A escala 6×1, um modelo de jornada de trabalho amplamente utilizado em setores como indústria, saúde e comércio, tem grande influência naa organização das jornadas de trabalho no Brasil. Embora facilite a continuidade operacional, esse modelo pode ter impactos significativos no bem-estar e na qualidade de vida dos colaboradores.
Por conta disso, cresceu um movimento que visa acabar com esse tipo de escala, buscando preservar a saúde física e mental dos trabalhadores. Nós, da Allya, explicaremos sobre o assunto a seguir!
O que é escala 6×1?
A escala 6×1 é uma configuração de jornada de trabalho em que o colaborador atua durante 6 dias consecutivos, com direito a 1 dia de descanso.
Esse modelo é amplamente aplicado em setores que demandam operação contínua, como indústrias, comércio, saúde e serviços essenciais. Ele está previsto na legislação trabalhista brasileira, garantindo a alternância entre trabalho e descanso.
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Funcionamento da escala 6×1, na prática
Na prática, a escala 6×1 busca equilibrar as necessidades das empresas e dos colaboradores. Com uma carga horária geralmente de 7h20 por dia, totaliza cerca de 44 horas semanais, conforme estabelece a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Essa jornada facilita a organização e produtividade das empresas, especialmente em setores com alta demanda operacional.
O que diz a lei sobre a escala 6×1?
A CLT define regras específicas para a aplicação da escala 6×1, assegurando os direitos dos trabalhadores e evitando excessos. Confira as principais diretrizes:
- Descanso semanal: após 6 dias de trabalho consecutivos, é um dia de descanso remunerado, preferencialmente aos domingos.
- Compensação por feriados: em caso de trabalho em feriados, o colaborador deve receber pagamento em dobro ou uma folga compensatória.
- Acordos coletivos: convenções podem estabelecer condições específicas para a aplicação da escala, sendo indispensável respeitar esses acordos.
Movimento “Vida Além do Trabalho”
Iniciativas como o Movimento Vida Além do Trabalho têm levantado discussões sobre a redução da jornada semanal.
Uma Proposta de Emenda à Constituição (PEC) sugere a substituição da escala 6×1 por um modelo de trabalho 4×3, onde o trabalhador teria 4 dias de trabalho e 3 dias de descanso.
Essa mudança visa melhorar a qualidade de vida e alinhar o Brasil às tendências globais de flexibilização das jornadas.
Proposta de Emenda à Constituição
A deputada federal Érika Hilton (PSOL-SP) apresentou uma proposta de emenda constitucional que reduza a escala 6×1 de 44 horas para 36.
Essa iniciativa também propõe um modelo alternativo de trabalho, a escala 4×3, onde o trabalhador teria 4 dias de trabalho e 3 de descanso.
Atualmente, a PEC está em fase de coleta de assinaturas para tramitar na Câmara dos Deputados, gerando discussões sobre os impactos dessa mudança para empresas e trabalhadores.
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Impactos positivos do fim da escala 6×1
O fim da escala 6×1 geraria diversos benefícios importantes para os colaboradores e as empresas. Confira quais são eles:
1. Melhoria na qualidade de vida
A diminuição da carga horária permite um equilíbrio mais saudável entre a vida profissional e pessoal. Funcionários com mais tempo para lazer, família e autocuidado podem apresentar maior satisfação no trabalho, refletindo em um ambiente corporativo mais harmonioso.
2. Prevenção da saúde mental
Reduzir a sequência de dias trabalhados pode ajudar a prevenir o Burnout e outras condições relacionadas ao estresse.
Isso beneficia não apenas os trabalhadores, mas também as empresas, que podem reduzir custos com afastamentos médicos e melhorar a performance geral da equipe.
3. Atração e retenção de talentos
Jornadas flexíveis tornam as empresas mais atrativas no mercado de trabalho, contribuindo para reter talentos e atrair profissionais qualificados, especialmente em setores que demandam alto nível de engajamento.
4. Redução do esgotamento
Com jornadas mais curtas, há uma expectativa de diminuição do esgotamento físico e mental, o que pode levar a um aumento na produtividade e no desempenho dos trabalhadores. Estudos indicam que trabalhadores descansados tendem a ser mais produtivos.
5. Fortalecimento das relações familiares
Mais tempo livre pode facilitar a convivência familiar, contribuindo para o bem-estar social. Essa mudança pode contribuir para relacionamentos mais saudáveis e um ambiente de trabalho mais leve.
Impactos negativos do fim da escala 6×1
É importante lembrar alguns desafios consideráveis que podem surgir com o fim da escala. Confira abaixo:
1. Aumento dos custos operacionais
Para compensar a redução das horas de trabalho, as empresas podem precisar contratar mais funcionários, gerando aumento de custos com salários, encargos trabalhistas e treinamentos. Esse impacto é mais severo para micro e pequenas empresas, que operam com margens de lucro mais apertadas.
2. Possível aumento de preços
Empresas podem repassar os custos adicionais para os consumidores, resultando em produtos e serviços mais caros, o que pode afetar a competitividade em setores sensíveis ao preço.
3. Risco de demissões
Setores que dependem fortemente da escala 6×1, como comércio e hotelaria, podem enfrentar problemas financeiros, levando à redução da força de trabalho como medida para equilibrar o orçamento.
4. Aumento da informalidade
Diante de custos adicionais, algumas empresas podem optar por contratar informalmente, reduzindo encargos trabalhistas, mas também comprometendo a segurança e os direitos dos trabalhadores.
5. Perda de competitividade
Empresas que não se adaptarem rapidamente podem enfrentar dificuldades em um mercado já desafiador, especialmente em relação à concorrência internacional, onde jornadas reduzidas não são uma prática amplamente adotada.
Escala 6×1 e o papel do RH
Empresas que adotam esse modelo de jornada de trabalho podem estar atentas as estratégias para minimizar os impactos negativos implementando estratégias voltadas ao bem-estar dos colaboradores. Algumas ações incluem:
- Incentivar o autocuidado com a saúde mental e física. Para isso, o RH pode contar com a parceria da Allya, uma plataforma de bem-estar financeiro que, junto ao Wellhub (antigo Gympass), oferece descontos em produtos e serviços, como terapia, academia, lazer e muito mais. Juntas, essas soluções promovem o bem-estar físico, mental e financeiro dos colaboradores.
- Implementar políticas de feedback para entender e atender às demandas dos trabalhadores;
- Promover campanhas de conscientização sobre saúde mental, física e financeira, reduzindo os riscos associados a longas jornadas.
Essas ações podem transformar o impacto da escala 6×1 em uma experiência mais equilibrada e positiva para os colaboradores.
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