Neste início do ano, ainda dá tempo para entender as nuances que moldam o cenário do mercado de trabalho em 2024. Por isso, nós da Allya comentaremos sobre uma pesquisa que destacou as principais preocupações e tendências no mundo profissional desse ano.
Os profissionais de Recursos Humanos precisam estar atentos a esse novo cenário profissional e descobrir estratégias inovadoras para enfrentar as transformações no futuro do trabalho. Confira abaixo!
Pesquisa sobre mercado de trabalho 2024
Conforme um levantamento obtido pela empresa Robert Half, presente no Guia Salarial 2024, entre junho e julho de 2023, a Robert Half conduziu uma pesquisa envolvendo 1500 participantes, que incluíam 500 empregadores e 1000 colaboradores, representando diversas áreas, como Finanças, Recursos Humanos, Operações, Administração e Tecnologia.
Esta abordagem visa garantir uma representação ampla das realidades salariais e tendências do mercado de trabalho, oferecendo insights valiosos para empregadores, colaboradores e profissionais de RH em busca de informações atualizadas sobre o mercado de trabalho brasileiro.
Principais preocupações das empresas
Entre as principais preocupações das empresas, a pesquisa destacou as seguintes:
- a concorrência acirrada no mercado de talentos;
- a escassez de oportunidades de crescimento para os colaboradores;
- a dificuldade em proporcionar um equilíbrio adequado entre vida pessoal e profissional;
- a falta de flexibilidade, abrangendo questões como trabalho remoto e horários flexíveis;
- a ausência de programas efetivos de reconhecimento.
Por outro lado, os colaboradores expressam suas próprias preocupações, alinhando-se, na maioria, às preocupações das empresas. São elas:
- a competição acirrada no âmbito profissional;
- a limitação de oportunidades de crescimento dentro da organização;
- a busca por flexibilidade, incluindo opções de trabalho remoto e horários flexíveis;
- a busca por um equilíbrio adequado entre vida pessoal e profissional;
- a apreensão em relação a salários que estejam abaixo da média praticada pelo mercado;
Essas preocupações refletem um panorama desafiador no qual empresas e funcionários buscam alinhar suas expectativas em um ambiente de trabalho dinâmico e altamente competitivo.
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Principais tendências em Recursos Humanos em 2024
As tendências em Recursos Humanos para o ano, estão direcionadas aos profissionais mais requisitados, às habilidades mais valorizadas e às indústrias que estão na vanguarda das contratações. São elas:
Profissionais mais demandados (Contratação Permanente)
- Generalista;
- Business Partner;
- Administração de Pessoal/Payroll;
- Atração e Seleção;
- Remuneração.
Profissionais mais demandados (Contratação por Projetos)
- Analista de Atração e Seleção;
- Analista de Payroll.
Habilidades em Recursos Humanos para 2024
Continuando com as principais tendências em Recursos Humanos para o mercado de trabalho em 2024, a pesquisa também revelou as habilidades comportamentais e técnicas mais demandadas.
Habilidades comportamentais mais demandadas:
- Relacionamento interpessoal;
- Visão de negócios;
- Adaptabilidade;
- Hands on;
- Inteligência emocional.
Habilidades técnicas mais demandadas:
- Idiomas;
- Desenvolvimento de liderança;
- Diversidade e Inclusão (D&I);
- Estratégia de remuneração;
- ESG (Ambiental, Social e Governança).
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Benefícios corporativos modernos
Diante de um mercado de trabalho competitivo, os empregadores estão buscando estratégias para criar ambientes de trabalho positivos, capazes de atrair novos candidatos e reter os talentos.
Nesse sentido, a inclusão e/ou renovação de pacotes de benefícios vêm desempenhando um papel crucial. Veja os principais elementos do pacote de benefícios moderno, conforme a pesquisa:
- Auxílio-combustível: facilita a mobilidade dos colaboradores.
- Auxílio-creche: suporte essencial para funcionários com filhos pequenos.
- Auxílio-educação: incentiva o desenvolvimento profissional contínuo.
- Auxílio-financeiro para home-office (conta de luz, internet): Auxilia no pagamento das despesas decorrentes do trabalho remoto.
- Auxílio-financeiro para home-office (mobiliário, equipamentos): promove o investimento em conforto e eficiência aos colaboradores remotos.
- Bônus acordado: reconhecimento pelo desempenho excepcional de maneira personalizada.
- Carro da empresa: uma vantagem atrativa para colaboradores que necessitam de mobilidade.
- Celular + chip: atende às necessidades de comunicação.
- Creche no trabalho: facilita a vida de pais e mães no ambiente profissional.
- Ônibus fretado: solução prática para transporte.
- Vale-cultura: estimula o acesso à cultura e lazer.
- Vale-refeição: contribui para uma alimentação saudável e conveniente.
- Vale-transporte: apoia a mobilidade dos colaboradores.
Privilégios: a evolução do pacote de benefícios
Segundo a pesquisa, as empresas reconhecem a necessidade de oferecer pacotes de remuneração e benefícios que transcendam as simples necessidades financeiras dos funcionários.
Por conta disso, os empregadores têm se dedicado a estratégias alternativas para a transformação dos pacotes de benefícios, chamando essas inovações como privilégios. São ele:
- Atividades físicas no local de trabalho: estímulo à saúde e bem-estar no ambiente profissional.
- Atividades físicas virtuais: adaptação à flexibilidade do trabalho remoto.
- Auxílio-academia: apoio à busca por um estilo de vida saudável.
- Auxílio-psicológico: reconhecimento da importância da saúde mental.
- Benefícios flexíveis: personalização dos benefícios conforme as necessidades individuais.
- Day off para voluntariado: encorajamento à responsabilidade social.
- Licença parental estendida: apoio à conciliação entre trabalho e vida pessoal.
- Programas de redução do estresse: abordagem proativa para promover o equilíbrio emocional.
- Redes de descontos: vantagens exclusivas para colaboradores.
- Sabático não remunerado: oportunidade para pausas dedicadas ao crescimento pessoal.
- Sabático remunerado: reconhecimento da importância do descanso e da renovação.
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Qual benefício corporativo o RH pode oferecer em 2024?
Após saber as principais preocupações e tendências para o mercado de trabalho em 2024, muitos profissionais de RH podem buscar inovações para o pacote de benefícios dos colaboradores.
Se uma das principais preocupações dos empregadores é a dificuldade em proporcionar um equilíbrio adequado entre vida pessoal e profissional, então é preciso buscar opções no mercado para isso.
Nesse sentido, a Allya é uma ótima opção para as empresas que buscam oferecer bem-estar geral e mais qualidade de vida aos colaboradores.
Isso porque essa plataforma de bem-estar financeiro oferece economia com vários descontos em diferentes tipos de gastos, como em terapia online, academias, cursos para estudos, saúde, lazer e muito mais. Portanto, o RH pode incluir a Allya no pacote de benefícios em 2024!
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