O Dia Internacional da Mulher é comemorado em 8 de março, por isso, em celebração ao mês das mulheres, nós da Allya queremos aproveitar essa data para falar sobre o bem-estar feminino.
Infelizmente, muitas mulheres ainda enfrentam desafios em relação aos cuidados com a saúde física, mental e financeira. Portanto, os profissionais de Recursos Humanos precisam buscar os melhores meios para promover o bem-estar geral para suas funcionárias.
Abaixo, aprenda o que é bem-estar feminino e confira as dicas para as empresas atenderem às necessidades das mulheres profissionais. Confira!
O que é bem-estar feminino?
O bem-estar feminino é um estado geral de saúde e equilíbrio que inclui fatores físicos, mentais e financeiros que são específicos das mulheres.
Portanto, isso inclui questões como a saúde física, saúde mental e saúde financeira. Além disso, é a busca pelo equilíbrio entre vida pessoal e profissional, qualidade do sono, gerenciamento do estresse, prevenção de doenças, inclusive o câncer de mama, entre outros.
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O bem-estar feminino e o trabalho
Você sabia que o bem-estar da mulher pode ser comprometido pelo emprego? Um estudo sobre problemas de saúde relacionados com o trabalho, realizado pela Comissão para a Igualdade entre Mulheres e Homens, identificou que algumas doenças que as mulheres trabalhadoras desenvolvem são ocasionadas pelo trabalho. São elas:
- 23,7% de problemas ósseos, articulares ou musculares;
- 23,3% de estresse, depressão ou ansiedade;
- 21,4% de problemas ósseos, articulares ou musculares que afetam principalmente as costas;
- 14,3% de problemas ósseos, articulares ou musculares que afetam principalmente as ancas, os joelhos, as pernas ou os pés;
- 7,2% de outros tipos de problema de saúde;
- 4,2% de problemas de audição.
Como cuidar do bem-estar geral da mulher?
Os profissionais de Recursos Humanos podem desempenhar um papel importante na promoção do bem-estar feminino. Veja o que pode ser feito:
Cuidar da saúde física
O RH pode contribuir pela melhora da saúde física das mulheres trabalhadoras ao oferecer treinamentos sobre saúde feminina, realizar campanhas sobre Outubro Rosa, incentivar a prática de exercícios físicos e estimular hábitos alimentares saudáveis.
Garantir o bem-estar mental
Existem diversas maneiras de garantir o bem-estar mental das funcionárias da sua empresa, como horários flexíveis, programas de saúde mental, promover campanhas sobre o Janeiro Branco, cargos femininos de liderança e promoção de um clima organizacional saudável.
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Promover o bem-estar financeiro
Uma pesquisa realizada em 2021, pela Febraban, mostrou que 15,1% das brasileiras possuem saúde financeira ruim, diante de 8,3% dos homens. Portanto, é fundamental que o setor de Recursos Humanos busque formas de promover o bem-estar financeiro para todos os colaboradores, inclusive mulheres.
É possível oferecer a Allya, um benefício corporativo que disponibiliza uma plataforma de bem-estar financeiro capaz de estimular o bem-estar geral dos funcionários e funcionárias.
Essa plataforma oferece diversas soluções relacionadas com as finanças, como uma assistência financeira, trilhas de conteúdo sobre bem-estar financeiro, ferramentas para gerenciamento de dívidas e uma plataforma de descontos com milhares de opções em produtos e serviços (academia, alimentação, terapia online, farmácia, spas, cinema, lazer e muito mais).
Promova o bem-estar feminino no ambiente de trabalho! Conte com a ajuda da Allya! Se inscreva na nossa newsletter para receber mais dicas como essas!
