No mundo corporativo, todos os colaboradores sonham com um ambiente de trabalho saudável e a promoção do bem-estar organizacional.
Levando isso em consideração, nós da Allya queremos contar os segredos das empresas que estão cada vez mais estimulando e oferecendo bem-estar e qualidade de vida aos trabalhadores. Saiba mais a seguir!
O que é bem-estar organizacional?
O bem-estar organizacional engloba todas as condições que promovem a saúde física, mental e financeira dos funcionários no ambiente de trabalho. Ele está ligado à:
- qualidade de vida;
- satisfação;
- comprometimento;
- produtividade dos colaboradores.
Além de beneficiar os funcionários, o conceito também traz vantagens para as empresas, contribuindo pela redução do absenteísmo, rotatividade, quiet quitting, entre outras.
Vale a pena destacar que, o bem-estar organizacional, a felicidade dos funcionários e um local de trabalho agradável estão diretamente ligados ao funcionamento geral da empresa.
Portanto, é muito importante que as instituições entendam quais são os fatores que ajudam a criar um ambiente agradável, pois isso desempenha um papel essencial na visão e no sucesso da organização.
Problemas ao optar por não investir em bem-estar
Ao negligenciar o bem-estar organizacional, as empresas podem correr riscos e prejuízos que podem prejudicar os colaboradores e o sucesso do próprio negócio. Veja quais são eles:
- Diminuição da produtividade da equipe: a insatisfação e a falta de bem-estar influenciam diretamente na qualidade e na eficiência do trabalho realizado.
- Aumento do turnover: a falta de bem-estar no ambiente de trabalho leva à insatisfação dos colaboradores, que acabam buscando oportunidades melhores em outras empresas.
- Alta na taxa de absenteísmo: a ausência de um ambiente saudável e equilibrado contribui para um maior índice de absenteísmo, ou seja, funcionários faltando ao trabalho com mais frequência.
- Surgimento de casos da Síndrome de Burnout: essa síndrome está cada vez mais comum nas organizações, e sua ocorrência está intimamente ligada à falta de bem-estar no trabalho.
- Perda de competitividade: empresas que não priorizam o bem-estar organizacional acabam enfrentando uma perda de competitividade no mercado.
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Por que investir no bem-estar dos colaboradores?
Investir no bem-estar organizacional é uma estratégia inteligente e lucrativa para as empresas que desejam se destacar no mercado e garantir a sustentabilidade de seus negócios.
Além disso, ao promover um ambiente saudável e satisfatório aos funcionários, as empresas e os trabalhadores recebem uma série de benefícios. Vejamos alguns deles:
- Atração e retenção de talentos: as empresas criam um ambiente onde os funcionários se sentem valorizados, motivados e satisfeitos, atraindo talentos qualificados e competentes.
- Melhoria do clima organizacional: o bem-estar no ambiente de trabalho promove um clima mais positivo, colaborativo, respeitoso e comunicativo entre os membros da equipe.
- Diminuição do presenteísmo: investir no bem-estar dos funcionários ajuda a reduzir essa taxa, pois eles se sentem mais engajados, motivados e dispostos a contribuir efetivamente para os resultados da empresa.
- Melhoria das relações entre pares e líderes: o bem-estar no local de trabalho estimula a prática de feedback construtivo, reconhecimento dos esforços individuais, desenvolvimento de confiança mútua e apoio entre colegas de trabalho e líderes.
- Redução do absenteísmo: o bem-estar organizacional contribui para a redução do absenteísmo, já que os funcionários se sentem mais valorizados e apoiados e se tornam menos propensos a faltar.
- Melhora na tomada de decisão: trabalhadores que se sentem bem e equilibrados mentalmente têm maior clareza, resiliência e capacidade de lidar com desafios, contribuindo para a eficácia das decisões tomadas no ambiente de trabalho.
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7 práticas das empresas que promovem o bem-estar organizacional
Profissional de RH, como você pode investir no bem-estar dos funcionários? Existem algumas ações e práticas que muitas empresas já realizam para promover o bem-estar organizacional. Saiba quais são elas:
1. Realizar pesquisas de clima organizacional
Por meio de pesquisas de clima e de satisfação, sua empresa pode obter feedback valioso dos funcionários, identificando pontos de melhoria e compreendendo suas expectativas.
Essa prática permite uma abordagem mais personalizada para promover o bem-estar organizacional.
2. Investir em gestão de pessoas
Uma gestão de pessoas eficaz é essencial para o bem-estar organizacional. Isso envolve valorizar o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores, oferecendo feedbacks construtivos, reconhecimento pelo bom desempenho, oportunidades de aprendizagem e crescimento na carreira.
3. Oferecer benefícios e incentivos adequados
As empresas podem proporcionar benefícios que atendam às necessidades de todos os colaboradores, como cuidados com a saúde mental, física e financeira.
A plataforma de bem-estar financeiro da Allya, por exemplo, disponibiliza descontos em terapia online, farmácia, exames médicos, academia, cinema e muito mais.
Esse tipo de benefício corporativo contribui para o bem-estar mental, físico e financeiro dos funcionários, demonstrando cuidado e valorização por parte da empresa.
👉 Como implementar a cultura de bem-estar nas empresas?
4. Criar um clima organizacional positivo
É fundamental promover um ambiente de trabalho que estimule a cooperação, o respeito, a confiança e a comunicação entre os membros da equipe. Isso pode ser alcançado por meio de:
- políticas de inclusão;
- incentivo ao trabalho em equipe;
- estímulo à participação;
- engajamento dos funcionários.
5. Cuidar da saúde mental dos colaboradores
O apoio à saúde mental é uma preocupação crescente nas empresas. Oferecer suporte psicológico, programas de prevenção ao estresse e à Síndrome de Burnout, e incentivar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional são práticas importantes para promover o bem-estar mental dos funcionários.
6. Promover atividades físicas durante o expediente
Incorporar atividades físicas no ambiente de trabalho, como ginástica laboral, yoga, pilates, entre outras opções, contribui para melhorar a saúde física dos colaboradores, reduzir a tensão muscular e estimular a prática de exercícios regularmente.
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7. Adotar práticas de flexibilidade
Oferecer opções flexíveis no trabalho, como home office, horários flexíveis, sistema híbrido, autonomia na execução de tarefas e estabelecimento de prazos, permite que os colaboradores tenham maior controle sobre sua rotina, conciliando melhor as demandas profissionais e pessoais.
Agora você entende algumas das estratégias das empresas que investem no bem-estar organizacional. Conte com o benefício de bem-estar financeiro da Allya para promover o bem-estar mental, físico e financeiro dos seus colaboradores. Assine também a nossa newsletter!
