Colaboradores querem trocar de emprego para priorizar o bem-estar

A busca por qualidade de vida no ambiente profissional tem se tornado um fator decisivo para muitos trabalhadores. Uma recente pesquisa, realizada pela Reconnect Happiness at Work & Human Sustainability em parceria com a Pin People, e divulgada pelo portal Mundo RH, revelou que 66% dos brasileiros estão dispostos a trocar de emprego por um local que priorize o bem-estar, mesmo que o salário não seja maior. 

Esse dado mostra uma transformação no mercado de trabalho, em que a satisfação e a saúde mental ganham mais relevância do que apenas a remuneração financeira. Saiba mais a seguir!

Por que os colaboradores estão dispostos a trocar de emprego?

Os tempos mudaram e as expectativas dos profissionais também. O trabalho não é mais visto apenas como um meio de obter renda, mas como um espaço que deve proporcionar equilíbrio e qualidade de vida. 

A alta pressão, a toxicidade no ambiente corporativo e a falta de suporte emocional são fatores que impulsionam a decisão de trocar de emprego. Empresas que ainda operam com gestões ultrapassadas, pouco preocupadas com o bem-estar da equipe, enfrentam dificuldades para reter talentos

A Geração Z, por exemplo, se mostra insatisfeita com o mercado atual, buscando oportunidades alinhadas aos seus valores e necessidades pessoais. 

O desejo por um ambiente mais saudável reflete uma mudança significativa na forma como as pessoas encaram suas carreiras.

Bem-estar no trabalho: uma prioridade para os profissionais brasileiros

Os dados da pesquisa indicam que a produtividade dos trabalhadores está diretamente ligada à satisfação profissional. Ambientes saudáveis, com lideranças empáticas e foco na saúde mental, contribuem para equipes engajadas e eficientes. 

Isso explica por que tantos profissionais cogitam trocar de emprego para encontrar uma rotina equilibrada.

Além disso, ausência de suporte emocional e a pressão excessiva estão entre os principais fatores que prejudicam o desempenho dos colaboradores. Empresas que investem no bem-estar colhem benefícios na retenção de talentos e na produtividade. 

Funcionários que se sentem apoiados têm um desempenho melhor e permanecem na companhia por mais tempo.

👉 Produtividade tóxica: entenda o que é e como evitar!

Como o RH pode promover o bem-estar e reter talentos?

Para manter um time motivado, as organizações precisam repensar suas estratégias de gestão de pessoas. Flexibilidade de horários, programas de saúde mental e cultura organizacional positiva são iniciativas essenciais para evitar a alta rotatividade de colaboradores.

A Allya, por exemplo, disponibiliza descontos exclusivos em diversas categorias, como academia, terapia, farmácia, estudos e lazer. Isso ajuda os colaboradores a economizarem em serviços essenciais e produtos diversos. Esse tipo de incentivo contribui para um maior bem-estar financeiro e melhora a qualidade de vida no dia a dia profissional.

Além disso, empresas que adotam uma postura mais humanizada conseguem reduzir significativamente o estresse ocupacional. Políticas de home office, jornadas flexíveis e programas de suporte emocional são apenas algumas medidas que fazem diferença na satisfação dos profissionais.

4 tendências do mercado para promover bem-estar

No mercado de trabalho atual, existem diversas tendências que promovem o bem-estar dos colaboradores e ajudam a reter talento. Confira a seguir:

  1. Trabalho flexível e remoto

Sem dúvidas, os profissionais atuais buscam oportunidades alinhadas à sua qualidade de vida. O modelo de trabalho remoto, por exemplo, tem sido uma das preferências, pois permite maior autonomia e reduz o estresse com deslocamentos.

  1. Promoção da saúde mental

Empresas que investem em saúde mental também se destacam na atração de talentos. Por isso, oferecer um ambiente que promova equilíbrio entre vida pessoal e profissional garante maior satisfação entre os colaboradores. 

saúde mental
  1. Liderança humanizada

Outro aspecto relevante é a liderança humanizada. Gestores que demonstram empatia e compreendem as necessidades individuais de suas equipes conseguem manter um time engajado e comprometido. Esse fator é determinante para reter talentos e evitar desgastes profissionais.

  1. Semana de 4 dias de trabalho

Existe ainda tendência da semana de trabalho reduzida. Empresas ao redor do mundo vêm testando modelos com menos dias de expediente, como a semana de quatro dias. Essa abordagem pode aumentar a produtividade, reduzir o estresse e melhorar a qualidade de vida dos funcionários, sem comprometer os resultados.

👉 Jornada de trabalho 4 dias: entenda como funciona, benefícios e qual o papel do RH!

Como sua empresa pode se adaptar a essa nova realidade?

Para acompanhar as mudanças do mercado, é essencial que as organizações revisem suas práticas e adotem medidas que promovam um ambiente de trabalho saudável. Algumas estratégias fundamentais incluem:

  • flexibilidade de horários: permitir jornadas de trabalho mais adaptáveis às necessidades dos colaboradores melhora a satisfação e produtividade;
  • benefícios voltados ao bem-estar: empresas que oferecem suporte em saúde mental, academia, terapia e outras áreas essenciais saem na frente na retenção de talentos;
  • ambiente organizacional positivo: incentivar a comunicação aberta, valorizar os profissionais e criar uma cultura de respeito são fatores que impactam diretamente o engajamento;
  • programas de suporte emocional: investir em iniciativas voltadas à saúde psicológica, reduz os índices de síndrome de Burnout e melhora o clima organizacional;
  • promover liderança humanizada: gestores que demonstram empatia e escutam ativamente às necessidades da equipe promovem um ambiente acolhedor. Isso ajuda a reduzir a rotatividade e a aumentar a motivação dos colaboradores;
  • oportunidades de desenvolvimento profissional: investir em treinamentos, mentorias e planos de carreira ajuda os funcionários a enxergarem um futuro dentro da empresa. Isso tende a gerar maior vínculo e satisfação no trabalho;
  • reconhecimento e valorização dos colaboradores: criar programas de incentivos, recompensas e feedbacks positivos reforça o sentimento de pertencimento e engajamento.

Não perca seus melhores talentos!

O mercado de trabalho está passando por uma transformação significativa, impulsionada por profissionais que valorizam cada vez mais o bem-estar e a qualidade de vida. Empresas que insistem em modelos rígidos, ambientes tóxicos e ausência de suporte ao colaborador correm um sério risco: perder seus talentos para organizações que já compreenderam essa nova realidade.

Adaptar-se a essa mudança é uma questão de competitividade e de sustentabilidade corporativa. Investir em um ambiente saudável, benefícios voltados ao bem-estar e uma cultura organizacional positiva atrai novos talentos e fortalece, atrai novos talentos, mas também fortalece o engajamento e a produtividade dos times.

Inscreva-se na nossa newsletter e receba nossos conteúdos no seu e-mail para se manter informado sobre bem-estar financeiro, benefício corporativo.

Posts Recentes
Categorias
Amanda Miquelino
Amanda Miquelino
Jornalista, apaixonada pelo SEO e pelo Marketing Digital. Estou desvendando o mundo do RH para encontrar os melhores benefícios corporativos que promovam o bem-estar aos colaboradores.

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *