No Brasil, em 20 de novembro, celebramos o Dia da Consciência Negra, uma ocasião que nos recorda da persistente história de luta e resistência vivida pelas pessoas negras. 

Mesmo com avanços na ocupação de espaços e conquista de direitos que antes eram negados, a população negra ainda enfrenta discriminação atualmente, inclusive no ambiente de trabalho.

Por isso, nós da Allya mostraremos como o racismo ainda se manifesta no mercado de trabalho, a importância da diversidade racial nas empresas e como o setor de Recursos Humanos pode promover a diversidade racial nas organizações. Confira!

Dia da Consciência Negra

Primeiramente, precisamos falar sobre a origem do Dia da Consciência Negra no Brasil. Essa data foi oficialmente instituída pelo Governo Federal em 2011, e tem raízes profundas na resistência da comunidade negra. 

A data, celebrada em 20 de novembro, homenageia a memória de Zumbi dos Palmares, o líder do Quilombo dos Palmares, localizado em Alagoas e considerado o maior quilombo da América Latina, morto em 1695.

Desde 1971, o Grupo Palmares, uma associação dedicada à pesquisa da história e cultura negra, empenhou-se em estabelecer essa data como um feriado oficial no Brasil. 

A proposta pelo grupo visava destacar a oposição à ideia de uma liberdade concedida, uma vez que a referência a Zumbi dos Palmares representava a conquista da liberdade por meio de lutas e resistência.

População negra e o mercado de trabalho

A população negra no Brasil ainda enfrenta diversos desafios ao ingressar no mercado de trabalho, como os resultados indicados em algumas pesquisas. Veja:

• Trabalho informal: segundo um estudo realizado pelo Dieese, aproximadamente 60% dos trabalhadores informais no Brasil são negros. Isso ressalta as dificuldades que a população negra encontra para acessar oportunidades de emprego formal.
• Trabalho desprotegido: outro dado divulgado pela Dieese revelou que, entre os trabalhadores que estão em empregos desprotegidos, 47,1% dos negros ocupavam essas posições, chegando a 47,5% no caso das mulheres negras. Isso sugere que os negros enfrentam uma maior probabilidade de trabalhar em condições precárias.
• Impacto das crises: a população negra tem sido desproporcionalmente afetada por crises econômicas, como indicado pelos resultados de uma pesquisa levantada a partir de informações do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística). Durante a pandemia, por exemplo, houve um aumento significativo no número de negros que desistiram de procurar emprego, atingindo o pico no terceiro trimestre de 2020, quando 4,2 milhões de cidadãos (72,1%) perderam a esperança de encontrar trabalho.

Por que é importante ter diversidade racial nas empresas?

Pensar na diversidade racial nas empresas é fundamental para transformar a cultura organizacional das empresas. Conheça alguns motivos pelos quais a diversidade racial é essencial:

• Estímulo à inovação: a diversidade de culturas, experiências e perspectivas no ambiente corporativo incentiva a criação de novas ideias. A exposição a diferentes vivências é um estímulo para a inovação, algo valorizado no mercado de trabalho atual.
• Empoderamento dos profissionais: a diversidade racial cria oportunidades para que profissionais negros desenvolvam suas carreiras, sintam-se valorizados e engajados na empresa. Isso contribui para a retenção de talentos.
• Aumento da produtividade e qualidade: profissionais motivados e criativos tendem a gerar resultados mais produtivos e de alta qualidade para suas organizações.
• Melhora na percepção da marca empregadora: empresas comprometidas com a diversidade, equidade e inclusão tendem a ser vistas positivamente pelo público. Essa percepção pode atrair melhores talentos e mais clientes.
• Reforço do Employer Branding: uma marca empregadora inclusiva gera reconhecimento no mercado e melhora a capacidade de atrair e manter talentos qualificados.

Como o RH pode aumentar a diversidade racial na empresa?

Para celebrar o Dia da Consciência Negra de maneira significativa, a equipe de RH, deve planejar e desenvolver ações muito antes de novembro chegar. Confira o que pode ser feito para aumentar a diversidade racial na organização o ano todo:

1. Diversificar o processo seletivo

É essencial diversificar o processo de seleção e todas as atividades relacionadas a ele. Busque talentos em locais não convencionais e implemente vagas afirmativas para pessoas pretas, por exemplo. 

A criação contínua de vagas afirmativas para grupos historicamente excluídos é uma estratégia poderosa de inclusão racial e social, priorizando aqueles que enfrentaram desigualdades ao longo da história.

👉 Aprenda como fazer a inclusão de Pessoas com Deficiência na empresa!

2. Capacitar os funcionários

É essencial abrir oportunidades para a capacitação interna de profissionais negros. Embora sejam a maioria da força de trabalho no Brasil, a representação de negros em cargos de liderança ainda é inferior a 30%, segundo o IBGE. 

Isso frequentemente ocorre devido a barreiras como baixa escolaridade e falta de qualificação técnica, que afetam aqueles que vêm de classes sociais menos privilegiadas.

Uma abordagem que empresas atentas à diversidade podem adotar é oferecer treinamento e capacitação interna. Por exemplo, com o benefício de bem-estar financeiro da Allya, é possível disponibilizar descontos em diversos cursos, incentivando os colaboradores a estudar e se capacitar ainda mais.   

3. Criar um canal de denúncias

O racismo é uma infração criminal, e, portanto, é fundamental que a empresa crie um canal de denúncia eficaz, confidencial e responsável para lidar com qualquer forma de discriminação no ambiente de trabalho. 

Da mesma forma que ocorre com denúncias de assédio moral, as relacionadas ao racismo devem ser tratadas com seriedade, seguir um procedimento adequado e, se confirmadas, resultar em medidas punitivas apropriadas.

👉 Aprenda como criar um canal de denúncias nas empresas!

4. Promover workshops e palestras sobre a luta contra o racismo

Promova workshops e palestras para conscientizar sobre a luta contra o racismo. Conscientizar e sensibilizar devem ser elementos essenciais nas iniciativas para o Dia da Consciência Negra nas empresas. 

Organize atividades que abordem a questão da “branquitude” e o papel das pessoas brancas na luta antirracista. É crucial que todos compreendam que essa é uma questão que diz respeito a todos, não apenas às pessoas negras.

5. Oferecer terapia 

O racismo pode ter um forte impacto emocional nas pessoas, desencadeando sentimentos como:

• tristeza;
• raiva;
• ansiedade;
• isolamento. 

Por isso, a terapia pode desempenhar um papel fundamental ao auxiliar os colaboradores a lidar com essas emoções e a desenvolver estratégias saudáveis para enfrentar tais situações. No benefício corporativo da Allya, também é possível ter descontos em sessões de terapia online.

Neste Dia da Consciência Negra e em todos os outros dias do ano, entre na luta contra o racismo e promova a inclusão racial na sua empresa. A Allya é sua parceira nessa luta!

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