Já ouviu falar sobre benefícios corporativos de bem-estar? Se você é do RH e ainda não, então precisa ler esse texto até o final. Afinal, a nova prioridade do mundo corporativo é o bem-estar. Saiba mais sobre eles, logo abaixo!

O que são benefícios corporativos de bem-estar?

Os benefícios corporativos de bem-estar são alternativas que vão além dos benefícios obrigatórios para promover mais qualidade de vida e reter talentos.

Essa categoria de benefício abrange o bem-estar físico (corpo), bem-estar mental (mente), bem-estar financeiro (dinheiro) e bem-estar social (relações sociais com os indivíduos).

As empresas sabem da importância de cuidar do seu capital humano e, por isso, estão preocupadas com a alta rotatividade e perdas financeiras que o descuido com o bem-estar dos colaboradores pode trazer. 

O mundo inteiro está voltado para a questão do bem-estar. Nas últimas Olimpíadas, em Tóquio, a americana Simone Biles, uma das principais ginastas da atualidade, desistiu de disputar a final individual de ginástica artística por alegar a necessidade de preservar a sua saúde e bem-estar mental. 

A síndrome de burnout, distúrbio emocional que causa exaustão extrema, estresse e esgotamento físico resultante de situações de trabalho desgastante, pode atingir a todos, os atletas olímpicos e, inclusive, os seus colaboradores. 

Ideias de benefícios de bem-estar

Mas é possível combater esses problemas criando ações e estratégias para promover o bem-estar aos seus funcionários. 

Uma dessas práticas é a oferta de benefícios que promovem o bem-estar físico, mental, financeiro e social. Confira alguns deles, a seguir:

1. Massagens in-office (bem-estar físico)

Os trabalhadores podem receber uma sessão de massagem durante o expediente para relaxarem e se motivarem para mais um dia de trabalho. 

Esse tipo de benefício corporativo ajuda a ativar a circulação sanguínea, a aliviar as dores musculares e a prevenir os problemas causados por movimentos repetitivos.

Reserve um espaço na sua empresa para promover esse tipo de bem-estar físico aos profissionais.

2. Terapia online (bem-estar mental)

Existem aplicativos que oferecem terapia online para os colaboradores cuidarem da sua saúde mental. 

Infelizmente, o Brasil é o segundo país das Américas com maior número de pessoas depressivas, segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS).

Portanto, ofereça esse benefício de terapia, que pode ser realizado com desconto com o benefício corporativo da Allya.

3. Plataforma de descontos (bem-estar financeiro)

Foi-se o tempo que o RH precisava ir presencialmente até lojas, restaurantes e estabelecimentos para fechar uma parceria de desconto para os funcionários.

Já existem benefícios corporativos com milhares de descontos em diversas categorias de compras, como a plataforma da Allya.

O colaborador ganha acesso a um aplicativo com diversos descontos para economizar seu dinheiro e buscar seu bem-estar financeiro. 

4. Treinamento de diversidades (bem-estar social)

Cuidar do bem-estar social dos trabalhadores também é uma tarefa para os RHs, se quiserem promover relações sociais positivas no ambiente de trabalho. 

Por isso, a criação de um programa de treinamento de diversidade dentro da empresa pode influenciar um ambiente mais diverso, empático e altruísta. 

Esse treinamento pode conter aulas, debates e palestras sobre inclusão e respeito ao próximo para conscientizar e melhorar os comportamentos dos funcionários.

5. Grupos de corrida, caminhada ou pedalada (bem-estar físico e social)

Sempre existem aqueles colaboradores apaixonados por corrida, caminhada ou pedalada, dentro da empresa.

Portanto, crie grupos para esses profissionais realizarem essas atividades físicas aos finais de semana, por exemplo.

Esse é um ótimo benefício que promove o bem-estar físico e, ao mesmo tempo, o bem-estar social com a interação entre os membros das equipes.

6. Espaço de meditação (bem-estar mental)

Imagina ter um lugar para meditar no trabalho quando surgir um momento de estresse ou irritação? Seria perfeito, né?

Então pense sobre esse tipo de benefício corporativo que estimula o bem-estar mental dos colaboradores no dia a dia.

As meditações podem ser feitas de forma individual ou coletiva com professores especializados nessa técnica. 

7. Programa educativo de investimentos (bem-estar financeiro)

Aqueles funcionários que já estão com as suas finanças em dia, se livraram das dívidas e já criaram sua reserva de emergência, podem começar a investir seu dinheiro. 

Porém, para os trabalhadores aprenderem a investir com responsabilidade, o RH pode criar um benefício de programa educativo de investimentos.

Essa é uma ótima forma de ajudar nas melhorias das condições financeiras dos empregados da sua empresa.

8. Voluntariado (bem-estar social)

“Fazer o bem sem olhar a quem!”. Está na hora de colocar o seu quadro de funcionários para colocar em prática essa frase.

Além de fazer o bem para quem mais precisa, o voluntariado ajuda no bem-estar social dos colaboradores. 

Isso porque esse tipo de ação estimula a interação e engajamento entre os profissionais da empresa. 

9. Plano de saúde (bem-estar físico)

O plano de saúde é um benefício corporativo muito desejado entre os trabalhadores que querem cuidar e manter o seu bem-estar físico.

Portanto, oferecer plano de saúde pode ser uma ótima forma de promover mais qualidade de vida aos colaboradores. 

Além disso, a empresa contará com um funcionário com saúde, mais disposto e com menos afastamentos por problemas de saúde.  

10. Programa de descontos em viagem (bem-estar mental)

Nada como tirar férias ou day off para refrescar a mente e cuidar do nosso bem-estar mental, né?

A dica é criar um programa de benefícios em viagem, como parcerias, descontos ou prêmios relacionados a viagem e passagens aéreas.

A Allya pode ser uma aliada na oferta de descontos porque a sua plataforma possui parcerias com empresas de viagem. 

11. Salário sob demanda (bem-estar financeiro)

O benefício corporativo de salário sob demanda é uma forma de ajudar o colaborador que não consegue esperar o dia do pagamento para organizar suas finanças.

Dessa forma, a empresa paga o valor correspondente aos dias trabalhados quando o empregado faz a solicitação.

Assim, não é mais preciso esperar o dia “oficial” do pagamento para usar o seu salário. 

12. Clube do Livro ou do Filme (bem-estar social)

Todo mundo tem um bom livro ou um bom filme para indicar. Então, por que não criar um Clube do Livro e um Clube do Filme na empresa?

Só é preciso separar uma horinha em determinada data da semana ou do mês para rolar um debate sobre o livro escolhido. 

O RH também pode fazer uma sessão de filme após o expediente para promover a interação entre as equipes. 

Gostou das ideias de benefícios corporativos de bem-estar? Para promover o bem-estar financeiro na sua empresa, conte com a ajuda da Allya! 💸💸💸