O Abril Verde é uma campanha que enfatiza a importância da prevenção de acidentes no ambiente profissional. Esse movimento não apenas incentiva as empresas a demonstrarem suas práticas de segurança e saúde, como também encoraja os funcionários a adotarem comportamentos saudáveis. 

A seguir, nós da equipe da Allya, falaremos sobre essa campanha e daremos dicas para os setores de Recursos Humanos reforçarem a segurança no trabalho. Saiba mais! 

O que é a campanha Abril Verde?

Compreender a importância do Abril Verde é fundamental para criar iniciativas voltadas à prevenção de acidentes em empresas. 

A origem dessa campanha começou em novembro de 1968, quando uma explosão devastadora ocorreu em uma mina de carvão no estado da Virgínia, nos EUA, resultando na perda de 78 vidas. 

Esse trágico incidente, conhecido como “Desastre na mina de Farmington”, desencadeou um incêndio de proporções significativas, que exigiu o fechamento total da mina para controle do fogo. Infelizmente, os corpos de 19 trabalhadores jamais foram recuperados.

Em 2003, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) estabeleceu o dia 28 de abril como o Dia Mundial de Saúde e Segurança no Trabalho, em memória das vítimas desse acidente. 

Além disso, 7 de abril é o Dia Mundial da Saúde, tornando abril o mês de conscientização de acidentes e de doenças no ambiente de trabalho.

👉 Dia Nacional da Saúde: o que o RH pode fazer pela saúde dos colaboradores?

Número de acidentes de trabalho no Brasil 

De acordo com uma pesquisa do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho, divulgada pelo Ministério Público do Trabalho (MPT), o Brasil registrou, em 2022, um total de 612,9 mil notificações de acidentes relacionados ao ambiente profissional. 

Esses números alertam as empresas sobre a importância de realizarem práticas de prevenção de acidentes e doenças, como motivar os colaboradores a adotarem hábitos saudáveis.

Causas mais comuns de acidentes no trabalho

Saber quais são as causas mais comuns de acidentes no ambiente de trabalho é fundamental para que o RH possa tomar as medidas necessárias para prevenir acidentes. Confira abaixo:

• Falta de treinamento e conscientização: quando os funcionários não recebem treinamento adequado sobre práticas de segurança e procedimentos operacionais.
• Condições de trabalho inadequadas: ambientes de trabalho que não atendem aos padrões de prevenção de acidentes e segurança, como instalações precárias, falta de equipamentos de proteção, entre outros.
• Fadiga e sobrecarga de trabalho: excesso de horas trabalhadas sem pausas adequadas pode levar à fadiga, diminuindo a atenção e aumentando o risco de acidentes.
• Comportamentos inseguros: atitudes imprudentes por parte dos trabalhadores, como ignorar procedimentos de segurança ou não usar equipamentos de proteção individual (EPIs).
• Falta de manutenção preventiva: equipamentos e máquinas que não são regularmente inspecionados podem apresentar falhas, resultando em acidentes.
• Comunicação inadequada: falhas na comunicação entre os trabalhadores e a gestão, especialmente em relação a alertas de segurança e procedimentos a serem seguidos.
• Pressão por produtividade: expectativas irrealistas de produção podem levar os trabalhadores a cortarem atalhos ou ignorarem precauções de segurança para cumprir metas de produção.
• Falta de cultura de segurança: quando a prevenção de acidentes e a segurança não são prioridades em todos os níveis da organização, desde a alta administração até os funcionários de linha de frente.
• Ausência de uma gestão de produtos químicos: falta de procedimentos adequados para lidar, armazenar e utilizar produtos químicos no local de trabalho pode resultar em exposição a substâncias perigosas e acidentes relacionados.

Como realizar a prevenção de acidentes no trabalho?

A responsabilidade maior na prevenção de acidentes é da empresa, mas o RH pode ajudar nessa missão. Além disso, os colaboradores também têm participação nessa causa. Saiba o que deve ser feito: 

1. Realizar o SIPAT

Durante o Abril Verde, é uma prática altamente recomendada realizar a Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT). 

Esse evento é uma exigência regulamentada pela NR-5 e tem por objetivo trazer profissionais da área de saúde e segurança para as empresas, conscientizando os trabalhadores sobre a necessidade de adotar comportamentos que promovam a segurança e a saúde no ambiente laboral.

2. Oferecer treinamentos periódicos

É essencial implementar treinamentos periódicos sobre segurança no trabalho, abrangendo as práticas de segurança específicas para cada função e área da empresa, adaptadas às necessidades individuais de cada setor.

Ademais, é necessário seguir as Normas Regulamentadoras (NRs) e legislação trabalhista aplicáveis ao ambiente de trabalho, garantindo conformidade legal e segurança.

Procedimentos de comunicação de incidentes e medidas de emergência também são essenciais para a prevenção de acidentes e eficiência em situações de risco.

3. Melhorar as condições de trabalho 

É importante realizar inspeções regulares para identificar e corrigir as condições de trabalho inadequadas. Isso inclui:

• verificação das instalações elétricas e hidráulicas;
• funcionamento adequado de máquinas e equipamentos;
• análise das condições ergonômicas do ambiente de trabalho;
• revisão dos procedimentos de armazenamento de materiais. 

Essas medidas visam garantir um ambiente laboral seguro e saudável para todos os colaboradores.

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4. Cuidar da saúde física e mental dos colaboradores

Promover a qualidade de vida do trabalhador vai além de simplesmente divulgar a prevenção de acidentes e evitar danos físicos diretos. Nesse sentido, é importante cuidar da saúde física e mental dos funcionários. 

A exposição a elementos como calor, frio, substâncias químicas, ruídos intensos ou movimentos repetitivos pode impactar significativamente seu bem-estar, resultando em menor produtividade e maior frequência de ausências. 

Dessa forma, tanto os profissionais quanto a empresa acabam sofrendo as consequências negativas desses problemas.

5. Promover ginástica laboral

Incorporar sessões de ginástica laboral e possibilitar pausas para alongamentos é essencial para a saúde dos trabalhadores. Longas jornadas realizando atividades na mesma posição e com movimentos repetitivos podem resultar em problemas como LER (Lesão por Esforço Repetitivo), uma das principais causas de afastamento do trabalho.

Para mitigar esses riscos, dedicar alguns minutos para alongamentos e atividades de descompressão pode fazer toda a diferença na prevenção de lesões e doenças causadas pelo trabalho.

Para além do Abril Verde, a prevenção de acidentes e doenças (físicas e mentais) do colaborador deve ser realizada o ano todo. Por isso, o RH pode contar com a Allya, um benefício de bem-estar financeiro para os colaboradores cuidarem da saúde com descontos em academias, exames de check-ups, terapia e muito mais.

Agora que você já sabe como realizar a prevenção de acidentes e doenças dos colaboradores, é só colocá-las em prática. Lembre-se de assinar a nossa newsletter para receber mais dicas como essas!