O RH 5.0 é uma das tendências de RH mais faladas atualmente. Ele representa uma grande transformação digital no setor de Recursos Humanos que veio para melhorar os processos dessa área nas empresas.
Pensando nisso, nós da Allya criamos este artigo que mostra tudo sobre este conceito. Listamos também as principais mudanças que essa atualização traz no dia a dia do profissional de RH. Confira!
O que é RH 5.0?
O RH 5.0 é uma atualização na dinâmica do setor de Recursos Humanos e é uma resposta à transformação digital e às mudanças profundas no ambiente de trabalho. Enquanto as gerações anteriores do RH se concentraram em processos administrativos, recrutamento e treinamento, o RH 5.0 é uma abordagem mais completa e estratégica que foca no principal capital da organização: as pessoas.
Essa evolução surge da compreensão de que os colaboradores não são recursos da empresa, mas ativos essenciais para o sucesso organizacional. Por isso, o RH 5.0 reconhece a importância de desenvolver uma cultura empresarial que valorize o bem-estar dos funcionários, o aprendizado contínuo e a adaptação às mudanças constantes.
Sendo assim, esse conceito foi implantado para deixar a tecnologia cuidar das atividades burocráticas do setor. Assim, os profissionais podem focar nas pessoas, utilizando o lado humano e sensível para criar ações que melhorem o ambiente de trabalho.
Nesse sentido, o RH 5.0 está profundamente enraizado na tecnologia e na análise de dados. Isso permite que as empresas coletem informações valiosas sobre o desempenho dos colaboradores, prevejam tendências de mercado e tomem decisões mais embasadas.
Outro aspecto essencial do RH 5.0 é a ênfase na personalização. Assim, não se trata de aplicar uma única estratégia de gestão de pessoas para todos, mas de reconhecer as necessidades individuais dos colaboradores. Para tanto, isso envolve a criação de programas de benefícios flexíveis, programas de treinamento sob medida e a promoção de um ambiente de trabalho inclusivo.
Um exemplo de tecnologia utilizada no RH 5.0 hoje é a Allya, uma plataforma de bem-estar financeiro que oferece em um só lugar diversos descontos em produtos e serviços para o bem-estar físico, mental e financeiro dos colaboradores.
Como surgiu o RH 5.0?
Com o avanço da digitalização e a transformação das organizações e suas relações de trabalho, o RH precisava se reinventar para atender às demandas do século XXI.
Nesse sentido, o RH 5.0 é um conceito que surgiu como uma evolução do campo de Recursos Humanos, buscando adaptar as práticas de gestão de pessoas às mudanças tecnológicas e aos desafios do mercado de trabalho atual.
O conceito de RH 5.0 apareceu pela primeira vez no Japão, em 2016, dentro da perspectiva da Sociedade 5.0. Essa nova concepção de sociedade reflete o movimento de usar as tecnologias em prol do bem-estar humano.
Por isso, a origem do RH 5.0 está profundamente ligada à evolução dos negócios, às mudanças nas expectativas dos colaboradores e à revolução tecnológica que caracteriza o século XXI.
Quais são as vantagens do RH 5.0?
Uma das principais vantagens do RH 5.0 é melhorar a qualidade do ambiente de trabalho. Para isso, os profissionais de RH podem usar seu lado mais humano para ouvir os colaboradores e identificar pontos de melhoria na organização.
Com isso, esse modelo de RH acaba alcançando diversos outros benefícios no meio do caminho, que você conhecerá a seguir.
Comunicação transparente
As ações do RH 5.0 ajudam a melhorar a comunicação corporativa em toda a empresa. Isso acontece porque os próprios colaboradores se sentem estimulados e confiantes a dar o seu feedback.
Com isso, os Recursos Humanos conseguem entender quais são os principais desafios deles. Assim, fica fácil trazer soluções objetivas que realmente melhoram o bem-estar organizacional.
Profissionais engajados
Ao ter uma comunicação transparente, existe outra vantagem que pode ser alcançada pelo RH: maior engajamento dos colaboradores. Um RH humanizado consegue observar e conhecer melhor os profissionais da empresa.
Com esse conhecimento, ele sabe como fazer um colaborador interagir mais com a empresa por meio de ações que o estimulem. Dessa forma, é possível criar um senso de pertencimento maior por parte do colaborador ao permitir que ele se engaje mais.
Maior retenção de talentos
Por fim, com um engajamento maior, o RH 5.0 também retém melhor os talentos da empresa. Isso acontece porque nesse modelo de RH, as ações de desenvolvimento e reconhecimento profissional são valorizadas.
E investir nisso é importante, já que boa parte das demissões acontecem devido à falta de reconhecimento por parte da empresa. Segundo uma pesquisa da Fia Employee Experience, 27% dos colaboradores pedem demissão por não ter reconhecimento.
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Quais mudanças do RH 5.0?
Ao ser implementado, o RH 5.0 trouxe muitas mudanças na forma que este setor atua no dia a dia. Antes, o RH era visto apenas como um departamento burocrático. Hoje, ele se tornou um setor humano que oferece apoio aos colaboradores.
Para isso acontecer, o RH 5.0 trouxe algumas mudanças significativas que transformaram a rotina dos profissionais de RH. Algumas dessas mudanças foram:
1. Experiência do colaborador
Nas empresas, muito se fala sobre a experiência do cliente e da sua importância. O RH 5.0 aprendeu a usar esse conceito, mas do ponto de vista da experiência do colaborador.
Nesse modelo de RH, ele vê os funcionários como o principal ativo da empresa. Por isso, mapear a jornada dos profissionais, desde o processo seletivo até a entrevista de desligamento, se fez importante para garantir um bom nível de satisfação com o trabalho.
Ao trabalhar com a experiência do colaborador, o RH visa conhecer os profissionais e entender como pode retê-lo em cada ponto de vivência com a empresa.
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2. Clima organizacional
O clima organizacional é um dos principais fatores que influenciam o nível de satisfação de um funcionário. Por isso, no RH 5.0, ele passou a ser cada vez mais valorizado.
Aqui, os profissionais de RH passaram a implantar melhorias que deixassem o clima organizacional positivo. Assim, os colaboradores se sentem confortáveis com suas funções, tarefas, liderança, recursos disponíveis e estrutura do ambiente de trabalho.
Isso é possível porque todos esses itens são otimizados para garantir uma boa experiência para ele. Para isso, pesquisas de satisfação são implantadas para o RH identificar os principais desafios e propor melhorias.
3. Crescimento profissional
Outra grande mudança do RH 5.0 é em relação ao crescimento profissional. Ao deixar de fazer atividades burocráticas, a equipe de RH consegue analisar melhor o perfil de cada colaborador e identificar oportunidades de crescimento para todos.
Assim, cada funcionário consegue ter um desenvolvimento profissional saudável. Dessa forma, os trabalhadores podem usar suas habilidades e seus desejos profissionais para construir uma carreira com significado na empresa.
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4. Flexibilidade no trabalho
Com a chegada da pandemia, muitas empresas tiveram que ser flexíveis e aceitar modelos de trabalho diferentes para se manter operante. Essa é uma mudança já em curso que o RH 5.0 também nos trouxe.
A partir dela, vemos empresas aceitando os modelos de trabalho home office ou híbrido, permitindo que os funcionários também prefiram pelos benefícios flexíveis, entre outras ações que ofereçam uma flexibilidade maior no ambiente de trabalho.
5. Automação de processos
Por fim, o RH 5.0 trouxe consigo a automação de processos burocráticos. Essa foi a principal mudança que permitiu aos profissionais de RH não precisar dedicar grande parte do seu tempo para fazer tarefas automáticas.
Com a tecnologia dando conta dessa demanda, os profissionais podem focar no cuidado do clima organizacional e das pessoas da empresa. Assim, elas podem oferecer ações que garantam uma satisfação profissional maior para os colaboradores.
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