A cada ano, o setor de Recursos Humanos se atualiza, trazendo inovações e mudanças. No entanto, os desafios persistentes são notáveis. A atração, seleção e retenção de talentos altamente qualificados se tornam mais desafiadoras. Por isso, nós da Allya reunimos algumas das tendências 2024 esperadas para a área de RH, visando auxiliar sua empresa na competitividade para buscam estar à frente do mercado. Confira a seguir!

Tendências 2024 para o RH

À medida que nos aproximamos do próximo ano, surge aquela curiosidade: quais serão as tendências 2024? Com insights extraídos de pesquisas online, apresentamos as principais tendências de Recursos Humanos que devem marcar os próximos meses. Acompanhe!

1. Avanços no uso da Inteligência Artificial (IA)

Os avanços da Inteligência Artificial (IA) já se tornaram uma realidade presente em diversas áreas de negócio, incluindo o setor de Recursos Humanos.

Uma tendência notável que merece destaque é a aplicação da IA no recrutamento e seleção, algo que já está sendo adotado por grandes empresas desse ramo.

Nesse contexto, uma das grandes apostas para o próximo ano são as ferramentas ATS (Applicant Tracking System), que desempenham um papel crucial na divulgação de vagas, atração de talentos e triagem de currículos, tornando todo o processo mais ágil do que o convencional.

👉 Aprenda como criar vaga de emprego para atrair talentos!

2. Cuidado com o bem-estar integral dos colaboradores

Uma das principais tendências 2024 é reconhecer a importância de cuidar do bem-estar mental, físico e financeiro dos trabalhadores.

Por isso, no próximo ano, prevê-se um aumento na disponibilização de benefícios direcionados ao bem-estar completo dos colaboradores. 

Assim, o RH pode contar com a plataforma de bem-estar financeiro da Allya que oferece milhares de descontos em diversos produtos e serviços para promover o bem-estar integral dos funcionários. Veja como:

• promover o bem-estar mental com descontos em terapia online e terapia holística;
• incentivar o cuidado com o bem-estar físico com descontos em academias;
• estimular o uso de descontos em todas as compras para economizar dinheiro, favorecendo o bem-estar financeiro.

3. A confirmação do trabalho híbrido

Seguindo as tendências 2024, um dado recente mostra um aumento significativo na adoção do formato híbrido pelas empresas no período de um ano, indo de 44% em 2021 para 56% em 2022, conforme o levantamento do Google Workspace em colaboração com a consultoria IDC Brasil.

Portanto, essa crescente deve subir, já que uma das principais tendências para 2024 é o trabalho híbrido e a flexibilização na jornada de trabalho, visando reduzir a rotatividade.

4. Adaptabilidade às novas gerações

A Geração Z aumenta sua presença no mundo corporativo a cada ano. Vale lembrar que eles são altamente conectados digitalmente, valorizam a autenticidade e buscam propósito em suas ocupações. 

Portanto, o RH das empresas precisa reavaliar suas estratégias de recrutamento, comunicação e desenvolvimento de talentos para atrair os profissionais da Geração Z.

É preciso ressaltar que essa geração aprecia a flexibilidade no ambiente de trabalho, almeja um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional, e procura por oportunidades de aprendizado para estudar ainda mais.

Dessa forma, com algumas ações, é possível acompanhar as mudanças que ocorrem a cada ano. Busque implementar as tendências 2024 para RH o quanto antes!

Oferecer benefícios corporativos que visam o bem-estar dos colaboradores, como a Allya, é uma ótima maneira de iniciar essa jornada pelas tendências 2024. Assine a nossa newsletter para estar dentro de outros assuntos do setor!