No mundo corporativo, todos os colaboradores sonham com um ambiente de trabalho saudável e a promoção do bem-estar organizacional.

Levando isso em consideração, nós da Allya queremos contar os segredos das empresas que estão cada vez mais estimulando e oferecendo bem-estar e qualidade de vida aos trabalhadores. Saiba mais a seguir!

O que é bem-estar organizacional?

O bem-estar organizacional engloba todas as condições que promovem a saúde física, mental e financeira dos funcionários no ambiente de trabalho. Ele está ligado à:

• qualidade de vida;
• satisfação;
• comprometimento;
• produtividade dos colaboradores.

Além de beneficiar os funcionários, o conceito também traz vantagens para as empresas, contribuindo pela redução do absenteísmo, rotatividade, quiet quitting, entre outras.

Vale a pena destacar que, o bem-estar organizacional, a felicidade dos funcionários e um local de trabalho agradável estão diretamente ligados ao funcionamento geral da empresa.

Portanto, é muito importante que as instituições entendam quais são os fatores que ajudam a criar um ambiente agradável, pois isso desempenha um papel essencial na visão e no sucesso da organização.

Problemas ao optar por não investir em bem-estar

Ao negligenciar o bem-estar organizacional, as empresas podem correr riscos e prejuízos que podem prejudicar os colaboradores e o sucesso do próprio negócio. Veja quais são eles:

• Diminuição da produtividade da equipe: a insatisfação e a falta de bem-estar influenciam diretamente na qualidade e na eficiência do trabalho realizado.
• Aumento do turnover: a falta de bem-estar no ambiente de trabalho leva à insatisfação dos colaboradores, que acabam buscando oportunidades melhores em outras empresas.
• Alta na taxa de absenteísmo: a ausência de um ambiente saudável e equilibrado contribui para um maior índice de absenteísmo, ou seja, funcionários faltando ao trabalho com mais frequência.
• Surgimento de casos da Síndrome de Burnout: essa síndrome está cada vez mais comum nas organizações, e sua ocorrência está intimamente ligada à falta de bem-estar no trabalho. 
• Perda de competitividade: empresas que não priorizam o bem-estar organizacional acabam enfrentando uma perda de competitividade no mercado.

👉 O que fazer pelo turnover de funcionários por falta de benefícios corporativos?

Por que investir no bem-estar dos colaboradores?

Investir no bem-estar organizacional é uma estratégia inteligente e lucrativa para as empresas que desejam se destacar no mercado e garantir a sustentabilidade de seus negócios. 

Além disso, ao promover um ambiente saudável e satisfatório aos funcionários, as empresas e os trabalhadores recebem uma série de benefícios. Vejamos alguns deles:

• Atração e retenção de talentos: as empresas criam um ambiente onde os funcionários se sentem valorizados, motivados e satisfeitos, atraindo talentos qualificados e competentes.
• Melhoria do clima organizacional: o bem-estar no ambiente de trabalho promove um clima mais positivo, colaborativo, respeitoso e comunicativo entre os membros da equipe. 
• Diminuição do presenteísmo: investir no bem-estar dos funcionários ajuda a reduzir essa taxa, pois eles se sentem mais engajados, motivados e dispostos a contribuir efetivamente para os resultados da empresa.
• Melhoria das relações entre pares e líderes: o bem-estar no local de trabalho estimula a prática de feedback construtivo, reconhecimento dos esforços individuais, desenvolvimento de confiança mútua e apoio entre colegas de trabalho e líderes. 
• Redução do absenteísmo: o bem-estar organizacional contribui para a redução do absenteísmo, já que os funcionários se sentem mais valorizados e apoiados e se tornam menos propensos a faltar.
• Melhora na tomada de decisão: trabalhadores que se sentem bem e equilibrados mentalmente têm maior clareza, resiliência e capacidade de lidar com desafios, contribuindo para a eficácia das decisões tomadas no ambiente de trabalho.

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7 práticas das empresas que promovem o bem-estar organizacional

Profissional de RH, como você pode investir no bem-estar dos funcionários? Existem algumas ações e práticas que muitas empresas já realizam para promover o bem-estar organizacional. Saiba quais são elas:

1. Realizar pesquisas de clima organizacional 

Por meio de pesquisas de clima e de satisfação, sua empresa pode obter feedback valioso dos funcionários, identificando pontos de melhoria e compreendendo suas expectativas. 

Essa prática permite uma abordagem mais personalizada para promover o bem-estar organizacional.

2. Investir em gestão de pessoas

Uma gestão de pessoas eficaz é essencial para o bem-estar organizacional. Isso envolve valorizar o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores, oferecendo feedbacks construtivos, reconhecimento pelo bom desempenho, oportunidades de aprendizagem e crescimento na carreira.

3. Oferecer benefícios e incentivos adequados

As empresas podem proporcionar benefícios que atendam às necessidades de todos os colaboradores, como cuidados com a saúde mental, física e financeira. 

A plataforma de bem-estar financeiro da Allya, por exemplo, disponibiliza descontos em terapia online, farmácia, exames médicos, academia, cinema e muito mais. 

Esse tipo de benefício corporativo contribui para o bem-estar mental, físico e financeiro dos funcionários, demonstrando cuidado e valorização por parte da empresa.

👉 Como implementar a cultura de bem-estar nas empresas?

4. Criar um clima organizacional positivo

É fundamental promover um ambiente de trabalho que estimule a cooperação, o respeito, a confiança e a comunicação entre os membros da equipe. Isso pode ser alcançado por meio de:

• políticas de inclusão;
• incentivo ao trabalho em equipe;
• estímulo à participação;
• engajamento dos funcionários.

5. Cuidar da saúde mental dos colaboradores

O apoio à saúde mental é uma preocupação crescente nas empresas. Oferecer suporte psicológico, programas de prevenção ao estresse e à Síndrome de Burnout, e incentivar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional são práticas importantes para promover o bem-estar mental dos funcionários.

6. Promover atividades físicas durante o expediente

Incorporar atividades físicas no ambiente de trabalho, como ginástica laboral, yoga, pilates, entre outras opções, contribui para melhorar a saúde física dos colaboradores, reduzir a tensão muscular e estimular a prática de exercícios regularmente.

💡 Como incentivar hábitos saudáveis nos colaboradores?

7. Adotar práticas de flexibilidade

Oferecer opções flexíveis no trabalho, como home office, horários flexíveis, sistema híbrido, autonomia na execução de tarefas e estabelecimento de prazos, permite que os colaboradores tenham maior controle sobre sua rotina, conciliando melhor as demandas profissionais e pessoais.

Agora você entende algumas das estratégias das empresas que investem no bem-estar organizacional. Conte com o benefício de bem-estar financeiro da Allya para promover o bem-estar mental, físico e financeiro dos seus colaboradores. Assine também a nossa newsletter!