Conhecido no passado com uma área burocrática e lenta, atualmente, o conceito de RH ágil é o mais desejado pelas empresas. Afinal, esse setor passou por diversas mudanças e ganhou vários recursos tecnológicos.
Por isso, nós da Allya contaremos como dar mais agilidade ao departamento para torná-lo protagonista na instituição. Confira abaixo!
O que é RH ágil?
O RH ágil é um movimento que propõe tornar as atividades dessa área cada vez mais velozes e eficientes, principalmente nos processos repetitivos e demorados.
Assim, surgiu o manifesto ágil do RH, ou também conhecido por Agile RH Development. Nessa filosofia, é preciso conquistar os seguintes aspectos:
- times compostos por profissionais capacitados;
- equipes formadas por funcionários engajados e motivados;
- profissionais trabalhando com autonomia e em colaboração.
Consequentemente, a gestão de RH e de pessoas se torna ainda mais estratégica, realizada com rapidez, qualidade, flexibilidade e por um custo muito menor.
A metodologia do RH ágil
Essa metodologia vai muito além do uso de tecnologias, ferramentas e softwares que tornam o trabalho mais rápido.
Nesse sentido, esse conceito precisa desenvolver novas práticas para a execução das tarefas se tornarem mais velozes, precisas e satisfatórias.
Abaixo, algumas das premissas do conceito do RH ágil que devem ser buscadas diariamente nessa área:
- criar redes colaborativas em vez de estruturas hierárquicas;
- incentivar o crescimento, envolvimento e o prazer com o trabalho;
- ter transparência em todos os momentos, inclusive nas crises;
- adaptar ao uso de novos meios de trabalho;
- inspirar e comprometer-se com as atividades diárias;
- gerar motivação contínua da equipe;
- estimular o desenvolvimento pessoal de forças e talentos.
Como tornar o seu RH ágil?
Para colocar em prática os princípios da metodologia do RH ágil na sua empresa algumas medidas são imprescindíveis. Por isso, preparamos um passo a passo. Confira a seguir:
1° passo: conheça os princípios do conceito do RH ágil;
2° passo: crie redes de colaboração com os integrantes da equipe;
3° passo: priorize a transparência com ajuda da comunicação interna;
4° passo: invista no processo de adaptação dos colaboradores e no uso de novas tecnologias;
5° passo: engaje e motive os funcionários;
6° passo: estimule a motivação pessoal;
7° passo: incentive as ambições sadias.
Ganhe tempo para fazer a diferença na vida dos colaboradores!
Após seguir o passo a passo citado acima, os profissionais de RH podem utilizar o tempo ganho com a aplicação da metodologia do RH ágil para fazer a diferença no dia a dia dos funcionários.
Uma das atividades que os integrantes desse setor podem executar é revisar o pacote de benefícios corporativos oferecido pela empresa e procurar por fornecedores que agilizam a vida dos integrantes da área de RH e dos trabalhadores.
O benefício da Allya, além de agilizar a gestão de parcerias do RH em uma única plataforma, ajuda diversos campos da vida pessoal dos colaboradores, oferecendo milhares de descontos em gastos com saúde (mental, física e financeira), alimentação, capacitação, conta de energia, entre outras.
E aí, como anda o seu setor? O RH ágil já faz parte da sua rotina? Indique a Allya para sua empresa ganhar mais agilidade nas parcerias de descontos oferecidas aos funcionários!
