Colaboradores de alto desempenho conseguem alcançar tanto os seus objetivos profissionais quanto os da empresa. Além disso, funcionários com alta performance são reconhecidos por onde passam e se destacam não apenas por suas habilidades, mas também por sua responsabilidade e determinação ao enfrentar desafios.
Por isso, neste artigo, nós da Allya, mostraremos como reconhecer um colaborador de alto rendimento e como mantê-lo na sua instituição. Confira a seguir!
O que é um profissional de alto desempenho?
Antes de descobrir como manter os trabalhadores de alto desempenho na empresa, é fundamental compreender o significado disso.
Um profissional de alto desempenho é alguém que vai além das expectativas para atingir suas metas e concluir as tarefas e responsabilidades atribuídas a ele no ambiente de trabalho.
Esse indivíduo demonstra iniciativa e concentração em aprimorar seu comportamento e habilidades, visando entregar um trabalho de qualidade superior. Além disso, características como trabalho em equipe e uma visão de negócios são essenciais em suas principais competências.
Características de um profissional de alta performance
É preciso observar os profissionais para descobrir se possuem as características de um colaborador com alto desempenho. As principais são:
- ser proativo;
- focar em resultados;
- alcançar metas e objetivos;
- ter habilidades em trabalho em equipe;
- valorizar e aproveitar os feedbacks recebidos;
- demonstrar alinhamento com a cultura da empresa;
- buscar constantemente o desenvolvimento profissional.
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Como o RH pode manter os colaboradores de alto desempenho? 5 dicas!
Para os profissionais de Recursos Humanos interessados em identificar, manter e desenvolver talentos de alto desempenho, veja o que pode ser feito:
1. Estimular o crescimento da carreira dos funcionários
É possível estimular o crescimento da carreira dos colaboradores, oferecendo oportunidades de aprimoramento e capacitação para o crescimento individual e o sucesso da empresa.
Uma forma de proporcionar acesso aos cursos de desenvolvimento profissional é utilizando os descontos da plataforma de bem-estar financeiro da Allya, um benefício corporativo que todo RH precisa conhecer.
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2. Utilizar ferramentas de gestão de pessoas
Utilizar ferramentas de gestão de pessoas, como o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), é uma maneira eficaz de monitorar o avanço e as metas individuais de cada profissional.
Essa abordagem personalizada permite um direcionamento mais efetivo no desenvolvimento de cada colaborador, alinhando suas metas com as estratégias organizacionais.
3. Cultivar a cultura organizacional
Cultivar uma cultura organizacional que valorize o comprometimento, a colaboração, a comunicação e o reconhecimento é essencial para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Além disso, reconhecer e valorizar as contribuições dos colaboradores é fundamental para manter a motivação e o senso de pertencimento.
4. Realizar avaliações de desempenho
Realizar avaliações de desempenho justas e transparentes para os colaboradores, com base em critérios objetivos e indicadores de resultados, é uma prática essencial para o desenvolvimento e a gestão eficaz das equipes.
Avaliações transparentes promovem a confiança e a equidade, permitindo que os funcionários compreendam seu desempenho e recebam feedback construtivo para o desenvolvimento contínuo.
5. Alinhar os gestores aos valores e objetivos da empresa
Alinhar os gestores aos valores e objetivos da empresa é fundamental para desenvolver líderes de alto desempenho capazes de motivar e inspirar suas equipes. Gestores alinhados compreendem a visão e a missão da empresa, transmitindo-as de maneira clara e inspiradora.
Eles atuam como mentores, fornecendo suporte e orientação aos colaboradores, promovendo o desenvolvimento de suas habilidades e criando um ambiente de trabalho positivo.
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