Um estudo realizado pela Serasa Experian investigou as prioridades e preferências dos profissionais brasileiros na hora de aceitar um emprego. Os resultados fornecem excelentes insights para o setor de Recursos Humanos entender o que é preciso fazer para atrair e reter talentos. Nós, da Allya, contaremos tudo sobre isso, a seguir!
A importância dos benefícios ao aceitar um emprego
O que leva os profissionais a aceitarem ou recusarem uma oferta de emprego? Para 46,4% dos entrevistados, a presença de um pacote de benefícios corporativos é decisiva.
Esse pacote pode incluir plano de saúde, vale-alimentação, refeição e/ou transporte, para se tornar um fator determinante.
Sem dúvidas, esses resultados refletem a preocupação crescente com a busca pelo equilíbrio entre de vida pessoal e trabalho.
Ranking de fatores na hora de aceitar uma oferta de trabalho
A pesquisa da Serasa Experian mostrou o ranking dos incentivos mais valorizados pelos trabalhadores brasileiros ao considerarem uma oferta de emprego. São elas:
1. Benefícios corporativos abrangentes
Para 46,4% dos entrevistados, um pacote de benefício completo, incluindo plano de saúde, vales e outros, é crucial na decisão de aceitar uma proposta.
2. Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
Práticas que promovem esse equilíbrio são valorizadas por 35,1% dos profissionais, evidenciando a importância de uma cultura de trabalho saudável.
3. Estabilidade e plano de carreira
A perspectiva de estabilidade e oportunidades de crescimento é fundamental para 34,9% dos entrevistados, demonstrando a busca por segurança e desenvolvimento profissional.
4. Autonomia para tomar decisões
Cerca de 22,6% dos profissionais valorizam a autonomia no trabalho, buscando espaço para tomar decisões e contribuir de forma significativa.
5. Bônus e remuneração variável
A possibilidade de receber bônus e remuneração variável é relevante para 21,8% dos entrevistados, refletindo o desejo por reconhecimento e recompensa pelo desempenho.
6. Trabalho híbrido ou remoto
A flexibilidade no formato de trabalho, como o trabalho híbrido ou remoto, é importante para 21,3% dos profissionais, evidenciando a crescente valorização do equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
7. Aprendizado e Inovação
A oportunidade de aprender e trabalhar com tecnologias, inovação e novas metodologias é valorizada por 17,4% dos entrevistados, demostrando o interesse em desenvolver habilidades relevantes para o mercado.
8. Facilidades de transporte
Por fim, 13,6% dos profissionais consideram o transporte facilitado até a empresa ou estacionamento gratuito como um fator importante na decisão de aceitar um emprego.
O que o RH pode fazer para aumentar a atração de profissionais?
Com base na pesquisa da Serasa Experian, o RH pode considerar algumas ações para melhorar sua estratégia de atração e retenção de talentos. Confira algumas ideias:
Priorizar pacotes de benefícios abrangentes
Priorize pacotes de benefícios que atendam às diversas necessidades dos colaboradores, como a plataforma de bem-estar financeiro da Allya.
Com esse benefício, os funcionários podem economizar em diversos tipos de gastos diários, como contas de energia, check-ups, academia, cinema, entre outros.
Promover o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Implemente arranjos de trabalho flexíveis, como opções de trabalho híbrido ou remoto, para proporcionar um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal para os colaboradores.
💡 6 benefícios corporativos que aumentam o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal!
Oferecer oportunidades de crescimento profissional
Defina claramente os caminhos de carreira e ofereça oportunidades de treinamento, desenvolvimento e mentoria para apoiar o crescimento profissional dos colaboradores.
Reconhecer o desempenho
Implemente um sistema transparente de avaliação de desempenho com oportunidades de bônus, incentivos e outras formas de reconhecimento para os colaboradores de alto desempenho.
Agora você sabe como deixar sua oferta de emprego mais atraente. Se gostou das nossas dicas, então assine a assinar nossa newsletter para receber os nossos conteúdos!
