Hora de dar aquela espiadinha! Quando o BBB estreia na Globo, o assunto sobre a casa mais vigiada do Brasil se torna unânime: em casa com a família, entre os amigos e até mesmo na empresa. 

No entanto, os assuntos não são apenas sobre as estratégias, festas, discussões, “paredões” e dinâmicas da competição. Além do entretenimento, esse reality show pode nos dar lições importantes sobre a oferta de benefícios e bonificações fora da casa, ou seja, nas empresas. 

Por isso, nós da Allya falaremos sobre os exemplos que vão além da oferta do prêmio, mas também pelos benefícios oferecidos pelo reality, que podem ensinar bastante. Confira! 

A relação do BBB com o mercado de trabalho 

Os participantes do BBB possuem uma realidade um pouco similar com a maioria de muitos trabalhadores brasileiros: assinam um contrato de exclusividade, ganham um salário pouco atraente, mas a exposição e os benefícios oferecidos ao longo do programa são os diferenciais.

Nos últimos anos, o prêmio final é um dos fatores menos atrativos para as pessoas anônimas e famosas toparem entrar em um reality show. 

Na verdade, os maiores atrativos do reality são a exposição ao longo do programa, os bônus por permanência e os benefícios que os participantes podem ganhar nas provas.

Algumas dinâmicas da casa já ofertaram, por exemplo:

• carros;
• eletrodomésticos;
• cursos profissionalizantes;
• cartões de lojas de varejo;
• entre outros. 

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4 lições do BBB sobre a oferta de benefícios

Agora que você entendeu a analogia do BBB com a oferta de benefícios aos colaboradores de uma empresa, então veja as maiores lições que esse reality show pode dar aos integrantes do setor de RH. Abaixo:

1. Reconhecimento e recompensa

O BBB mostra que as pessoas tendem a valorizar o reconhecimento e a recompensa, principalmente pelos esforços realizados nas provas de competição. 

Portanto, as empresas podem aplicar essa lição oferecendo benefícios corporativos aos funcionários que impactam tanto a vida pessoal, quanto a profissional, indo além dos benefícios obrigatórios.

Um ótimo exemplo de benefício é a Allya, uma plataforma de bem-estar financeiro que, entre outras soluções, oferece milhares de descontos em produtos e serviços para o colaborador economizar em alimentação, saúde, educação, lazer, entretenimento e muito mais.

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2. Atração e retenção de talentos

Esse reality show de sucesso prova que as pessoas são atraídas por benefícios e que eles podem ajudar as empresas a reter talentos. No caso do programa, manter os participantes dentro da casa. 

No mundo corporativo, as empresas podem oferecer pacotes de benefícios competitivos para atrair e reter os melhores talentos do mercado de trabalho.

3. Saúde e bem-estar

O programa Big Brother Brasil também dá lições sobre a importância de cuidar da saúde e o bem-estar das pessoas, criando dinâmicas com marcas da área da saúde. 

Sendo assim, as empresas podem oferecer benefícios de saúde e bem-estar, como a Allya que oferece descontos em academia, alimentação, farmácia e laboratórios), colaborando pela saúde física. Além de promover o bem-estar mental com desconto em terapia online, spas e terapias holísticas.

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4. Cultura organizacional

Esse reality show comprova que a cultura organizacional é importante para as pessoas. Afinal, se uma edição do programa não traz entretenimento, é como se fosse uma equipe com colaboradores sem motivação e engajamento que não traz resultados! 

Por isso, o RH não pode se esquecer da importância de realizar pesquisas de satisfação e nem de fortalecer a cultura da empresa.

Além disso, as empresas devem criar uma cultura de trabalho positiva, que promova a diversidade, a inclusão, a colaboração e a transparência, para atrair e reter talentos e promover o bem-estar dos funcionários.

Se você gostou de saber sobre as lições que o BBB oferece sobre benefícios corporativos, se inscreva na nossa newsletter. Caso precise de alguma ajuda para melhorar a oferta de benefícios da sua empresa, entre em contato com a Allya!