Um ambiente de trabalho tranquilo e agradável é essencial para o bem-estar e produtividade dos colaboradores. No entanto, muitos profissionais de RH ainda não sabem como deixar o ambiente de trabalho mais leve. Portanto, é preciso considerar as necessidades de cada profissional e criar um trabalho em conjunto para melhorar o ambiente.
Pensando nisso, nós, da Allya, selecionamos 9 dicas de como criar e manter um ambiente mais leve de trabalho e promover o bem-estar dos colaboradores. Confira!
1. Incentivar a comunicação aberta e transparente
A comunicação é a base de como deixar o ambiente de trabalho mais leve. Para isso, é essencial incentivar uma comunicação aberta e transparente entre todos os níveis da organização, pois isso pode reduzir o estresse e a ansiedade entre os colaboradores.
Para promover essa prática, realize reuniões regulares de feedback e crie canais de comunicação acessíveis e anônimos para o envio de sugestões.
Além disso, é importante promover uma cultura de portas abertas, onde todos os colaboradores se sintam à vontade para expressar suas opiniões e preocupações.
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2. Oferecer flexibilidade no trabalho
Oferecer flexibilidade no trabalho pode melhorar significativamente o bem-estar dos colaboradores.
Segundo uma pesquisa realizada pela WeWork, 81% das pessoas gostariam de ter ou já possuem um benefício destinado à flexibilidade. Inclusive, este benefício é mais lembrado pelos trabalhadores que o plano de saúde.
Nesse sentido, é importante que os profissionais de RH busquem maneiras de permitir uma flexibilidade maior no trabalho, seja aplicando isso nos horários ou aderindo ao modelo de trabalho híbrido, ou home office.
3. Proporcionar um ambiente físico agradável
Para as empresas que seguem o modelo presencial ou híbrido, o ambiente físico do local de trabalho tem um impacto direto no humor e na produtividade dos colaboradores. Assim, para proporcionar um ambiente de trabalho mais leve, confortável e bem projetado, é interessante implementar soluções como:
- iluminação natural sempre que possível;
- móveis ergonômicos;
- áreas de descanso e relaxamento.
Além disso, pequenos toques, como plantas e artes nas paredes, também podem melhorar significativamente o ambiente, tornando-o mais acolhedor e inspirador
Essas melhorias ajudam a tornar o ambiente mais leve, reduzindo o estresse e promovendo o bem-estar geral dos colaboradores.
4. Cuidar da saúde mental
A saúde mental dos colaboradores é tão importante quanto a saúde física. Iniciativas que promovem o bem-estar mental podem reduzir o estresse e aumentar a satisfação no trabalho.
Mas apesar de ser fundamental, sabemos que a terapia não é acessível a todos. Nesse sentido, o RH pode ajudar a torná-la acessível por meio da escolha correta de benefícios corporativos.
Para isso, o setor de Recursos Humanos pode contar com a Allya, uma plataforma de bem-estar financeiro que oferece descontos em diversos produtos e serviços, incluindo terapia online, lazer, educação e saúde.
5. Proporcionar reconhecimento e recompensas
O reconhecimento é um fator poderoso para manter os colaboradores motivados, felizes e mais leves no ambiente de trabalho. Reconhecer o trabalho bem feito e recompensar os colaboradores pode melhorar muito o clima organizacional.
Para isso, o RH pode tornar esse reconhecimento um hábito na organização ao implementar um sistema de reconhecimento mensal ou promover concursos e prêmios internos para enaltecer os colaboradores.
Esses reconhecimentos não só aumentam a moral, mas também incentivam um desempenho superior e contínuo.
6. Oferecer desenvolvimento profissional
Investir no desenvolvimento profissional dos colaboradores mostra que a empresa valoriza seu crescimento e bem-estar. Com isso, os profissionais sentem que estão desenvolvendo suas habilidades e ficam mais satisfeitos no trabalho.
Para apoiar essa capacitação profissional, o RH pode oferecer treinamentos, workshops regulares, oportunidades de mentoria e incentivar a participação em conferências e eventos do setor.
Além disso, programas de desenvolvimento contínuo, como planos de carreira personalizados, ajudam a manter os colaboradores engajados, por permitirem que eles vejam um caminho claro para o seu crescimento dentro da organização, o que pode ser extremamente motivador.
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7. Promover uma cultura de inclusão e diversidade
Promover uma cultura de inclusão e diversidade não só melhora o ambiente de trabalho, mas também aumenta a criatividade e a inovação dentro da empresa.
Implementar treinamentos sobre diversidade e inclusão, criar grupos de afinidade dentro da empresa e promover uma política de tolerância zero contra discriminação são algumas das ações que podem ser tomadas para promover essa cultura.
A diversidade de perspectivas e experiências pode levar a soluções mais inovadoras e eficazes para os desafios da empresa, beneficiando a todos.
8. Dar feedbacks contínuos
O feedback contínuo é essencial para o crescimento e a satisfação dos colaboradores. Criar um ambiente onde o feedback é encorajado e valorizado pode melhorar o bem-estar no trabalho e gerar um ambiente mais leve.
Para isso, é interessante que o RH ofereça ferramentas para autoavaliação a fim de garantir que o feedback seja contínuo e construtivo.
Além disso, o feedback deve ser visto como uma oportunidade de desenvolvimento e não como uma crítica, promovendo uma abordagem positiva e construtiva.
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9. Bem-estar físico
Por fim, outra forma interessante de como deixar o ambiente de trabalho mais leve é promovendo a atividade física. Utilizar iniciativas que incentivam a atividade podem reduzir o estresse e aumentar a produtividade do time.
Nesse caso, o profissional de Recursos Humanos pode oferecer diversos incentivos aos exercícios físicos, como
- aulas de ginástica laboral;
- descontos em academias;
- desafios de saúde e bem-estar.
Outra dica é disponibilizar frutas e lanches saudáveis no ambiente de trabalho para contribuir com a saúde física dos colaboradores e permitir momentos leves de interação no expediente.
Com essas dicas, você certamente conseguirá deixar o ambiente de trabalho mais leve e assim melhorar o bem-estar dos colaboradores!
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