O mercado de trabalho está passando por mudanças significativas em relação às carreiras, influenciado pela tecnologia, pela inteligência artificial e pela forma como os profissionais enxergam seus objetivos. Essas mudanças deram origem à carreira líquida. 

Esse novo estilo de carreira se refere aos profissionais que não seguem uma trajetória linear, mas sim uma jornada com várias experiências e mudanças ao longo do tempo. 

Nós da Allya explicaremos o conceito de carreiras líquidas que vêm causando um grande impacto na gestão de Recursos Humanos nas empresas. Confira a seguir!

O que é carreira líquida?

O conceito de carreira líquida está transformando o mercado de trabalho. Essa ideia surgiu com base nos estudos do filósofo polonês Zygmunt Bauman, que teorizou a ideia de Modernidade Líquida. 

Na esfera profissional, essa teoria propõe uma nova perspectiva sobre o trabalho e como construir a carreira.

Esse tipo de carreira possui uma abordagem mais flexível e adaptável para o ambiente de trabalho, que enfatiza o desenvolvimento de habilidades e experiências que podem ser aplicadas em diferentes contextos profissionais. 

Essa abordagem reconhece que as carreiras atuais são menos previsíveis e seguras do que no passado, e incentiva os colaboradores a explorarem suas paixões e interesses pessoais para construir uma carreira inspiradora e significativa. 

Além disso, a carreira líquida valoriza a confiança e o apoio pessoal em vez de buscar um caminho considerado “bem-sucedido” imposto pelos padrões sociais ou do mercado de trabalho.

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Principais características da carreira líquida

A carreira líquida tem como uma de suas principais características a busca por significado, felicidade e autenticidade. Outras características incluem:

• foco nas pessoas e na satisfação pessoal, não nas empresas;
• flexibilidade no trabalho, adaptando-se a diferentes situações;
• reconhecimento da pluralidade e diversidade das pessoas;
• ênfase na empregabilidade da pessoa em vez da estabilidade no emprego;
• compreensão de que o sucesso é relativo e varia conforme as necessidades e objetivos individuais.

Benefícios da carreira líquida para os colaboradores

Colaboradores que seguem uma carreira líquida possuem diversos retornos positivos na vida pessoal e profissional. São eles:

• flexibilidade no controle do horário de trabalho;
• permite seguir seu próprio estilo de vida;
• admite a pesquisa de diferentes áreas de atuação;
• incentiva a busca por experiências variadas;
• estimula o aprimoramento constante de habilidades;
• proporciona maior satisfação profissional;
• pode aumentar a possibilidade de ganhar mais dinheiro.

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Vantagens da carreira líquida para as empresas

Assim como os profissionais possuem diversas vantagens ao seguir a carreira líquida, as empresas também ganham benefícios. Confira quais são: 

• aumento da retenção de talentos por atrair e manter profissionais que buscam flexibilidade;
• maior engajamento e produtividade, já que os funcionários têm mais controle sobre seu horário e estilo de trabalho;
• redução do absenteísmo por conta da flexibilidade oferecida pela carreira líquida;
• ter funcionários que explorem diferentes áreas de atuação e desenvolvem habilidades variadas pode tornar a equipe mais diversa e inclusiva;
• empresas que oferecem uma abordagem de carreira líquida podem ter uma imagem mais positiva da marca empregadora.

Como os colaboradores podem ter uma carreira líquida?

Para seguir uma carreira líquida, os funcionários devem adotar algumas práticas no seu dia a dia de trabalho. Veja quais são:

Identificar as habilidades e áreas de interesse

Os profissionais devem identificar suas habilidades e áreas de interesse, a fim de explorar as possibilidades de atuação e encontrar um trabalho que se alinhe com suas paixões.

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Conectar-se com pessoas e empresas da sua área de atuação

Ao se conectar com pessoas e empresas da sua área de atuação é possível aumentar o networking e aprender com a experiência de outros profissionais.

Estar sempre disposto a aprender e se atualizar 

O funcionário que está sempre disposto a aprender e se atualizar tende a se manter relevante e competitivo no mercado de trabalho, podendo construir sua carreira líquida como quiser.

Ter uma atitude empreendedora 

Ao ter uma atitude empreendedora e estar aberto a novas oportunidades, o colaborador pode buscar formas criativas de agregar valor ao seu trabalho e ampliar suas possibilidades de atuação.

Gerenciar seu tempo e recursos de maneira eficiente

Trabalhadores que conseguem gerenciar seu tempo e recursos de maneira eficiente podem equilibrar suas responsabilidades profissionais e pessoais, aumentando sua flexibilidade para aproveitar novas oportunidades.

Investir na marca pessoal e ter uma rede de contatos

Profissionais que investem em sua marca pessoal e possuem uma rede de contatos tendem a construir uma imagem profissional forte. Dessa forma, é possível manter contato com pessoas que possam ajudá-lo a alcançar seus objetivos na carreira líquida.

Carreira líquida e gestão de RH: 4 dicas sobre como fazer!

Gerenciar as equipes de colaboradores que seguem carreira líquida pode trazer desafios para os RHs das empresas. No entanto, para lidar com esse novo perfil de profissional e manter a produtividade, algumas estratégias podem ser adotadas:

1. Criar e compartilhar a cultura organizacional

O RH precisa definir valores e propósitos alinhados com a carreira líquida e que incentivem a flexibilidade e o desenvolvimento contínuo.

Além disso, é preciso comunicar de forma clara e transparente a cultura e valores para todos os colaboradores, incentivando sua disseminação e prática em todos os níveis da empresa.

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2. Incentivar a flexibilidade 

Oferecer opções de trabalho remoto, horários flexíveis e a possibilidade de projetos temporários devem ser medidas tomadas pelo setor de RH. 

Afinal, essa é uma ótima forma de valorizar e reconhecer o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional dos colaboradores.

3. Oferecer oportunidades de aprendizado  

Investir em oportunidades de aprendizado e desenvolvimento para os colaboradores alinhados com as habilidades e interesses das empresas é uma ação estratégica alinhada com a carreira líquida. 

Uma das formas de proporcionar essa oportunidade é oferecendo benefícios corporativos, como a plataforma de bem-estar financeiro da Allya, que oferece milhares de descontos em diversos tipos de produtos e serviços, incluindo cursos para os colaboradores estudarem e buscarem mais aprendizado.

4. Criar um plano de carreira adaptável aos colaboradores

Criar um plano de carreira conforme os interesses dos colaboradores é uma forma do RH ajudar a gerenciar a carreira líquida dos funcionários.

Sendo assim, personalize os planos de carreira conforme as habilidades, interesses e objetivos de cada profissional.

Agora você sabe como fazer uma gestão de RH na carreira líquida dos seus colaboradores. Entre em contato com a Allya ofereça economia pela nossa plataforma de bem-estar financeiro. Assine a nossa newsletter para mais informações.