz.
Existem diversas ações que podem melhorar o clima corporativo e promovem o bem-estar entre os funcionários:
- melhorar os salários e benefícios corporativos para diminuir o turnover;
- montar um plano de carreira que realmente funcione para deixar os funcionários mais engajados em melhorar a carreira profissional;
- mostrar na internet que os colaboradores são felizes e engajados com a sua empresa para atrair mais talentos.
Enfim, essas e outras boas práticas podem melhorar ou fortalecer o clima organizacional. Vamos começar a colocar em prática já? 👊
Agora que você sabe o que é clima organizacional, como medir os indicadores e como melhorar suas ações, então convido você a ler outros conteúdos para o RH no nosso blog!
