Se você é do setor de Recursos Humanos, precisa saber que a saúde integral dos colaboradores é essencial para o desempenho das empresas. Afinal, funcionários saudáveis demonstram maior produtividade, engajamento e satisfação no trabalho, impulsionando o crescimento da organização.
Neste artigo, nós, da Allya, mostraremos como implementar estratégias de saúde integral que beneficiam os colaboradores e as empresas. Confira a seguir!
O que é saúde integral?
O conceito de saúde integral é simples e envolve uma abordagem holística, considerando o bem-estar em múltiplos aspectos: físico, mental, emocional, social e financeiro.
Sendo assim, a saúde integral é o equilíbrio entre corpo e mente para alcançar uma vida pessoal e profissional saudável.
5 pilares da saúde integral
Importante saber que a saúde integral abrange 5 pilares que impactam diretamente a vida dos colaboradores:
- Físico: incentivar hábitos saudáveis, como atividades físicas regulares e cuidados com a saúde física;
- Mental: oferecer suporte psicológico e ferramentas para lidar com estresse e pressões cotidianas;
- Emocional: promover o desenvolvimento da inteligência emocional e o autoconhecimento;
- Social: fomentar um ambiente de trabalho mais leve e harmonioso, com base em respeito e empatia;
- Financeiro: fornecer educação financeira e benefícios para ajudar os colaboradores a gerirem melhor suas finanças.
👉 Veja os pilares da saúde corporativa: bem-estar físico, mental e social!
Vantagens de promover a saúde integral na empresa
Investir no bem-estar integral dos colaboradores pode parecer, à primeira vista, um benefício exclusivo para eles. No entanto, quando gestores de RH implementam iniciativas de promoção da saúde integral, percebem mudanças que podem gerar um alto desempenho. Confira as principais vantagens:
- Maior retenção de talentos: funcionários se sentem valorizados e mais engajados, reduzindo a taxa de rotatividade;
- Aumento da produtividade: colaboradores saudáveis têm melhor desempenho nas atividades diárias, o que reflete em aumento da produtividade;
- Atração de profissionais qualificados: empresas que oferecem saúde integral atraem talentos que buscam oportunidades em ambientes que valorizam o bem-estar;
- Redução de custos: investir na saúde integral reduz gastos com absenteísmo, turnover e incidentes ocupacionais, permitindo maior investimento no crescimento da empresa.
Como estruturar um programa de saúde integral na empresa?
Já deu para perceber que promover a saúde integral é essencial para garantir um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Portanto, saiba como estruturar um programa de bem-estar corporativo em uma empresa:
- Adotar uma abordagem integral: é preciso planejar um programa que cuide da saúde física, mental, emocional, social e financeira dos colaboradores;
- Engajar a liderança: o sucesso do programa depende do envolvimento dos líderes da empresa. Por isso, estimule a participação em todos os níveis;
- Incorporar à cultura organizacional: a saúde e o bem-estar devem fazer parte das práticas e políticas empresariais, promovendo soluções que olhem o colaborador de forma completa;
- Dar voz aos funcionários: escute as reais necessidades dos trabalhadores, realizando pesquisas e envolvendo-os na criação do programa;
- Oferecer acesso aos serviços de saúde física e mental: utilize plataformas como o Wellhub (antigo Gympass) para promover o bem-estar físico e de saúde mental, com opções de academias, estúdios, psicólogos, terapias virtuais e apps de meditação;
- Investir em educação financeira: ofereça descontos em farmácias, educação e outros serviços e produtos, como os oferecidos pela Allya, uma plataforma de bem-estar financeiro que ajuda os colaboradores a economizarem dinheiro.
Então, conheça o pacote de benefícios que cuida do corpo, mente e bolso dos seus colaboradores!
