No atual cenário do mercado de trabalho, a inclusão de Pessoas com Deficiência (PCDs) é uma pauta crucial e urgente. Infelizmente, muitos ainda enfrentam grandes dificuldades para conseguir emprego e progredir em suas carreiras.

A falta de acessibilidade, preconceitos e estigmas sociais são apenas alguns dos obstáculos que limitam suas oportunidades.

Pensando nisso, neste artigo, nós da Allya exploraremos o panorama atual para os PCDs em busca de emprego e mostraremos diversas práticas que o time de Recursos Humanos pode aplicar para promover a inclusão de pessoas com deficiência.

A importância de promover a inclusão de Pessoas com Deficiência

Atualmente, a maioria das empresas realiza a inclusão de Pessoas com deficiência apenas para se regularizar conforme a justiça. Segundo a Lei de Cotas, as empresas que possuem mais de 100 funcionários precisam destinar de 2% a 5% dos cargos às pessoas com deficiência.

No entanto, a inclusão de PCDs não é apenas uma questão de justiça social. Realizar esse ato permite que a empresa retenha e atraia novos talentos e desenvolva um clima organizacional mais positivo.

Ao promover a inclusão de PCDs no ambiente de trabalho, as empresas demonstram seu compromisso com a diversidade e criam um ambiente mais igualitário. Além disso, com a inclusão, é possível criar uma cultura corporativa mais diversa e inovadora.

Por fim, pessoas com deficiência trazem perspectivas únicas, experiências variadas e habilidades diferenciadas. No final, isso pode resultar em soluções criativas e um ambiente de trabalho mais colaborativo, estimulando o aprendizado mútuo e a quebra de estereótipos.

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Quais são os desafios enfrentados por PCDs?

Apesar da importância de promover a inclusão de pessoas com deficiência, atualmente esse público ainda luta para entrar no mercado de trabalho. Entre seus principais desafios estão:

Definição errada de PCD

Conhecer a definição exata ajuda a evitar equívocos com doenças ou condições médicas que não se enquadram nessa categoria.

Assim, a pessoa com deficiência é aquela que tem limitações de longo prazo, decorrentes de barreiras físicas, sensoriais, mentais ou intelectuais, que dificultam sua participação social. 

Subestimar habilidades

Além da definição, os PCDs enfrentam preconceitos e estigmas sociais, que podem prejudicar sua inserção profissional. Muitas vezes, são subestimados em relação às suas habilidades e competências, enfrentando discriminação e exclusão. 

Problemas de acessibilidade

A falta de acessibilidade física e digital nos ambientes de trabalho representa outro obstáculo significativo. A ausência de rampas, elevadores adaptados e a falta de acessibilidade digital limitam a participação plena dos PCDs e restringem suas oportunidades profissionais.

Escassez de oportunidades

Muitas empresas buscam apenas cumprir a cota exigida por lei ao invés de oferecer oportunidades genuínas de desenvolvimento profissional para realizar a inclusão de pessoas com deficiência.

Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a taxa de participação de PCDs no mercado de trabalho é de apenas 28%. Essa realidade demonstra a necessidade de um maior comprometimento por parte das empresas em oferecer oportunidades igualitárias para PCDs.

Dificuldade para se capacitar

A obtenção de uma capacitação adequada representa outro desafio. Acesso limitado a instituições de ensino inclusivas, falta de recursos e a necessidade de adaptações nos processos de aprendizagem dificultam a aquisição de conhecimentos e habilidades necessários para alcançar sucesso profissional.

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Como promover a inclusão de pessoas com deficiência?

Promover a inclusão de pessoas com deficiência requer implementar práticas específicas no ambiente de trabalho. Essas práticas visam criar um ambiente inclusivo, oferecendo igualdade de oportunidades e apoio adequado aos PCDs.

Pensando nisso, separamos a seguir algumas abordagens eficazes para promover a inclusão de pessoas com deficiência.

1. Sensibilizar e conscientizar a equipe

Para realizar a inclusão de pessoas com deficiência é crucial promover a sensibilização e conscientização sobre a inclusão de PCDs em toda a equipe.

Isso pode ser alcançado por meio de programas e treinamentos que abordam questões relacionadas à deficiência, combate a estereótipos e preconceitos. Dessa forma, todos os colaboradores estarão mais preparados para interagir e trabalhar em conjunto de forma inclusiva.

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2. Oferecer acessibilidade física e digital

Investir na acessibilidade digital e física é crucial para a inclusão de PCDs. Isso envolve adaptar o ambiente de trabalho para torná-lo acessível a todos, como a instalação de rampas, elevadores adaptados, banheiros acessíveis e sinalização adequada.

Além disso, é essencial garantir que plataformas digitais utilizadas pela empresa sejam desenvolvidas conforme as diretrizes de acessibilidade, permitindo que todos possam utilizar e interagir com essas tecnologias.

3. Desenvolver e capacitar

Oferecer programas de desenvolvimento e capacitação adaptados às habilidades e necessidades dos PCDs é fundamental para sua progressão profissional. Isso pode incluir: 

• treinamentos específicos;
• mentoria;
• coaching;
• oportunidades de aprendizagem contínua. 

4. Realizar adaptações no trabalho

Para garantir a inclusão de PCDs, é necessário realizar adaptações razoáveis no ambiente de trabalho para atender às necessidades individuais dos funcionários. 

Isso pode envolver a disponibilização de equipamentos e tecnologias assistivas, ajustes de horários, benefícios flexíveis e a criação de espaços de trabalho ergonômico. O objetivo é garantir que todos os funcionários possam realizar suas tarefas de maneira eficiente e confortável.

Para a oferta de benefícios que atendem às necessidades dos colaboradores, o RH pode contar com a Allya, uma plataforma de bem-estar financeiro que oferece acesso facilitado com descontos em produtos e serviços. Os funcionários podem contar com descontos em farmácias, alimentação, lazer e muito mais.

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5. Recrutar com inclusão

Um recrutamento inclusivo é fundamental para promover a diversidade. Isso envolve a divulgação ampla das vagas de emprego, tanto em canais convencionais quanto em plataformas específicas para PCDs.

Além disso, é importante adotar critérios de seleção justos e avaliar os candidatos com base em suas habilidades e competências, em vez das suas limitações.

Ao implementar essas práticas de inclusão, você poderá criar um ambiente de trabalho mais acolhedor e igualitário.

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