Muitas empresas enfrentam o desafio de criar um pacote de remuneração e benefícios que seja atraente. Porém, isso pode ser solucionado com os benefícios espontâneos.
Em um mercado cada vez mais competitivo, as instituições que se destacam são aquelas que oferecem mais do que o básico e demonstram preocupação genuína com as necessidades individuais e o bem-estar dos colaboradores.
Por isso, nós da Allya contaremos tudo sobre os benefícios espontâneos que se adaptem à cultura e perfil de cada colaborador. Confira a seguir!
O que são benefícios espontâneos?
Os benefícios espontâneos são oferecidos pela empresa de forma voluntária, sem obrigação legal, como uma forma de valorizar seus colaboradores e tornar o ambiente de trabalho mais atrativo.
Esses benefícios podem incluir recursos como:
- plataformas de descontos;
- flexibilidade de horário;dias de folgas adicionais;
- home office;
- plano de previdência privada, entre outros.
De acordo com uma pesquisa realizada pela consultoria Robert Half, ter um pacote de benefícios atraente é o segundo fator mais importante a ser considerado pelos profissionais ao escolherem uma oportunidade de emprego. Isso ressalta a importância de oferecer benefícios espontâneos e personalizados para atrair e reter talentos.
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Quais as diferenças entre benefícios espontâneos e benefícios obrigatórios?
A principal diferença entre os dois tipos de benefícios está na sua obrigatoriedade e origem. Os benefícios obrigatórios são determinados por leis ou normas trabalhistas, enquanto os benefícios espontâneos são oferecidos pela empresa por iniciativa própria.
Os benefícios obrigatórios, ou benefícios legais, são aqueles instituídos por leis trabalhistas, que todas as empresas são obrigadas a oferecer aos colaboradores. São eles:
- FGTS;
- vale-transporte;
- 13º salário;
- férias remuneradas;
- licença-maternidade e paternidade.
Já os benefícios espontâneos são vantagens oferecidas que não estão previstas em lei. Embora não sejam obrigatórios, podem ser um grande diferencial para melhorar o clima organizacional e a retenção de talentos.
Portanto, enquanto os benefícios obrigatórios garantem o mínimo necessário para o colaborador, os benefícios espontâneos são uma forma de superar as expectativas e criar um diferencial competitivo no mercado de trabalho.
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Quais os principais exemplos de benefícios espontâneos?
Confira a seguir os principais exemplos de benefícios espontâneos que podem ser implementados pela empresa:
1. Benefício de bem-estar financeiro
Oferecer benefício de bem-estar financeiro para os funcionários economizarem dinheiro é uma ótima opção de benefício espontâneo.
A dica é a plataforma de bem-estar financeiro da Allya, que oferece descontos em produtos e serviços em todos os tipos de compras: farmácias, incentivos para estudar, academia, terapia online, cinema e muito mais.
Esse incentivo pode ser uma forma de ajudar os trabalhadores a lidarem com as finanças, principalmente em tempos de crise. Além disso, sem deixar de cuidar das necessidades individuais de cada colaborador.
2. Auxílio home office
Ao optar por adotar o trabalho remoto ou híbrido, a empresa pode considerar oferecer um auxílio financeiro para as despesas comuns relacionadas ao home office, como internet e luz.
Além disso, pode disponibilizar um valor para a compra de móveis e equipamentos necessários para a realização das atividades.
3. Plano de aposentadoria
O plano de aposentadoria é um benefício espontâneo que visa garantir uma aposentadoria segura e tranquila para os funcionários, proporcionando mais tranquilidade no futuro.
Ao garantir uma aposentadoria mais segura e tranquila, os funcionários podem se sentir mais motivados e engajados no trabalho, já que sabem que sua empresa está preocupada com o bem-estar deles a longo prazo.
4. Ações
Essa opção permite que os funcionários se tornem sócios ou acionistas da empresa, o que pode ser uma ótima oportunidade de investimento a longo prazo.
Oferecer ações aos funcionários pode aumentar a motivação e a satisfação no trabalho, uma vez que eles se sentem mais envolvidos com o sucesso da empresa.
5. Programas de bem-estar e qualidade de vida
Iniciativas como ginástica laboral, aulas de yoga, meditação e campanhas de saúde são benefícios que visam melhorar a qualidade de vida dos colaboradores.
Essas ações ajudam a reduzir o estresse, promovem a saúde e aumentam a produtividade no ambiente de trabalho.
6. Day off no aniversário
Oferecer um dia de folga para o colaborador comemorar o seu aniversário é uma atitude simples, mas que demonstra reconhecimento e valorização. De maneira geral, as empresas que oferecem esse benefício possibilitam que o colaborador usufrua do seu day off a qualquer momento do mês do seu aniversário, não restringindo a um dia exato. Esse benefício contribui para estreitar a relação entre empresa e colaborador.
7. Licenças remuneradas
Além do período de férias, conceder licenças remuneradas para eventos importantes na vida do colaborador, como casamento ou nascimento de um filho, é uma forma de proporcionar apoio e flexibilidade em momentos especiais.
8. Vale-cultura
O vale-cultura consiste em um benefício concedido pela empresa para que os funcionários possam ter acesso a atividades culturais, como teatro, cinema, shows, livros, entre outros.
Esse benefício não é obrigatório por lei, mas oferece oportunidades de lazer e enriquecimento cultural para os colaboradores, contribuindo para a sua qualidade de vida e bem-estar.
Quais as vantagens dos benefícios espontâneos para a empresa?
Oferecer benefícios espontâneos traz uma série de vantagens para a empresa. Veja algumas delas:
Atração e retenção de talentos
A oferta de benefícios espontâneos é um fator atrativo para os talentos do mercado, auxiliando a empresa a atrair e reter os melhores profissionais. Os colaboradores se sentem valorizados e motivados, o que contribui para a construção de uma equipe engajada e comprometida com os objetivos da organização.
Melhoria do clima organizacional
Ao oferecer benefícios que promovem o bem-estar e a satisfação dos colaboradores, a empresa cria um ambiente de trabalho mais agradável e produtivo. Isso favorece o desenvolvimento de uma cultura organizacional saudável, com maior integração e colaboração entre os membros da equipe.
Aumento da produtividade
Colaboradores satisfeitos e motivados têm uma maior predisposição para trabalhar de forma eficiente e se dedicar às atividades. Dessa forma, os benefícios espontâneos contribuem para o aumento da produtividade e a melhoria dos resultados da empresa.
Diferencial competitivo
Oferecer benefícios espontâneos é uma forma de se destacar no mercado, criando um diferencial competitivo. Isso pode atrair a atenção de clientes e parceiros, além de fortalecer a imagem da empresa como um empregador de referência.
Portanto, os benefícios espontâneos compõem uma estratégia que visa proporcionar vantagens extras aos colaboradores, superando as expectativas e promovendo um ambiente de trabalho mais motivador e satisfatório. Investir nesses benefícios traz ganhos significativos para a empresa, como atração e retenção de talentos, melhoria do clima organizacional, aumento da produtividade e diferenciação no mercado.
Ao desenvolver uma estratégia consistente de benefícios espontâneos, a empresa estará investindo no seu maior ativo: as pessoas.
Lembre-se que a Allya pode ajudar sua empresa a oferecer benefícios espontâneos para seus colaboradores. Assine a nossa newsletter para receber mais conteúdos como esse!
