A inclusão e a representatividade no mês do orgulho LGBTQIA+ não pode ficar evidente apenas em junho nas empresas. Afinal, no contexto profissional e pessoal, muitas pautas ainda são relevantes e desafiadoras para esse grupo. 

Além disso, esse assunto requer uma abordagem sensível, pois muitos indivíduos ainda sentem a necessidade de esconder sua verdadeira identidade no ambiente de trabalho. Por isso, o setor de Recursos Humanos possui um papel essencial na inserção LGBTQIA+ nas organizações — e sobre isso que nós da Allya vamos falar neste texto. Confira! 🌈

Mês do orgulho LGBTQIA+

Primeiramente, é importante saber o motivo que tornou junho o mês do orgulho LGBTQIA+. Houve um tempo em que os indivíduos dessa comunidade enfrentavam umestigma social comrisco de perseguição. Por isso, muitos optavam por viver em segredo. No entanto, um acontecimento marcou um ponto de virada.

Um momento crucial para o movimento foi a revolta de Stonewall, ocorrida em 28 de junho de 1969, na cidade de Nova York. Nesse dia, um grupo de gays decidiu enfrentar a recorrente violência policial direcionada à comunidade homossexual.

A partir desse momento, uma onda de protestos em prol dos direitos LGBTQIA+ se espalhou pelo mundo.

Inclusive, no ano seguinte, foi organizada a primeira Parada do Orgulho Gay, como uma forma de lembrar e fortalecer o movimento contra o preconceito. Essa iniciativa marcou o início de um movimento global, que busca a igualdade e a aceitação de todas as orientações sexuais e identidades de gênero.

🏳️‍🌈 Dia do Orgulho LGBTQIA+: ações que podem ser feitas nas empresas!

A sigla LGBTQIA+

É fundamental saber que a sigla atual ‘LGBTQIA+’ engloba tanto orientações sexuais quanto identidades de gênero. Entenda melhor o que cada letra significa:

• L (lésbicas): mulheres que sentem atração afetiva/sexual pelo mesmo gênero.
• G (gays): homens que sentem atração afetiva/sexual pelo mesmo gênero.
• B (bissexuais): indica pessoas, tanto homens quanto mulheres, que sentem atração afetiva/sexual por ambos os gêneros, masculino e feminino.
• T (transgênero): se refere às pessoas transgênero, que podem ser homens ou mulheres, que não se identificam com o gênero atribuído no nascimento, bem como travestis (identidade feminina) e pessoas não-binárias, que se compreendem além da tradicional divisão binária de “homem” e “mulher”.
• Q (queer): esse termo abrange todas as identidades de gênero e orientações sexuais que se desviam das normas heteronormativas tradicionais.
• I (intersexo): pessoas intersexo possuem características biológicas e desenvolvimento corporal que não se enquadram na definição binária de “masculino” ou “feminino”. Isso pode envolver combinações variadas de cromossomos, genitais, hormônios, entre outros aspectos.
• A (assexual): assexuais não sentem atração sexual por outras pessoas, independentemente do gênero. 
• (outros): o símbolo de “+” no final da sigla representa a inclusão de outras identidades de gênero e orientações sexuais que não são amplamente reconhecidas ou destacadas, mas que não se encaixam nos padrões cisgênero e heteronormativos.

Ao compreender a diversidade representada pela sigla LGBTQIA+, profissionais de Recursos Humanos podem adotar práticas inclusivas que valorizem a diversidade e promovam um ambiente de trabalho acolhedor e respeitoso para todos.

O grupo LGBTQIA+ no mercado de trabalho 

À medida que o mundo avança nas discussões sobre inclusão, conscientização e criação de leis contra a discriminação, a sociedade tem se tornado mais tolerante e consciente. 

Como resultado desse movimento, empresas têm se engajado em combater o preconceito enfrentado por seus colaboradores LGBTQIA+.

No entanto, apesar desse posicionamento, a presença desse grupo no mercado de trabalho ainda enfrenta diversas barreiras e desafios. Isso se deve a um longo histórico de exclusão que continua a ter impactos na atualidade. Veja alguns dados: 

• Uma pesquisa conduzida pelo LinkedIn, revelou que 35% dos entrevistados LGBTQIA+ já vivenciaram alguma forma de discriminação no ambiente de trabalho, seja de maneira velada ou direta. 
• Segundo um estudo do Center for Talent Innovation, cerca de 61% dos profissionais LGBTQIA+ sentem a necessidade de esconder sua orientação sexual ou identidade de gênero no ambiente de trabalho. 
• Segundo uma pesquisa realizada pelo projeto ‘Demitindo Preconceitos’, 38% das empresas têm restrições na contratação de profissionais LGBTQIA+. Esse dado alarmante evidencia a persistência do preconceito velado presente no ambiente de trabalho.

7 ações que o RH pode fazer para reforçar a diversidade LGBTQIA+ na empresa

Algumas medidas podem criar um ambiente inclusivo, diverso, acolhedor e saudável para todos os colaboradores, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero. 

A área de RH pode demonstrar o compromisso da empresa em promover a diversidade, o respeito e o bem-estar dos seus funcionários com as seguintes ações: 

1. Criar um código de conduta inclusivo e antidiscriminatório

Estabelecer políticas claras que proíbam qualquer forma de discriminação, assédio com base na orientação sexual ou identidade de gênero. Divulgar o código de conduta em todos os níveis da empresa e garantir que seja de fácil acesso para os colaboradores.

2. Realizar treinamentos de conscientização

Realizar treinamentos regulares para conscientizar os colaboradores sobre a importância do respeito e da inclusão. 

Oferecer treinamentos e workshops sobre diversidade, inclusão e questões relacionadas à comunidade LGBTQIA+ para gestores e equipes.

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3. Cuidar do bem-estar físico, mental e financeiro dos profissionais

Oferecer benefícios de bem-estar, como a plataforma de bem-estar financeiro da Allya, proporcionando recursos para cuidarem da saúde física, mental e financeira. 

Esse benefício disponibiliza descontos em academias, incentivando a prática de atividades físicas e o autocuidado com o bem-estar físico.

Além disso, facilita o acesso a serviços de terapia online e terapia holística, contribuindo para o cuidado do bem-estar mental dos colaboradores. Ainda promove a economia com o uso dos descontos oferecidos, auxiliando os profissionais a economizarem dinheiro e alcançarem o bem-estar financeiro.

4. Promover a diversidade na cultura da empresa

O RH pode promover a diversidade como um valor organizacional, mostrando apoio e respeito a todas as configurações familiares.

Essa é uma forma de impulsionar a empatia, o respeito e a compreensão mútua, fomentando uma cultura inclusiva em toda a organização.

5. Criar comitês ou grupos de afinidade

Estabelecer comitês ou grupos de afinidade LGBTQIA+ é uma maneira de possibilitar que os colaboradores compartilhem experiências, sugiram ações afirmativas e promovam a inclusão.

Esses grupos podem ser um espaço seguro para discussões, troca de ideias e desenvolvimento de iniciativas para tornar a empresa mais inclusiva e acolhedora.

6. Apoiar iniciativas externas e promover visibilidade

Participar de eventos, paradas LGBTQIA+ e campanhas que promovam a visibilidade e o respeito à diversidade ajudam a visibilizar o mês do orgulho. 

Para isso, estabeleça parcerias com organizações e instituições LGBTQIA+ para apoiar programas de empregabilidade, mentorias e ações sociais.

7. Garantir um ambiente seguro e acolhedor

O RH pode implementar um sistema de denúncia de discriminação, assédio ou preconceito, com canais confidenciais para relatos.

Promover um ambiente com um clima organizacional de respeito e inclusão, onde os colaboradores se sintam seguros para expressar sua orientação sexual ou identidade de gênero sem medo de represálias.

🌈 Não deixe o mês do Orgulho LGBTQIA+ passar em branco. Realize ações concretas e faça a diferença! Conte com a ajuda da Allya para cuidar do bem-estar dos seus colaboradores. Assine também a nossa newsletter!