Para entender como andam as mudanças no pacote de benefícios nas empresas, nós da Allya trouxemos os dados de uma pesquisa realizada pela Robert Half. Com a crescente dificuldade em atrair e reter profissionais qualificados nos últimos anos, 40% das organizações fizeram ajustes em seus pacotes de incentivos ao longo do último ano. Saiba mais abaixo!
Pacote de benefícios nas empresas é fator decisivo!
Segundo a pesquisa, 97% dos profissionais empregados consideram o pacote de benefícios nas empresas ao decidir aceitar ou não uma oferta de emprego. Entre eles:
- 51% afirmam que, caso não sejam oferecidos benefícios considerados importantes, buscariam negociar um salário mais alto;
- entre os desempregados, 93% também avaliam os incentivos antes de aceitar uma oferta;
- 43% dos participantes estariam dispostos a negociar um salário melhor dependendo dos benefícios oferecidos.
Benefícios oferecidos pelas empresas e mais importantes para os profissionais
O estudo também montou um o ranking em relação às respostas dos trabalhadores para entender quais eram os 10 benefícios mais oferecidos pelas empresas e os 10 benefícios mais importantes para os profissionais. Confira o resultado:
Os 10 benefícios mais oferecidos pelas empresas
- assistência médica;
- vale-refeição;
- notebook;
- assistência odontológica;
- vale-transporte;
- vale-alimentação;
- estacionamento;
- celular + chip;
- auxílio-combustível;
- apoio psicológico.
Os 10 benefícios mais importantes pelos colaboradores
- assistência médica;
- vale-refeição;
- vale-alimentação;
- assistência odontológica;
- aportes na previdência por parte da empresa;
- estacionamento;
- auxílio-estudo;
- notebook;
- auxílio-combustível;
- carro para uso profissional e particular.
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O que mudou nos últimos anos em relação aos benefícios?
Para entender o que mudou no pacote de benefícios nas empresas no último ano, precisamos ter em mente que estamos vivendo um cenário pós-pandemia.
Nesse contexto, os profissionais passaram a valorizar alguns aspectos que vão muito além dos altos salários. Por isso, o setor de Recursos Humanos precisa realizar estratégias em relação ao pacote de benefícios nas empresas para atrair e reter talentos.
Principais mudanças nos pacotes de benefícios nas empresas
A pesquisa recente da Robert Half mostrou que as principais mudanças refletiram sobre a necessidade de atender às expectativas dos profissionais. Veja quais são:
1. Vale-transporte em queda
Embora o vale-transporte seja um benefício obrigatório previsto em lei, apenas 7% dos profissionais o consideram importante. Isso destaca como os modelos de trabalho flexíveis afetaram a relevância desse benefício.
2. Auxílio-estudo na 7ª posição
O auxílio-estudo não está entre os 10 principais benefícios oferecidos pelas empresas, mas surpreendentemente, 28% delas afirmam oferecê-lo.
3. Retorno ao trabalho presencial
Com algumas empresas retornando ao trabalho 100% presencial ou adotando modelos híbridos mais tradicionais, benefícios como estacionamento, auxílio-combustível e carro para uso profissional e particular ganham destaque.
4. Vale-alimentação valorizado pelos funcionários
O vale-alimentação é mais valorizado pelos colaboradores do que pelas empresas, apesar de ser um benefício tradicional.
5. Previdência privada em desacordo
Enquanto 33% dos colaboradores sonham com a previdência privada, apenas 22% das empresas entrevistadas oferecem esse benefício.
6. Pacotes flexíveis em ascensão
Por fim, uma das mudanças nos pacote de benefícios nas empresas é a flexibilidade, uma tendência que ganhou força durante a pandemia, também se reflete nos benefícios. Embora apenas 12% dos profissionais escolham os benefícios que se adaptam melhor à sua realidade atual, 81% expressam o desejo de ter essa opção de escolha.
A plataforma de bem-estar financeiro, como a Allya, oferece a flexibilidade para os colaboradores escolherem os benefícios que fazem mais sentido para eles.
Isso porque ela oferece milhares de descontos em diversos tipos de compras, como alimentação, academia, exames médicos laboratoriais, terapia online, cinema e muito mais. Dessa forma, o RH ainda contribui pela saúde física, bem-estar mental e saúde financeira dos funcionários!
RH, ofereça mais flexibilidade de escolha aos colaboradores mudando o pacote de benefícios nas empresas. Conte com o benefício da Allya! Ah, e fique por dentro das últimas novidades assinando nossa newsletter!
