O próximo ano será o primeiro pós-pandemia em que iniciaremos sem nos preocupar com a “volta do novo normal”, e ainda teremos colaboradores mais exigentes. Pensando nisso, nós da Allya contaremos quais serão os benefícios mais inovadores em 2023. Confira a seguir!
Afinal, o que são benefícios inovadores?
Os benefícios inovadores são uma estratégia utilizada por empresas para atrair talentos e aumentar o engajamento e a satisfação das equipes. Eles normalmente vão além dos benefícios tradicionais, como vale-transporte e seguro saúde, e são adaptados para atender às necessidades e aos desejos dos colaboradores.
Por exemplo, algumas empresas podem oferecer dias de folga no aniversário dos filhos dos funcionários, demonstrando apoio à vida familiar e promovendo um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal. Outras inovações em benefícios podem incluir acessos a espaços de coworking, descontos em lojas, restaurantes e academias, e acesso a bibliotecas e cursos.
4 benefícios mais inovadores para 2023
Os trabalhadores estão em busca de benefícios flexíveis, segundo uma pesquisa feita pela Robert Half. Sem dúvida, os beneflex são os benefícios corporativos mais inovadores dos últimos anos, e em 2023 não será diferente.
Pensando nisso, nós selecionamos as opções mais inovadoras que precisam estar no pacote de benefícios da sua empresa em 2023. Veja abaixo:
1. Benefício de bem-estar financeiro
Endividamento atinge 78,9% das famílias brasileiras em novembro de 2022, como revela Pesquisa de Endividamento e Inadimplência do Consumidor (Peic), realizada pela Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC).
Esses endividados podem ser um dos seus colaboradores, portanto, para 2023, o benefício de bem-estar financeiro é uma ótima opção.
Sem dúvidas, existem muitas pessoas que não sabem lidar com dinheiro, perdem o controle sobre as finanças e entram em dívidas, inclusive quem possui emprego.
Um benefício corporativo de bem-estar financeiro, como a Allya, que oferece aos funcionários milhares de opções de descontos para economizar é uma ótima opção.
2. Descontos em viagens
O turismo se manteve acima do patamar pré-pandemia e acumulou alta de 36,9% neste ano, de acordo com dados divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
Essa alta no turismo tende a continuar em 2023, já que as pessoas sentiram falta de viajar nos últimos 2 anos.
Uma forma de acompanhar essa tendência é oferecer benefícios inovadores relacionados com viagens e experiências.
Benefícios corporativos que oferecem descontos em hospedagem e entretenimento, como cinema, é uma excelente estratégia para os colaboradores aproveitarem suas férias ou em dias de folga.
3. Telepsicologia
A telepsicologia consiste na prestação de serviços psicológicos usando os recursos tecnológicos de informação e comunicação, como videochamadas.
A saúde mental dos colaboradores foi bastante afetada nos últimos 2 anos, causando problemas como ansiedade, insônia e outros tantos transtornos psicológicos.
Portanto, é um dever do setor de RH cuidar do bem-estar mental dos funcionários em 2023 e nos próximos anos.
Um dos benefícios corporativos mais inovadores é a telepsicologia, ou seja, a terapia online. Cuidar do bem-estar mental dos funcionários ajuda ainda a evitar o desenvolvimento de doenças ocupacionais, como a Síndrome de Burnout, Síndrome de Boreout e Síndrome do impostor.
4. Office Pass
O work-life balance, termo que se refere à harmonia entre a vida pessoal e profissional e a importância de manter um equilíbrio saudável entre ambos, vem sendo cada vez mais valorizado.
Como consequência desse movimento, os números de nômades digitais estão crescendo cada vez mais.
O número de pessoas com esse estilo de vida pode chegar a 1 bilhão no mundo até 2035, segundo o Relatório Global de Tendências Migratórias 2022 da Fragomen.
Esses profissionais que trabalham remotamente e não possuem um endereço fixo buscam por benefícios corporativos inovadores, como o Office Pass, que consiste na parceria da empresa com escritórios flexíveis que oferecem o uso sob demanda.
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