“O dinheiro não compra felicidade”. Quem nunca ouviu ou já disse essa frase?
Sabemos que o salário é muito importante dentro de uma empresa, mas existem outras práticas que também são muito apreciadas pelos profissionais.
Por isso, valorize seu funcionário realizando ações que todo colaborador gostaria de receber para se sentir mais motivado e engajado. Confira algumas delas neste artigo!
Valorize seu funcionário para mantê-lo motivado
Já dissemos aqui no blog o quanto é difícil criar estratégias para motivar as equipes e aumentar a produtividade na rotina de trabalho, mas podemos começar já com um puxão de orelha: valorize seu funcionário!
Isso mesmo! Muitas empresas acreditam que apenas um salário já é o suficiente para deixar o profissional engajado e produtivo no dia a dia, mas a história não é bem assim.
Alguns detalhes fazem muita diferença para os colaboradores se sentirem motivados, satisfeitos e engajados, desde um simples ”parabéns pelo trabalho” até a criação de um ótimo clima organizacional.
Pensando nisso, vamos contar o que pode ser feito para mostrar que a empresa valoriza (e muito) o colaborador. Veja abaixo!
- Boas condições de trabalho
Sabemos que oferecer boas condições de trabalho é o básico para muitas empresas, mas ainda existem algumas que não dão tanta importância para essa questão.
Portanto, ofereça os materiais, ferramentas, aparelhos eletrônicos, mobiliário, entre outros objetos que sejam essenciais para o seu colaborador trabalhar e se sentir valorizado, seja no ambiente físico ou remoto.
- Dê feedbacks
Seja positivo ou negativo, feedbacks são essenciais para o funcionário crescer profissionalmente e se sentir reconhecido pelo seu líder, RH ou dono da empresa.
Muitos gestores fazem mais o papel da cobrança ou para mostrar o erro e esquecem que também é preciso elogiar quando o trabalho for feito corretamente.
- Ótimo clima organizacional
O setor de RH tem grande impacto na construção do clima organizacional da empresa. Portanto, é importante entender o que precisa ser feito para melhorar o convívio entre os colegas.
Primeiro é preciso identificar as queixas, dúvidas, sugestões e opiniões dos colaboradores para criar estratégias que tragam melhorias para o clima na empresa.
- Benefícios eficientes
Os profissionais se sentem mais felizes e valorizados quando recebem benefícios eficientes e flexíveis que impactam positivamente a rotina dos gastos diários.
Nossa dica para valorizar seus funcionários é a oferta de benefícios corporativos que realmente o ajudam a economizar, como a plataforma de descontos da Allya.
Esse benefício oferece descontos em farmácias, cursos, academias, lojas, restaurantes, entre outras categorias que os trabalhadores utilizam no dia a dia.
- Capacitação profissional
Empresas que oferecem capacitação profissional estão valorizando o colaborador e trazendo melhorias para o próprio negócio.
Por isso, ofereça treinamentos e estudos para o profissional executar, ainda melhor, suas tarefas. E lembre-se que o benefício da Allya oferece desconto em cursos online e presenciais, então não tem desculpa! 😉
- Promova o bem-estar no trabalho
Ao promover os 3 pilares do bem-estar (mental, físico e financeiro) no trabalho, seus colaboradores se sentirão mais valorizados pela empresa.
Portanto, ofereça apoio psicológico, estimule os exercícios físicos e crie ações sobre educação financeira.
Erros de recompensas nas empresas
Inicialmente, precisamos mostrar quais são os principais erros que prejudicam as políticas de recompensas nas organizações. Veja quais são:
- oferecer apenas benefícios tradicionais;
- esquecer dos benefícios flexíveis e democráticos;
- realizar parcerias de descontos ineficientes;
- não digitalizar os meios de recompensas dos colaboradores e reconhecê-los manualmente;
- criar um programa de recompensas genérico que não atende às reais necessidades dos trabalhadores;
- ter recompensas e reconhecimentos que não são atribuídos frequentemente;
- não mede o ROI do nível de valorização, satisfação e motivação dos profissionais.
Como reconhecer (de fato) os funcionários?
Afinal, como reconhecer os colaboradores? Sabemos que nem sempre o sentimento de valorização e satisfação acontece por meio de recompensas financeiras.
Portanto, é importante saber que a compensação monetária (em dinheiro) para reconhecer os trabalhadores é apenas uma das formas possíveis de mostrar que a empresa se preocupa e realmente considera os esforços que eles fazem em prol dos projetos e resultados.
Escolha os benefícios corporativos certos!
Sem dúvidas, empresas que não oferecem os benefícios corporativos certos e atrativos ficam para trás na corrida da valorização e reconhecimento dos esforços dos profissionais.
Sabemos que o mercado de trabalho está cada vez mais competitivo, as gerações mais novas valorizam a flexibilidade e a tecnologia, além da busca dos funcionários pelo bem-estar no trabalho.
Sendo assim, na hora de cogitar entrar em uma nova empresa, os benefícios corporativos oferecidos são considerados, já que são complementares ao salário, são interligados às tecnologias e oferecem mais qualidade de vida.
Por isso, o setor de Recursos Humanos nas instituições precisa entender quais são os benefícios certos para atrair, reter e reconhecer os profissionais.
Como escolher um benefício para valorizar os colaboradores?
Uma pesquisa realizada pela HR Tech Flash mostra que 54% dos colaboradores preferem melhores benefícios a maiores salários.
Sendo assim, o ideal é procurar as melhores empresas de benefícios corporativos para montar um pacote completo de incentivos para os profissionais.
Nossa dica é o benefício da Allya, que entrega tudo que os colaboradores atuais mais buscam nas empresas. Veja:
- benefício flexível;
- descontos em todos os tipos de compras (saúde, alimentação, educação, lazer, beleza e entretenimento);
- agrada todos os gostos dos funcionários;
- entrega milhares de parcerias de descontos eficientes;
- utiliza a tecnologia para ser acessado do celular ou computador, além do sistema de geolocalização que mostra os parceiros próximos do trabalhador;
- atende às reais necessidades do dia a dia dos trabalhadores;
- promove o bem-estar físico (desconto em academia), bem-estar mental (terapia online), bem-estar financeiro (economia nos gastos) e bem-estar social (cinema).
Se quiser saber mais como reconhecer os seus colaboradores através das escolhas dos benef
