Benefícios corporativos para atrair Millennials e Geração Z

O RH da sua empresa está preparado para receber os Millennials e a Geração Z no mercado de trabalho? Afinal, gerir pessoas não é uma tarefa fácil, principalmente se os profissionais forem de idades e gerações diferentes.

Pensando nisso, nós da Allya vamos dar dicas para atrair esses novos colaboradores através da oferta de benefícios. Confira abaixo!

O que são os Millennials? 

Antes de saber como os benefícios podem atrair os Millennials e a Geração Z no mercado de trabalho, nós vamos explicar a definição dessas gerações. 

Os Millennials, também chamada de geração Y, são aqueles que nasceram entre 1980 e 1994. 

A palavra que está mais relacionada com a geração do milênio é tecnologia, já que essas pessoas cresceram com a internet inserida na rotina diária. 

As principais características dos Millennials são: a capacidade de concentração limitada, o acesso às informações o tempo todo e a facilidade de deixar um emprego quando estão insatisfeitos.

Geração Y (Millennials) no mercado de trabalho

Por conta do ambiente tecnológico em que sempre conviveram, os Millennials possuem algumas características marcantes no mercado de trabalho. Veja a seguir quais são.

  • Multitarefas: capacidade de realizar mais de uma tarefa ao mesmo tempo.
  • Influentes: preferem uma horizontalidade hierárquica que oferece maior participação nos processos de decisão.
  • Desejam feedbacks: gostam crescer no mercado de trabalho e, por isso, anseiam por feedback para ter maior segurança em suas ações.
  • Flexíveis: preferem trabalho flexível com carga horária flexível e home office. 
  • Procuram pelo bem-estar: o bem-estar está acima de qualquer coisa.

O que é Geração Z?

A Geração Z pertence aos nascidos na  metade dos anos 1990 e 2010. São tão novos que ainda não possui uma palavra para defini-los. 

Essa é a primeira geração que nasceu em um ambiente completamente digital, por isso, são chamados de nativos digitais, já que possuem uma relação íntima com a internet e informática.  

Podem passar horas jogando videogames, consumindo inovações tecnológicas e estão acostumados a se relacionar com as pessoas pelas redes sociais e por aplicativos, então, não gostam de sair de casa. 

Geração Z no mercado de trabalho

A Geração Z no mercado de trabalho possui algumas características interessantes. Saiba quais são: 

  • pragmáticos: são realistas, práticos e buscam satisfazer sua necessidade financeira e enriquecimento pessoal;
  • virtuais: procuram por experiências virtuais de aprendizagem estimulantes e ricas;
  • solucionadores: a geração Z tem o dom de buscar soluções, principalmente no ambiente digital;
  • multitarefa: gostam de mudar de tarefas de uma hora para outra;
  • conversadores: dialogam, entendem e agregam.

Como o RH pode atrair as novas gerações?

O RH da sua empresa precisa descobrir como atrair os Millennials e a Geração Z no mercado de trabalho.

Existem diversas ações que podem atrair os novos colaboradores, saiba o que pode ser feito: 

  • ofereça trabalho flexível, com carga horária flexível, home office, sistema híbrido ou horizontalidade hierárquica;
  • bons salários combinam com a satisfação financeira dos colaboradores;
  • crie uma cultura de feedback e mantenha sua frequência constante;
  • deixe os jovens funcionários exporem suas ideias;
  • engaje a sua empresa com causas importantes;
  • crie metas e estimule o alcance desses objetivos;
  • desenvolva lideranças que promovem inspiração;
  • digitalize todos os processos da sua empresa;
  • Ofereça benefícios interessantes e diferenciados (saiba mais a seguir!).

Quais benefícios atraem os Millennials e a Geração Z?

Agora que você entende quais são as características que definem Millennials e a Geração Z no mercado de trabalho, saiba como atraí-los com a oferta de benefícios corporativos

1. Benefício que promove bem-estar

As novas gerações colocam o bem-estar acima de tudo. Diferentemente das antigas, esses novos colaboradores preservam a qualidade de vida e o bem-estar dentro e fora do ambiente de trabalho.

Por isso, a oferta de benefícios corporativos que ofereçam bem-estar é fundamental se o RH da sua empresa quiser atrair essa galera.

A Allya busca promover o bem-estar financeiro através de descontos em todos os tipos de compras.

Além disso, a plataforma da Allya possui parceiros que cuidam da saúde física (academia), mental (terapia online) e social (várias opções de lazer para fazer com amigos ou familiares).

2. Benefícios flexíveis

Os benefícios flexíveis são aqueles que podem ser personalizados de acordo com as necessidades reais de cada funcionário. 

Geralmente, eles são disponibilizados em formato de cartão de crédito que possui determinado valor para ser utilizado conforme a escolha do profissional.

Assim, aqueles que precisam gastar mais com saúde, por exemplo, podem utilizar o valor com essa categoria. 

Já aqueles que gastam mais com alimentação podem carregar essa categoria para se alimentarem como acharem melhor. 

3. Salário sob demanda

O salário sob demanda é um tipo de benefício diferenciado que ajuda os profissionais a criarem uma nova relação com suas finanças.

Isso porque o trabalhador pode receber o pagamento a qualquer momento do mês, de acordo com a proporção dos dias trabalhados. 

Essa ajuda financeira pode salvar os colaboradores de entrarem em dívidas, ou quando surgirem imprevistos

Além disso, ter uma relação positiva com o dinheiro também ajuda o colaborador a reduzir o estresse financeiro e aumentar o bem-estar.

4. Locação de imóvel para funcionários

Já existe benefício que ajuda a cobrir parte dos gastos do funcionário com os custos da locação de um imóvel

É possível encontrar esses benefícios com o sistema de assinatura. Assim, o usuário pode migrar para outro imóvel, de acordo com as suas necessidades.

Essa é uma ótima forma de oferecer um atrativo para os Millennials e a Geração Z no mercado de trabalho.

O benefício de locação de imóvel para colaboradores pode ser uma boa ideia para os jovens que estão procurando independência e desejam sair da casa dos pais. 

Agora você sabe como lidar com os Millennials e a Geração Z no mercado de trabalho. Conte com a Allya para oferecer benefícios diferentes e atraentes. Aproveite e assine a nossa newsletter!

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Amanda Miquelino

Amanda Miquelino

Jornalista, apaixonada pelo SEO e pelo Marketing Digital. Estou desvendando o mundo do RH para encontrar os melhores benefícios corporativos que promovam o bem-estar aos colaboradores.

Este post tem 2 comentários

  1. Avatar

    Sou a Carolina Ferreira, gostei muito do seu artigo tem
    muito conteúdo de valor, parabéns nota 10.

    Visite meu site lá tem muito conteúdo, que vai lhe ajudar.

    1. Avatar
      Allya

      Oi, Carol! Que bom que gostou! Continue acompanhando o nosso blog para mais dicas de RH, benefícios e Bem-estar Financeiro.

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