As dívidas das famílias brasileiras atingiram 78,8% em maio de 2024, o maior nível desde novembro de 2022. Ao mesmo tempo, o índice geral de saúde financeira dos brasileiros alcançou 56,2 pontos em uma escala que varia de 0 a 100, onde 0 indica uma condição financeira ruim e 100 representa uma saúde financeira ótima. Esses números mostram a necessidade urgente de falar sobre a resiliência financeira.
Esse conceito é utilizado para mostrar às pessoas que é possível superar dificuldades financeiras e dar a volta por cima. Nós, da Allya, mostraremos como o setor de Recursos Humanos pode ser um aliado nessa causa e ajudar a desenvolver resiliência financeira dos colaboradores. Confira a seguir!
O que é resiliência financeira?
De acordo com o dicionário Michaelis, “resiliência” é a habilidade de rápida adaptação ou recuperação. No contexto financeiro, essa definição é aplicada a capacidade de se adaptar rapidamente e se recuperar de adversidades econômicas, o que demanda tempo e aprendizado contínuo.
Esse processo permite que, gradualmente, as pessoas aprendam a lidar melhor com dificuldades econômicas. Um exemplo é a formação de uma reserva de emergência, que pode ser essencial em situações inesperadas.
A importância da resiliência financeira é destacada pela Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE). Em seus relatórios, a OCDE aponta que a capacidade de manter a resiliência financeira contribui para a inclusão, educação e bem-estar financeiro, tanto ao nível individual quanto coletivo.
Como o RH pode ajudar os colaboradores a desenvolvê-la?
O setor de Recursos Humanos pode ajudar no desenvolvimento da resiliência financeira dos colaboradores, implementando estratégias que visam melhorar o bem-estar financeiro e, consequentemente, o desempenho no trabalho. São elas:
1. Promover educação financeira
- Oferecer palestras, workshops ou cursos online sobre planejamento financeiro, controle de gastos, investimentos e redução de dívidas.
- Ensinar conceitos básicos que auxiliem os colaboradores a tomar decisões financeiras mais informadas.
2. Criar grupos de discussão
- Criar fóruns ou grupos de discussão onde os funcionários possam trocar dicas e experiências sobre finanças pessoais.
- Promover a troca de conhecimentos e apoio mútuo entre os colegas de trabalho.
3. Oferecer remuneração justa
- Assegurar que os colaboradores recebam salários compatíveis com o mercado, permitindo maior controle sobre suas finanças pessoais.
4. Ofertar benefícios corporativos financeiros
- Oferecer benefícios financeiros que ajudem no planejamento financeiro de curto a longo prazo, como a plataforma de bem-estar financeiro da Allya. Com esse benefício, os colaboradores podem economizar em diferentes gastos, como academia, terapia, estudos, check-ups médicos, lazer, entre outros.
- Implementar programas de incentivos financeiros, como bônus por desempenho ou participação nos lucros.
5. Assistência e aconselhamento
- Disponibilizar serviços de aconselhamento financeiro individual ou em grupo com profissionais especializados.
- Ajudar os colaboradores a resolver problemas financeiros e planejar para o futuro.
6. Criar canais de comunicação
- Criar canais abertos para os funcionários poderem expor suas dificuldades financeiras e buscar orientação do RH.
- Oferecer assistência e encaminhamento para programas de renegociação de dívidas, se necessário.
7. Oferecer flexibilidade
- Implementar políticas de flexibilidade de horários e trabalho remoto, ajudando os colaboradores a reduzir custos com transporte e alimentação.
- Incentivar hábitos saudáveis de equilíbrio entre vida profissional e pessoal, diminuindo o estresse financeiro.
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