Todo setor possui boas práticas que devem ser seguidas pela equipe. Por isso, nós da Allya listamos as melhores ações que o time de RH pode seguir para engajar seus colaboradores com a oferta de benefícios corporativos eficientes. Confira a seguir!
Boas práticas para o RH planejar o pacote de benefícios
Sabemos que o salário é um dos pilares que proporciona maior satisfação pelo trabalho realizado. Mas sem os benefícios corporativos, dificilmente a empresa irá conseguir engajar, motivar e tornar os funcionários mais felizes no dia a dia.
Além disso, são os benefícios que podem ajudar o salário do trabalhador render mais.
Portanto, veja quais são as boas práticas de RH para criar um pacote de benefícios completo, que todo colaborador gostaria de receber em uma instituição.
1. Escute a equipe
Ao contratar um fornecedor de benefícios, a empresa planeja ter um longo período de utilização pelos seus colaboradores.
Por isso, antes de assinar um contrato, escute a sua equipe para entender o que eles desejam ter no pacote de benefícios.
Use pesquisas de satisfação ou faça perguntas sobre esse assunto na entrevista de permanência para reter talentos.
2. Procure atender a todos
Ao ouvir os trabalhadores, surgirão diversas preferências pessoais para compor o pacote de benefícios dos sonhos.
Como agradar o profissional que deseja incentivo para estudar? E os outros que almejam objetivos distintos, como:
- malhar na academia;
- frequentar salão de beleza;
- pedir delivery;
- cuidar da saúde mental com terapia;
- economizar dinheiro.
É possível satisfazer essas necessidades reais dos seus colaboradores com o benefício da Allya, que oferece milhares de descontos em todas as categorias de compras. Muito completo, não é?
3. Saiba escolher o fornecedor do benefício
Essa escolha pode ser difícil, por isso, precisa ser realizada com calma e muitas pesquisas. Procure fornecedores que sejam parceiros e estejam dispostos a agregar valor para a vida dos seus profissionais.
Além disso, busque por empresas que tenham visão, missão e valores parecidos com o seu negócio.
4. Ofereça benefícios diferenciados e flexíveis
Uma das boas práticas de RH na hora de escolher os benefícios oferecidos é entregar algo inédito para os funcionários.
Muitas empresas oferecem os mesmos formatos de auxílio e não se reinventam no momento de atualizar o pacote completo.
Sendo assim, procure entregar benefícios diferenciados e beneflex (flexíveis) para atrair e manter os talentos.
5. Informe a atualização do pacote
Ao adicionar um novo benefício no pacote, é muito importante informar a todos da empresa sobre a atualização e ensinar como usá-lo.
Uma das boas práticas de RH é se manter aberto às dúvidas dos trabalhadores para evitar possíveis erros no momento que forem utilizá-lo.
6. Invista na comunicação
Existem fornecedores de benefícios que oferecem comunicados sobre as novidades em alguns dias da semana ou no mês.
A Allya, por exemplo, envia materiais de comunicação aos seus clientes para compartilharem com os colaboradores e mantê-los informados sobre os descontos na plataforma.
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