Neste artigo, nós da Allya falaremos sobre quanto custa demitir um funcionário. Você sabe como esse valor é calculado, ou o que pode ser feito para diminuir o número de demissões na sua empresa? 

Afinal, uma demissão por parte da empresa ou pedido pelo colaborador gera muitos gastos. Saiba mais a seguir!

Quanto custa um funcionário?

Antes de saber quanto custa demitir um funcionário, o ideal é saber quanto custa um colaborador contratado pela sua empresa. 

Confira o quanto um empregador gasta para manter a contratação de um trabalhador na organização, entre salário e outros gastos, caso for via CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas): 

• salário;
• FGTS;
• férias;
• 13º salário;
• transporte;
• INSS Patronal;
• seguro de vida;
• alíquota de Terceiros;
• benefícios corporativos;
• gastos com horas extras;
• contribuição previdenciária;
• Risco Ambiental de Trabalho (RAT);
• gastos com possíveis faltas ou afastamentos;
• gastos anuais com reajustes salariais obrigatórios, conforme o sindicato.

Geralmente, na contratação PJ (Pessoa Jurídica) é feito um acordo para uma remuneração mensal a ser paga, livre de quaisquer descontos.

Quanto custa demitir um funcionário?

Afinal, quanto custa demitir um funcionário? Para chegar aos valores de uma demissão é preciso saber que existem diferentes pagamentos para cada tipo de situação: 

• demissão sem justa causa;
• pedido de demissão;
• demissão por justa causa. 

Continue lendo para saber mais sobre cada um! 

Demissão sem justa causa

A demissão sem justa causa é aquela sem motivos aparentes, ou seja, o trabalhador não ofendeu a ética da empresa. Saiba quanto custa demitir um funcionário nessa situação:

• pagar o 13º salário proporcional aos meses que o colaborador trabalhou na empresa, antes de ser despedido;
• as férias adquiridas, proporcionais e vencidas devem ser pagas. É preciso multiplicar os meses trabalhados no ano por um mês de salário, dividindo o resultado por 12;
• o pagamento de um terço de férias é um benefício assegurado pela CLT e resulta na incidência de um valor adicional de 1/3 em férias vencidas e proporcionais.
• pagar o salário de todos os dias trabalhados do mês até a data em que foi demitido;
• realizar o pagamento das comissões e horas extras, caso existam.
• pagar a multa do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), equivalente a 40% dos depósitos do FGTS, realizados na conta do funcionário. 

Pedido de demissão

O pedido de demissão acontece quando o profissional pede o seu desligamento da empresa. Nesse caso, quanto custa demitir um funcionário? 

• Pagamento do aviso prévio. O funcionário deverá cumprir o período de aviso, mas em caso de recusa, ele deverá pagar uma multa no valor de um mês trabalhado para a empresa. Porém, a instituição pode dispensá-lo do aviso prévio, sem precisar pagar multa;
• o 13º salário deverá ser pago proporcionalmente ao período que o trabalhador trabalhou na empresa no ano que pediu demissão;
• as férias serão pagas referente ao período em que o empregado permaneceu na empresa, caso tenha trabalhado menos de 1 ano. Se o empregado trabalha há mais de um ano, então é preciso pagar as férias adquiridas e as proporcionais.
• pagamento do salário proporcional referente aos dias trabalhados até a data de demissão.

Demissão por justa causa

A demissão por justa causa é quando o colaborador toma alguma atitude inapropriada no ambiente de trabalho. O empregador precisará ter provas para comprovar o motivo da demissão por justa causa do funcionário.

Veja quanto custa demitir um funcionário nesse contexto:

• salário proporcional aos dias trabalhados;
• férias proporcionais ou vencidas;
• 1/3 do abono salarial.

Custos indiretos de uma demissão

Além das obrigações financeiras dos empregadores em cada tipo de demissão, existem também outros custos envolvidos no desligamento de colaboradores. Os mais comuns são:

Horas extras dos profissionais de RH

Cada funcionário possui um salário que pode ser calculado mensalmente ou por horas trabalhadas. Sendo assim, os integrantes do setor de Recursos Humanos podem precisar de mais horas de trabalho para lidar com as demissões de uma empresa, aumentando os gastos com essa área.

Além disso, esses profissionais precisarão se dedicar ao offboarding de cada trabalhador desligado da empresa.

Horas extras dos colaboradores

Se o colaborador trabalhar além do expediente normal estipulado na carteira de trabalho ou contrato, a empresa deve pagar as horas extras de 50% a mais do que as horas normais de trabalho.

Trabalhadores do turno da noite ainda recebem o acréscimo de 20% de pagamento referente ao adicional noturno, portanto, a hora extra noturna será calculada em 50% em cima do valor já calculado com o adicional noturno.

Aliás, quando as horas extras forem realizadas aos domingos e feriados, os valores das horas são 100% a mais em relação à hora normal de trabalho.

Integração dos funcionários

Os gastos com integração de boas-vindas também devem ser contabilizados após a saída do profissional. Isso porque existem custos com compras de ferramentas de trabalho, criação de e-mails, entre outras despesas para receber os colaboradores.

Treinamentos no setor

Após serem contratados, os funcionários passam por treinamentos no seu setor para se adaptarem aos novos processos da empresa. Isso também gera um custo para a organização, que terá desperdícios após o colaborador ser dispensado da empresa. 

Como valorizar os funcionários e evitar demissões?

Sem dúvidas, as demissões podem custar muito para a sua empresa. Por isso, valorizar os colaboradores é uma forma de manter a motivação e, consequentemente, aumentar a produtividade a longo prazo e economizar sem demissões de funcionários. Veja como:

• ofereça bons salários e benefícios corporativos atraentes, como a plataforma de bem-estar financeiro da Allya, que oferece milhares de descontos para o trabalhador economizar;
• faça feedbacks positivos e construtivos aos funcionários;
• tenha um plano de carreira e coloque em prática com os trabalhadores;
• faça pesquisas de satisfação;
• melhore o clima organizacional;
• aplique as estratégias de upskilling e reskilling;
• tenha uma gestão humanizada na empresa. 

Agora você sabe o quanto custa demitir um funcionário. Comece já a criar ações para evitar que essa situação se torne frequente na sua empresa! Conte com a ajuda da Allya! Assine também a nossa newsletter!