Saiba quais são as 12 principais causas atuais dos pedidos de demissão!

A grande onda de pedidos de demissão chegou ao Brasil. Um forte movimento de profissionais pedindo demissão começou nos Estados Unidos e tem se espalhado pelo mundo inteiro, inclusive em terras brasileiras. Recentemente uma pesquisa revelou as 12 principais causas dos pedidos de desligamentos feitos pelos trabalhadores.

Nós da Allya mostraremos quais são essas causas e o que o RH pode fazer para diminuir esses pedidos de demissão voluntária. Confira abaixo! 

O que é pedido de demissão?

De maneira bastante simples, um pedido de demissão é a formalização do interesse na rescisão do contrato de trabalho por parte do colaborador. Esse momento é bastante delicado tanto para o colaborador quanto para a empresa.

Para o funcionário, pode ser uma decisão difícil e emotiva, envolvendo reflexões sobre carreira, crescimento profissional e qualidade de vida.

Já para a empresa, representa a perda de um membro da equipe, o que pode impactar na dinâmica do trabalho e na redistribuição de responsabilidades.

O processo de pedido de demissão geralmente inclui uma conversa com o gestor ou setor de Recursos Humanos, onde o funcionário explica os motivos da sua decisão. Essa comunicação transparente é importante para ambas as partes, pois permite que a empresa entenda os motivos da saída e, em alguns casos, possa oferecer contrapropostas para manter o colaborador na equipe.

Além disso, o pedido de demissão também pode implicar em questões legais e burocráticas, como o cumprimento do aviso prévio e a rescisão do contrato de trabalho.

Por isso, é essencial que todas as etapas sejam realizadas de acordo com as normas trabalhistas vigentes.

Pedidos de demissão voluntária batem recorde 

No último ano, quase 6,2 milhões de brasileiros pediram demissão dos seus empregos estáveis, ou seja, com contrato de trabalho e registros na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).

Revelado pelo Caged (Cadastro Nacional de Empregados e Desempregados), esse número indica o equivalente a um terço de todos os desligamentos registrados no período, 18,7 milhões, um recorde do Brasil. 

Por que as pessoas estão deixando seus empregos estáveis, mesmo após uma pandemia global e com a inflação alta? 

Existem diversas especulações que esses desligamentos voluntários estão diretamente relacionados com as últimas mudanças no mercado de trabalho.

12 principais causas dos pedidos de demissão

Um estudo da consultoria Gartner, divulgado em setembro de 2022, revelou as 12 principais causas que motivam os profissionais a pedirem demissão. Veja quais são elas:

1. Falta de reconhecimento;
2. Não há oportunidades de crescimento;
3. Falta de apoio da liderança;
4. Os valores pessoais não estão alinhados com os da empresa;
5. O ambiente de trabalho não é saudável;
6. Falta autonomia e flexibilidade;
7. Há marcas empregadoras mais atraentes;
8. Há oportunidades de desenvolvimento mais rápido em outras empresas;
9. A remuneração no mercado está mais atraente;
10. Busca por um novo estilo de vida;
11. Busca por desenvolvimento pessoal;
12. Atingimento da estabilidade financeira;

O que o RH pode fazer para diminuir esses pedidos de demissão?

O RH é um dos setores cobrados quando o número de pedidos de demissão aumenta. Afinal, essa área é responsável pela contratação, onboarding, offboarding, escolha dos incentivos corporativos e outros fatores que podem contribuir para a permanência ou desligamento dos colaboradores. Além disso, é importante considerar que existem custos de demissão que devem ser observados.

Veja o que esse departamento pode fazer para diminuir os pedidos de demissão em relação às principais causas des desligamentos voluntários:

• Criar uma política de bonificação financeira como reconhecimento;
• Montar um plano de carreira;
• Desenvolver as lideranças, principalmente as femininas;
• Entender quais são os valores da empresa e procurar melhorá-los;
• Criar ações para melhorar o clima e a cultura organizacional;
• Oferecer mais autonomia e flexibilidade aos funcionários;
• Trabalhar melhor a sua marca empregadora;
• Entregar oportunidades de desenvolvimento, como a capacitação profissional;
• Fazer Benchmarking para entender como está a remuneração no mercado;
• Entender e aceitar os novos estilos de vida dos profissionais, como freelancers, nômades digitais, entre outros;
• Estimular o desenvolvimento pessoal, como o aprimoramento das habilidades sociais;
• Oferecer benefícios corporativos que contribuam na economia dos gastos diários, a fim de conquistar o equilíbrio financeiro.

Para essa última dica, sugerimos o benefício da Allya, que gera economia em todas as compras dos colaboradores (saúde mental, bem-estar físico, alimentação, conta de energia, estudos, entretenimento, beleza e muito mais).

Agora você sabe quais são as principais causas atuais dos pedidos de demissão e como o RH pode contribuir para a diminuição desses desligamentos. Indique a Allya na sua empresa! Assine também a nossa newsletter!