O empoderamento feminino é um tema que está em alta nos últimos anos. Ainda bem, né? Afinal, essa expressão se refere ao processo de dar mais poder às mulheres, permitindo que elas tenham voz ativa na sociedade e garantam seus direitos, incluindo a busca pela igualdade total entre os gêneros.
Por isso, neste texto, nós da Allya falaremos como o empoderamento feminino está ligado ao bem-estar das funcionárias. Além disso, explicaremos a importância do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, além da saúde mental e física, fatores essenciais para o empoderamento feminino.
Empoderada: qual é o significado?
“Empoderada” é um termo que deriva de “empoderamento”, que se refere ao processo de ganho de poder, controle, confiança e autonomia sobre a própria vida e as decisões que a afetam.
Quando uma pessoa é descrita como “empoderada”, isso geralmente significa que ela possui a capacidade e os recursos para tomar decisões importantes, influenciar seu ambiente e agir de maneira autônoma e assertiva.
A origem do empoderamento feminino
O empoderamento feminino é um conceito que teve origem no século XIX e evoluiu para se tornar um movimento político, social e filosófico.
Nesse século, houve um período de mudanças significativas nas percepções e direitos das mulheres, marcado por avanços importantes no reconhecimento da igualdade de gênero e na expansão de suas oportunidades na sociedade.
O principal objetivo do empoderamento feminino é fortalecer o papel das mulheres, e sua característica central é a busca pela igualdade de gênero.
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Diferença salarial no mercado de trabalho
A desigualdade salarial entre homens e mulheres é uma realidade persistente no Brasil, conforme demonstrado pelo 1º Relatório Nacional de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios.
Este relatório, divulgado pelos ministérios das Mulheres e do Trabalho e Emprego (MTE), revela que as mulheres ganham, em média, 19,4% a menos que os trabalhadores homens no país. A análise foi realizada com base nas informações coletadas pelo eSocial, o sistema federal de coleta de dados trabalhistas, previdenciários e tributários.
Como o empoderamento feminino combate o cenário de desigualdade?
O empoderamento feminino abrange uma série de estratégias e iniciativas que visam aumentar a autonomia, a confiança e o poder de decisão das mulheres, tanto na esfera profissional quanto na pessoal.
Abaixo, apresentamos algumas maneiras pelas quais o empoderamento feminino pode ajudar a combater a desigualdade salarial:
Acesso à educação e qualificação
A promoção do empoderamento feminino começa com a garantia de que as mulheres tenham acesso igualitário à educação e a oportunidades de qualificação profissional. Isso inclui programas de capacitação, treinamentos técnicos e o incentivo ao ingresso em áreas tradicionalmente dominadas por homens, como ciência, tecnologia, engenharia e outros.
Mulheres mais qualificadas e educadas têm maior potencial de acessar cargos mais bem remunerados.
Ambientes de trabalho inclusivos
Empoderar as mulheres no local de trabalho envolve a criação de ambientes que promovam a igualdade de oportunidades e que sejam livres de discriminação. Para isso, é necessário a implementação de políticas de diversidade e inclusão, bem como treinamentos sobre preconceitos inconscientes para gestores e funcionários.
Ambientes de trabalho inclusivos permitem que as mulheres avancem em suas carreiras e recebam salários justos.
Apoio à negociação salarial
Muitas mulheres são menos propensas a negociar seus salários em comparação com os homens. Programas de empoderamento que ensinam habilidades de negociação e oferecem workshops sobre como discutir remuneração podem ajudar a fechar essa lacuna.
Quando as mulheres se sentem capacitadas para negociar salários e benefícios, elas têm mais chances de garantir uma remuneração justa.
Mentoria e rede de contatos
O estabelecimento de programas de mentoria e redes de contato (networking) é fundamental para o empoderamento feminino. Mentoras experientes podem oferecer orientação, apoio e conselhos práticos, ajudando as mulheres a navegar em suas carreiras e a superar obstáculos.
Além disso, redes de contatos profissionais podem abrir portas para novas oportunidades de emprego e promoção.
Transparência salarial
Promover a transparência salarial é uma ferramenta poderosa no combate à desigualdade salarial. Empresas que adotam práticas transparentes sobre salários e critérios de remuneração permitem que as disparidades sejam identificadas e corrigidas. Isso incentiva a responsabilidade e a justiça salarial dentro das organizações.
Empoderamento e bem-estar no trabalho
O empoderamento feminino pode servir como impulsionador do bem-estar e do sucesso das mulheres no local de trabalho e na sociedade em geral.
Confira como isso pode impactar o bem-estar das funcionárias em diversos aspectos, a seguir:
Autoestima e confiança
O empoderamento feminino fortalece a autoestima e confiança das mulheres, melhorando seu desempenho profissional e satisfação pessoal.
Participação e liderança
Também promove a participação ativa e liderança das colaboradoras, impulsionando o engajamento, motivação e criatividade no trabalho.
Igualdade e inclusão
O empoderamento feminino visa garantir igualdade de oportunidades, inclusão e a eliminação de discriminação de gênero, contribuindo para reduzir estresse, assédio e violência no ambiente de trabalho.
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Educação e formação
Além disso, apoia a educação e formação das profissionais, ampliando suas competências e oportunidades de crescimento profissional e pessoal.
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, saúde mental e física
O equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, juntamente com a saúde mental e física das trabalhadoras, desempenha um papel essencial no empoderamento feminino. Entenda como funciona essa relação:
Reduz o estresse e promove a saúde mental
Quando as mulheres podem equilibrar suas vidas profissionais e pessoais, elas reduzem o estresse, que, em excesso, pode prejudicar a saúde mental. Isso é essencial para a confiança e a capacidade de liderança, contribuindo para o empoderamento.
Melhora a produtividade
Colaboradoras que gerenciam seu tempo de forma eficaz tendem a ser mais produtivas. Afinal, isso ajuda a aumentar sua autoconfiança e habilidade para tomar decisões importantes, fortalecendo o empoderamento.
Aumenta o lucro
Como consequência do aumento dos níveis mais elevados de produtividade, a empresa pode se beneficiar com mais lucro.
Um estudo da Organização Internacional do Trabalho (OIT), em 2019, destacou que a diversidade de gênero pode impulsionar o crescimento de lucros em até 20%.
Retém talentos
Empresas que valorizam o bem-estar atraem e mantêm talentos, aumentando a diversidade de gênero e impulsionando o empoderamento.
Fomento da liderança feminina
Funcionárias saudáveis e equilibradas têm mais chances de avançar em suas carreiras, servindo de exemplo e inspiração para outras mulheres, promovendo a igualdade de oportunidades.
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Conscientização sobre saúde
Empresas que promovem a saúde mental e física também educam as profissionais sobre questões de saúde, criando um ambiente mais informado e saudável.
Melhora a satisfação no trabalho
Colaboradoras empoderadas tendem a relatar maior satisfação no trabalho, pois se sentem valorizadas, contribuindo para sua realização profissional.
Reduz a discriminação
O empoderamento feminino pode contribuir para a redução da discriminação no local de trabalho.
Como o RH pode promover o empoderamento e o bem-estar feminino?
O departamento de Recursos Humanos pode realizar ações para promover o empoderamento e o bem-estar das mulheres no local de trabalho. Saiba como:
Avaliar a cultura organizacional
Avaliar a cultura da empresa para identificar possíveis obstáculos ao empoderamento das mulheres e tomar medidas para superá-los.
Promover uma cultura de igualdade
Fomentar uma cultura de igualdade em que as profissionais sejam valorizadas e respeitadas, com políticas que promovam a igualdade de oportunidades entre os gêneros e igualdade salarial.
Incentivar o desenvolvimento profissional
Criar oportunidades de desenvolvimento, como programas de treinamento e mentoria, para capacitar as funcionárias e promover seu avanço na carreira.
Com o benefício corporativo da Allya, uma plataforma de bem-estar financeiro, por exemplo, é possível incentivar os colaboradores a estudar, já que existem descontos em diversos tipos de formação.
Criar políticas de trabalho flexível
Oferecer políticas que permitam horários flexíveis e opções de trabalho remoto, proporcionando às mulheres a flexibilidade necessária para equilibrar suas responsabilidades profissionais e pessoais.
Apoiar o bem-estar
Estabelecer um ambiente de trabalho de apoio com políticas de apoio à saúde mental, física e financeira, bem como programas de bem-estar que ajudem as colaboradoras a equilibrar trabalho e vida pessoal.
Na plataforma da Allya, as funcionárias também podem conhecer os benefícios da terapia online, permitindo que as pacientes agendem sessões conforme suas agendas e horários confortáveis.
Além de promover o empoderamento feminino, é possível encontrar profissionais especializados em questões delicadas, como vida profissional e autoestima. Isso oferece às mulheres acesso a um suporte especializado que pode ser fundamental para sua saúde mental e bem-estar.
RH, está pronto para promover o empoderamento feminino na sua empresa? Conte com a Allya para isso! Além de estimular o bem-estar feminino, promove o bem-estar para todos os colaboradores. Assine a nossa newsletter para ler mais conteúdos como esse!
