Está na hora de descobrir quais são os benefícios corporativos mais desejados pelos seus colaboradores! Nós, da Allya, vamos ensinar como escutar e atender todas as necessidades dos profissionais da sua empresa. Além disso, contaremos as vantagens de oferecer esses incentivos para os trabalhadores e para a sua instituição! 

Quais benefícios corporativos seu funcionário quer? 

Sabemos que não é fácil agradar gregos e troianos! Mas sempre existe uma alternativa para deixar a maioria satisfeita. 

Afinal, existem tantas opções de empresas de benefícios corporativos no mercado, então você encontrará a opção ideal.

Mas antes de pesquisar sobre os benefícios disponíveis, você deve ouvir a pessoa mais importante nessa escolha: o funcionário. 

Como descobrir quais os benefícios que o colaborador deseja?

Apenas o trabalhador sabe as dores e as delícias de usar um benefício corporativo no dia a dia. Aprenda como descobrir, logo abaixo! 

1. Faça pesquisa de satisfação sobre benefícios

A nossa primeira dica para descobrir os benefícios mais desejados pelos seus colaboradores é a realização de uma pesquisa de satisfação. 

Funciona como um questionário com perguntas relacionadas aos benefícios empresariais oferecidos pela empresa. 

Essa pesquisa deve ser aplicada nos colaboradores para descobrir as principais demandas dos trabalhadores e como reestruturar o pacote de benefícios. 

O ideal é manter uma frequência na aplicação desse formulário, ao menos uma vez por ano, para atualizar sempre o seu plano de benefícios. 

Mas como fazer uma pesquisa de satisfação de benefícios?

Não é difícil fazer e aplicar uma pesquisa de satisfação com os benefícios corporativos. Veja o passo a passo: 

1. Monte o questionário com as perguntas com um sistema de resposta descomplicado, como “sim”, “não” e “talvez”; ou um sistema de notas de 0 a 5.
2. Faça a divulgação da pesquisa por meio dos canais de comunicação para reforçar a importância de preencher honestamente a pesquisa. 
3. Aplique o formulário de maneira presencial ou online, opção mais segura para poder apurar os resultados e armazenar essas informações.
4. Analise os resultados da pesquisa de satisfação para iniciar um planejamento de reformulação do pacote de benefícios.
5. Divulgue a pesquisa e informe que o RH irá trabalhar para atender as demandas que surgiram nos resultados. 

2. Descubra o que os concorrentes estão oferecendo

Outra opção para descobrir quais são os benefícios mais desejados do momento e que estão atraindo talentos é a realização do Benchmarking. 

Benchmarking quer dizer “ponto de referência”, uma palavra usada para indicar o processo de pesquisas que compara algo que as empresas concorrentes estão realizando.

Esse método também pode ser aplicado no processo de reformulação do pacote de benefícios. 

Afinal, as informações coletadas sobre os benefícios dos concorrentes poderão ser usadas como referência nas mudanças dos incentivos oferecidos. 

Como fazer o Benchmarking dos benefícios?

Não é difícil utilizar essa metodologia para descobrir os benefícios oferecidos pelas empresas do mercado. Saiba como fazer:

1. Formule as tarefas em etapas para fazer o processo de Benchmarking.
2. Monte um time de profissionais de RH para ficarem focados na realização dessa estratégia. 
3. O líder do departamento precisa indicar o que cada membro da equipe irá realizar.
4. Deixe cada profissional responsável por uma demanda. 
5. Crie uma lista de empresas concorrentes que podem estar atraindo talentos com benefícios diferenciados. 
6. Capture as informações dos benefícios dos concorrentes em sites de opinião dos colaboradores, páginas de “Trabalhe Conosco”, anúncio de vagas, redes sociais, entre outros.  
7. Analise os dados coletados com o time. 
8. Faça um planejamento do que precisa ser feito para melhorar a oferta de benefícios da sua empresa.
9. Reformule o seu pacote de benefícios. 
10. Estude os resultados das mudanças realizadas após 1 ano.  

Quais os benefícios corporativos a empresa pode oferecer?

Se você ainda não sabe quais os benefícios corporativos que a sua empresa pode oferecer, então vamos dar algumas dicas:

• Ofereça benefícios que estejam ligados com o bem-estar mental, físico, financeiro e social dos colaboradores.
• Escolha benefícios que realmente impactam no dia a dia dos funcionários.
• Selecione os benefícios fáceis de serem gerenciados pelos profissionais de RH. 
• O melhor benefício corporativo é aquele que atende as necessidades de todos da empresa. 
• Benefícios que estão ligados a tecnologia são mais modernos e compatíveis com o estilo de vida dos colaboradores, como benefícios corporativos que são utilizados em aplicativos de celular. 

Qual benefício é capaz de atender todos os trabalhadores?

Se você achava que não é possível encontrar um único benefício que atenda a todas as dicas indicadas acima, então você ainda não conhece o benefício corporativo da Allya.

A plataforma de descontos da Allya possui diversos parceiros para cuidar de todos os tipos de bem-estar: terapia online, academias, mercados, deliveries, restaurantes, cursos profissionalizantes, cinema, parques, entre outros. 

Portanto, esse benefício impacta em todos os momentos dos funcionários, na hora de comer, beber, estudar, lazer, cuidar da beleza e do bem-estar, entre tantos. 

Além disso, eles otimizam o tempo e produtividade dos profissionais de RH, que não precisam mais fazer processos manuais e burocráticos para conseguir parcerias de descontos. 

Enfim, entrega tudo em um único app para facilitar a vida dos trabalhadores, que podem economizar onde e em qualquer lugar que estiverem. 

Vantagens de escolher os benefícios desejados pelos funcionários

As vantagens de escolher os benefícios corporativos conforme as necessidades e interesses dos colaboradores são grandes. Veja quais são elas:

Para os trabalhadores: 

• Aumenta a motivação no dia a dia. 
• Melhora a qualidade de vida.
• Impacta positivamente o bem-estar mental, físico, financeiro e social. 
• Gera engajamento. 
• Permanece a vontade de continuar na empresa. 

Para os profissionais de RH:

• Otimização de custos com as escolhas dos benefícios corretos. 
• Mantém e retém talentos.
• Diminui a taxa de turnover da empresa.
• Ganha tempo durante a rotina de trabalho.
• Trabalho se torna mais produtivo. 

Para a empresa:

• Melhora os lucros da empresa. 
• Gera uma marca empregadora positiva. 
• Destaca a empresa no mercado.
• Crescimento escalável.
• Aumento de funcionários nas equipes. 

Agora você sabe como descobrir quais os benefícios corporativos mais desejados pelos seus colaboradores. Coloque em prática as nossas dicas e assine a nossa newsletter para ler mais conteúdos como esse! 😉