Promover o bem-estar e melhorar a qualidade de vida dos colaboradores é uma preocupação cada vez mais presente nas instituições. Ainda bem, né? Nesse sentido, os benefícios sociais nas empresas se destacam como uma estratégia eficaz realizada pelo setor de RH. 

Nós da Allya contaremos o que é e como esses benefícios podem ser oferecidos pelas organizações. Além disso, mostraremos como conseguem impactar positivamente a satisfação dos profissionais. Confira abaixo!

O que são benefícios sociais nas empresas?

Os benefícios sociais nas empresas são vantagens adicionais ao salário oferecidas aos colaboradores. Esses benefícios podem ser de natureza financeira ou não.

Esses incentivos são concedidos periodicamente, mensal ou anualmente, ou como forma de reconhecimento por alcançar metas individuais ou em equipe. 

Atualmente, especialmente para as novas gerações de funcionários, esses benefícios têm um impacto significativo em sua motivação e satisfação no trabalho.

É relevante lembrar que alguns são estipulados por lei e, portanto, são obrigatórios. No entanto, existem outros benefícios espontâneos oferecidos para promover bem-estar e qualidade de vida aos trabalhadores. Explicaremos a seguir!

Quais são os tipos de benefícios sociais?

Existem diversos tipos de benefícios sociais que os RHs das empresas podem oferecer aos seus colaboradores. Conheça os principais tipos: 

Benefícios legais

Os benefícios legais, ou obrigatórios, se referem aos direitos garantidos aos trabalhadores pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Eles são considerados os benefícios mais comuns oferecidos pelas empresas. Veja quais são:

• Convênio médico e odontológico: oferecer assistência médica e odontológica para os colaboradores e, em alguns casos, também para seus dependentes.
• Vale-alimentação e refeição: disponibilizar auxílio para alimentação dos funcionários, seja por meio de cartões ou vales.
• Vale-transporte: contribuir com os custos de deslocamento dos colaboradores para o trabalho.
• PIS (Programa de Integração Social): benefício pago anualmente aos trabalhadores cadastrados no programa.
• FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço): recolhimento mensal de um percentual do salário do colaborador em uma conta vinculada ao trabalhador, para ser utilizado em situações específicas.
• Pagamento de hora extra: remunerar horas trabalhadas além da jornada normal.
• 13º Salário: pagar uma gratificação extra no final do ano, equivalente a 1/12 do salário por mês trabalhado.
• Férias remuneradas: garantir período de descanso anual com salário.

A maioria desses benefícios é custeada integralmente pela empresa, mas há casos em que o valor é compartilhado com o colaborador, como em alguns tipos de assistência médica.

Benefícios monetários

Os benefícios sociais devem ser concedidos em dinheiro, assim, eles representam uma adição direta à renda dos colaboradores.

Esses benefícios monetários são registrados na folha de pagamento. Eles podem incluir diversas formas de complemento ao salário, como:

• Abonos e gratificações: pagamentos extras concedidos aos funcionários em determinadas ocasiões, como bonificações por metas alcançadas ou reconhecimento por bom desempenho.
• Licenças remuneradas: períodos de afastamento do trabalho compensados com remuneração, como licença-paternidade, licença-saúde ou outros tipos de licenças especiais previstas em acordo coletivo, ou pela legislação.
• Empréstimos: é um processo em que um trabalhador CLT solicita um empréstimo a uma instituição financeira, que será pago por meio de desconto direto em sua folha de pagamento.
• Participação nos Lucros e Resultados (PLR): modalidade de remuneração variável, na qual os funcionários recebem uma parcela dos lucros ou resultados alcançados pela empresa.

Esses benefícios monetários têm o potencial de motivar os colaboradores, proporcionando uma melhoria direta em sua situação financeira. 

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Benefícios espontâneos

Os benefícios espontâneos, como o próprio nome sugere, são aqueles concedidos pela empresa de forma espontânea, sem qualquer obrigação legal de pagamento.

Eles surgem quando o empregador decide oferecer algo extra aos funcionários, além do que já é pago ou estipulado no contrato.

Esses benefícios podem incluir uma cesta básica, bolsa de estudo, gratificações por tempo de serviço ou desempenho, entre outros exemplos.

Um desses benefícios espontâneos que pode ser oferecido pelo RH é a plataforma de bem-estar financeiro da Allya. Com ela, os colaboradores obtêm descontos para economizar em diferentes tipos de compras. 

Benefícios recreativos

Os benefícios recreativos têm o objetivo de proporcionar momentos de lazer e descanso aos colaboradores. Essas vantagens estão diretamente relacionadas ao bem-estar do funcionário e visam garantir momentos de sossego e diversão fora do ambiente de trabalho.

Uma forma comum de oferecer esses benefícios é por meio da organização de excursões programadas e acesso a clubes ou colônias de férias, permitindo que os colaboradores desfrutem de momentos de descontração com suas famílias.

O benefício da Allya pode ser uma ótima opção nesse aspecto, já que oferece descontos em atividades de lazer, como parques de diversão, cinema e muito mais. 

A empresa demonstra preocupação com o bem-estar do colaborador mesmo fora do horário de trabalho, incentivando um equilíbrio saudável entre a vida pessoal e profissional.

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Benefícios assistenciais

Os benefícios assistenciais visam garantir a segurança do trabalhador, seja em questões financeiras ou de saúde. São vantagens concedidas de forma complementar, destinadas a auxiliar o funcionário com determinados custos.

Esses benefícios podem ajudar a cobrir determinadas despesas assistenciais, como:

• seguro de vida; 
• medicamentos;
• assistência financeira em momentos de necessidade;
• incentivos para estudar; 
• terapia para cuidar da saúde mental.

Vantagens dos benefícios sociais

Investir em benefícios sociais é uma estratégia eficiente que proporciona mais satisfação e qualidade de vida aos colaboradores e, ao mesmo tempo, contribui para o sucesso da empresa. Confira as principais vantagens: 

1. Aumento do engajamento e da produtividade: ao mostrar que a empresa se preocupa com o bem-estar dos funcionários, os índices de motivação, engajamento e produtividade dos funcionários podem aumentar.
2. Melhora do clima organizacional: colaboradores que se sentem mais satisfeitos, engajados e produtivos ajudam a criar um ambiente de trabalho mais agradável e harmonioso. 
3. Redução do turnover: benefícios sociais atraentes contribuem para a diminuição da rotatividade de trabalhadores. Isso ajuda a evitar gastos com novos processos de recrutamento e treinamento, além de manter a experiência e conhecimento dentro da organização.
4. Atração e retenção de talentos: ao disponibilizar um pacote de benefícios interessantes, a empresa se destaca no mercado, se tornando mais atraente para novos talentos e aumentando a retenção de profissionais.
5. Favorecimento da marca empregadora: ao oferecer benefícios sociais, é possível criar uma imagem positiva da marca empregadora. Dessa forma, a organização ganha reputação e credibilidade, influenciando o interesse de profissionais em trabalhar nela.

Investir em benefícios sociais é uma estratégia inteligente que traz retornos valiosos para sua empresa e seus colaboradores. Inclua a plataforma da Allya no seu pacote de benefícios! Assine também nossa newsletter para receber mais dicas para o RH!