Os desafios enfrentados pelos profissionais de Recursos Humanos no Brasil têm se mantido constantes. Pelo terceiro ano consecutivo, melhorar o salário e oferecer um pacote de benefícios atrativos (52%) estão entre as principais dificuldades do setor, conforme aponta a terceira edição do estudo “Dores e Desafios do RH”, conduzido pela fintech Onze. A seguir, nós, da Allya, falaremos mais sobre. Acompanhe!
O que são benefícios atrativos?
Os benefícios corporativos são fundamentais para atrair e reter talentos nas empresas. Entre os diversos tipos de incentivos disponíveis, alguns se destacam como os mais desejados pelos profissionais. Alguns exemplos:
- benefícios de bem-estar mental, físico e financeiro;
- plano de saúde e plano odontológico;
- flexibilidade de trabalho;
- viagens de Incentivo;
- auxílio-creche.
Dores e desafios do RH
A pesquisa “Dores e Desafios do RH” mostra que a oferta de benefícios atrativos está diretamente ligada à redução da taxa de turnover. Para 69% dos profissionais de RH entrevistados que enfrentam dificuldades em reter talentos, um pacote de benefícios atrativo é considerado o principal desafio.
Isso indica que, em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, a atração e a retenção de profissionais de alta performance dependem não só de salários competitivos, mas também de benefícios que proporcionem qualidade de vida e segurança aos colaboradores.
Dessa forma, a equação que o RH precisa resolver envolve fatores além do valor do investimento necessário para oferecer esses benefícios, como o impacto positivo que eles podem ter no bem-estar dos colaboradores, e, consequentemente, na retenção dos mesmos.
Principais desafios na implementação de benefícios atrativos
Apesar da clara importância de oferecer benefícios atrativos, os profissionais de RH enfrentam barreiras significativas na implementação ou substituição desses pacotes.
Conforme a pesquisa, 65% dos entrevistados apontam a falta de orçamento como o maior obstáculo. Esse dado reflete a realidade de muitas empresas, onde os recursos são limitados e as prioridades precisam ser cuidadosamente balanceadas.
Outro fator relevante é a falta de interesse da liderança, mencionada por 43% dos participantes da pesquisa.
Sem o apoio da alta gestão, é difícil para os RHs implementar mudanças significativas nos pacotes de benefícios.
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O papel dos salários e benefícios atrativos na competitividade do mercado
Em um mercado globalizado, onde empresas internacionais oferecem salários em dólar ou euro, a pressão sobre as empresas brasileiras para oferecer salários e benefícios atrativos é crescente.
A pesquisa revela que 53% dos RHs que enfrentam dificuldades para reter talentos identificam a necessidade de oferecer um salário competitivo como um dos principais desafios.
Isso coloca ainda mais pressão sobre os departamentos de RH para não apenas ajustar os pacotes de benefícios, mas também para encontrar formas de competir com ofertas internacionais.
7 estratégias para aprovar os benefícios atrativos
Para superar os desafios envolvendo orçamento e o apoio da liderança, é essencial que os profissionais de RH se preparem para defender seus projetos de maneira eficaz. Veja como:
1. Análise de benchmarking
Uma das primeiras estratégias para fortalecer a implementação de benefícios atrativos é a análise de benchmarking. Isso envolve um estudo comparativo com outras empresas do mesmo setor para identificar quais benefícios estão sendo oferecidos e como eles se posicionam em relação ao mercado.
2. Coleta de feedback dos colaboradores
Envolver os colaboradores no processo de decisão é fundamental para garantir que os benefícios oferecidos estejam realmente alinhados com as necessidades e expectativas dos funcionários.
A coleta de feedback pode ser realizada através de pesquisas internas, grupos focais ou reuniões individuais. Ao compreender quais benefícios os colaboradores mais valorizam, o RH pode direcionar melhor os recursos e implementar pacotes de benefícios, que sejam percebidos como valiosos, aumentando a satisfação e a retenção.
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3. Uso de dados e indicadores de desempenho
Uma das formas mais eficazes de defender a necessidade de benefícios atrativos é através do uso de dados e indicadores de desempenho. Apresentar dados concretos, como a correlação entre a oferta de benefícios e a redução da taxa de turnover, pode demonstrar claramente o impacto positivo que esses benefícios podem ter na retenção de talentos.
Além disso, mostrar como a satisfação dos colaboradores influencia diretamente a produtividade e o desempenho organizacional pode ser decisivo para obter o apoio da alta gestão.
4. Comunicação eficaz com a liderança
Para que os projetos de benefícios atrativos sejam bem-sucedidos, é essencial desenvolver uma comunicação clara e objetiva com a alta gestão. Isso inclui a apresentação dos benefícios financeiros e operacionais de investir em pacotes de benefícios mais robustos.
Demonstrar como esses incentivos podem melhorar o desempenho geral da empresa, reduzir custos com turnover e aumentar o engajamento dos colaboradores pode ajudar a convencer a liderança a aprovar os investimentos necessários.
5. Flexibilidade na escolha de benefícios
Oferecer flexibilidade na escolha dos benefícios é uma tendência crescente que pode tornar o pacote de benefício ainda mais atrativo.
Ao permitir que os colaboradores personalizem seus benefícios de acordo com suas necessidades individuais, como a escolha entre trabalho remoto, apoio à saúde mental, ou planos de bem-estar, as empresas podem aumentar a percepção de valor dos benefícios oferecidos.
6. Promoção de programas de bem-estar
Programas de bem-estar que englobam saúde física, mental e financeira são componentes essenciais dos benefícios atrativos. A promoção dessas iniciativas dentro da empresa pode melhorar significativamente a qualidade de vida dos funcionários, resultando em maior satisfação e produtividade.
Oferecer acesso com economia à terapia online, terapia holística, academias, farmácias, entre outros serviços de saúde física e mental, com a plataforma de bem-estar financeiro da Allya, mostra o compromisso da empresa com o bem-estar integral dos colaboradores.
7. Avaliação contínua dos benefícios
Realizar revisões periódicas dos pacotes de benefícios atrativos é essencial para garantir que eles permaneçam competitivos e relevantes.
A avaliação contínua permite que o RH faça ajustes necessários em resposta às mudanças no mercado de trabalho e nas expectativas dos colaboradores. Isso garante que a empresa esteja sempre oferecendo benefícios que realmente agregam valor e ajudam a atrair e reter os melhores talentos.
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