Os tempos mudaram e, com eles, evoluíram as estratégias de engajamento e retenção de talentos nas empresas. Entre as práticas cada vez mais valorizadas no âmbito de Recursos Humanos, destaca-se o clube de benefícios, uma ferramenta que vai além do tradicional pacote de benefícios.
Essa recurso pode influenciar na escolha do funcionário para permanecer no emprego ou ser um motivo de atração de bons profissionais.
Quer saber mais? Continue a leitura e conheça tudo sobre esse tipo de benefício flexível!
O que é um clube de benefícios?
Algumas empresas e marcas costumam criar esses clubes como forma de valorizar seus clientes mais fiéis e vender mais. Porém, talvez você ainda não conheça o clube corporativo de descontos que oferece diversos descontos em muitos estabelecimentos por todo o Brasil.
Nesse sentido, um clube de benefícios é uma plataforma que reúne parcerias com diversas empresas, que podem incluir restaurantes, academias, cinemas, serviços de lazer, saúde, educação, viagens, entre outros. Essas parcerias geram uma variedade de vantagens, descontos e serviços exclusivos que podem ser acessados pelos colaboradores de empresas que contratam o clube.
Assim, os colaboradores têm acesso a uma ampla gama de ofertas e descontos especiais em produtos e serviços, muitas vezes a preços mais acessíveis do que os encontrados no mercado. Isso não apenas traz economia financeira para os colaboradores, mas também aumenta seu bem-estar geral.
Sendo assim, as empresas podem contratar esse benefício para valorizar, manter e atrair os colaboradores.
Quais são os tipos de descontos oferecidos?
Esses clubes de benefícios costumam reunir descontos em diversas categorias. São elas:
- restaurantes;
- delivery;
- cursos;
- farmácias;
- academias;
- lazer;
- lojas;
- beleza;
- entretenimento;
- turismo e muito mais.
Portanto, além dos benefícios tangíveis, os clubes de benefícios corporativos também podem incluir programas de bem-estar, como aulas de ioga, sessões de mindfulness ou palestras sobre saúde mental e gestão do estresse. Essas iniciativas visam melhorar o bem-estar emocional e físico dos colaboradores, contribuindo para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Por que os clubes de benefícios se tornaram uma tendência de RH??
O mercado de trabalho está em constante transformação, e os colaboradores buscam mais do que um simples salário ao escolher onde trabalhar. Por essa razão, os clubes de benefícios surgiram como resposta a essa demanda por um ambiente corporativo que valorize o bem-estar e o desenvolvimento integral dos funcionários.
Essa tendência reflete o desejo das empresas de promover um ambiente mais atrativo, competitivo e engajador, além de demonstrar um compromisso genuíno com o cuidado e a valorização de sua equipe.
Por isso, mesmo presentes já há algum tempo no mercado de benefícios, os clubes de descontos corporativos são uma tendência para o RH.
Afinal, esse setor está esgotado de tarefas no dia a dia e, por isso, precisa desse tipo de benefício que gerencia e otimiza as parcerias para o RH ganhar mais tempo e produtividade.
Além disso, esse tipo de benefício impacta positivamente o bolso dos funcionários, já que ajudam a economizarem nas compras diárias.
Sendo assim, o clube de benefícios também entra na categoria de benefícios flexíveis que influencia no bem-estar financeiro dos colaboradores — outra tendência de RH que veio para ficar!
Quais as vantagens de oferecer clube de benefícios para os colaboradores?
Sem dúvida, adotar esse benefício corporativo ajuda a manter e atrair profissionais talentosos para a empresa.
Em um mercado cada vez mais competitivo, os trabalhadores buscam por empregos que valorizam seu bem-estar e oferecem benefícios diferenciados da concorrência.
Para muitas pessoas, os benefícios tradicionais (VR, VA e VT) já não fazem mais sentido no dia a dia, principalmente para quem adotou a jornada de trabalho remota. Sendo assim, confira algumas das principais vantagens de oferecer um clube de benefícios na sua empresa:
- Retenção de talentos: oferecer um clube de benefícios ajuda na retenção de talentos, pois os colaboradores se sentem mais valorizados e motivados a permanecer na empresa.
- Aumento da satisfação e produtividade: funcionários satisfeitos tendem a ser mais produtivos. O acesso a descontos em serviços e lazer melhora o bem-estar e a qualidade de vida, refletindo positivamente no desempenho profissional.
- Fortalecimento da cultura organizacional: um clube de benefícios bem estruturado fortalece a cultura empresarial, criando um senso de comunidade entre os colaboradores.
- Diferencial competitivo: oferecer um pacote de benefícios atrativo pode ser um diferencial na hora de atrair novos talentos, pois demonstra o comprometimento da empresa com o bem-estar de sua equipe.
Portanto, oferecer esse tipo de clube de descontos é um diferencial competitivo que valoriza os colaboradores, ajuda a permanecer na empresa e atrai perfis de candidatos ideais.
Por que oferecer benefícios de descontos aos funcionários?
Muito além de reter e atrair talentos, esse tipo de clube com descontos oferece muitas vantagens aos profissionais. Podemos citar algumas:
- praticidade de uso — o colaborador pode acessar pelo celular ou computador quando quiser;
- variedade — o RH oferece em uma única plataforma os benefícios para a saúde, alimentação, lazer, bem-estar, educação, viagens e mais;
- novidades — atualização de novos cupons regularmente;
- benefício familiar — os descontos não têm limitação de uso, então toda família pode aproveitar a plataforma;
- incentiva o bem-estar financeiro — a economia realizada por meio dos cupons faz com que o colaborador ganhe mais consciência sobre o dinheiro e crie uma relação positiva com seu bolso.
Qual benefício de descontos oferecer?
Ao escolher um clube de benefícios, é crucial considerar as necessidades e preferências dos colaboradores. Optar por um programa flexível, com uma variedade de opções, é essencial para atender a diferentes perfis.
Além disso, é importante avaliar a credibilidade dos parceiros e a amplitude das ofertas.
Mas qual é o melhor clube de descontos corporativos? Somos suspeitos de dizer, mas é a plataforma de descontos da Allya — são mais de 30 mil parcerias para o colaborador economizar, se sentir valorizado, permanecer na empresa e buscar o bem-estar financeiro. Incrível, não é mesmo?
Agora você conhece o clube de benefícios que oferece diversos descontos para seus funcionários. Ficou interessado? Então conheça mais sobre a Allya!
