Ei, profissionais do setor de Recursos Humanos, vocês já ouviram falar sobre Employer Branding? Nós da Allya contaremos tudo sobre essa estratégia que deve ser utilizada por todas empresas que pensam na saúde, bem-estar e qualidade de vida dos seus colaboradores.
A seguir, entenda melhor esse conceito e como ele pode ser aplicado pela área de RH na organização. Boa leitura!
O que é Employer Branding?
Em suma, o Employer Branding é uma estratégia que consiste na construção de uma marca empregadora.
Esse conceito possui o objetivo de adotar práticas e técnicas capazes de promover a instituição com os colaboradores.
Sendo assim, seu ponto principal é criar ações e adotar políticas capazes de atrair e reter os melhores profissionais do mercado de trabalho.
Em outras palavras, essa estratégia precisa criar uma identidade de uma empresa onde as pessoas desejam trabalhar.
Employer Branding e RH: qual a relação?
Apesar de as áreas de recrutamento serem as principais responsáveis por absorver o Employer Branding, todo o setor de RH se preocupa com a atração e retenção de talentos.
Portanto, o RH precisa entender o papel fundamental que possui para tornar a empresa em uma marca empregadora bem consolidada.
Para isso, os integrantes desse setor precisam pensar no bem-estar e qualidade de vida dos colaboradores, e fazer com que a empresa seja notada por aqueles que porventura desejarem trabalhar na organização.
Por fim, os próprios funcionários se tornarão promotores da marca, ou seja, se sentirão valorizados, motivados e engajados, divulgando o quanto é bom trabalhar na empresa.
Benefícios de aplicar o Employer Branding
Podemos citar apenas algumas das maiores vantagens de aplicar o Employer Branding na empresa. Confira a seguir:
- retém talento;
- atrair profissionais do mercado;
- otimiza as equipes;
- reduz a taxa de turnover;
- minimiza os custos (não é necessário inflacionar salários e/ou ampliar o alcance de processos seletivos);
- aumenta a satisfação, motivação, engajamento e produtividade dos trabalhadores.
Como o RH pode aplicar o Employer Branding?
Afinal, como o RH pode aplicar o Employer Branding, na prática? Reunimos um passo a passo super simples que pode ser seguido pelos integrantes da equipe de Recursos Humanos. Veja como:
- Faça uma pesquisa de satisfação para saber o que os seus colaboradores têm a dizer sobre benefícios, salário, clima organizacional, cultura e outros pontos importantes;
- Implemente canais de comunicação interna para fazer comunicados corretos e sem ruídos;
- Crie um ambiente de trabalho atrativo;
- Estabeleça um plano de carreira bem definido;
- Trate candidatos como consumidores em processos seletivos;
- Ofereça salários coerentes com o mercado.
Dica extra: conceda benefícios corporativos que promovam o bem-estar, como a plataforma de descontos da Allya, que ajuda o colaborador a:
- economizar em cursos, farmácias, restaurantes, e-commerces e muito mais (bem-estar financeiro);
- cuidar da saúde mental (terapia online);
- garantir o bem-estar físico (academia);
- manter o convívio social (cinema, teatro e shows);
- além de outros tipos de descontos em outros tipos de compras.
O RH pode ajudar a implementar o Employer Branding na sua empresa. Aproveite e Indique a Allya para esse setor! Receba outros conteúdos assinando a nossa newsletter!
