No dia 21 de março, celebramos o Dia Internacional da Síndrome de Down, uma data dedicada à conscientização sobre a inclusão e os direitos das pessoas com essa condição genética. Pensando nisso, nós, da Allya, queremos falar sobre a inserção de pessoas com Síndrome de Down no mercado de trabalho.
A seguir, vamos explorar a legislação vigente, os benefícios da inclusão e como as empresas podem se preparar para acolher profissionais com síndrome de down de maneira efetiva. Confira!
O que é deficiência?
Segundo o Estatuto da Pessoa com Deficiência (Lei nº 13.146/2015), considera-se Pessoa com Deficiência (PcD) aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com os indivíduos.
No Censo Demográfico de 2020 (releitura do IBGE de 2010), cerca de de 6,7% da população, ou seja, 12,7 milhões de brasileiros são Pessoas com Deficiências. Essas compõem algumas das seguintes categorias de deficiência: física, auditiva, visual, intelectual, múltipla e mobilidade reduzida.
Quais são os direitos garantidos por lei às pessoas com Síndrome de Down?
Pessoas com Síndrome de Down podem e devem ser estimuladas ao aprendizado como qualquer outro profissional. O artigo 27 da Convenção da ONU sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência estabelece que todos têm direito a oportunidades iguais de trabalho.
No Brasil, a Lei de Cotas (art. 93 da Lei nº 8.213/91) obriga empresas com cem ou mais empregados a contratarem um percentual de pessoas com deficiência:
- 2% para empresas com 100 a 200 empregados;
- 3% para empresas com 201 a 500 empregados;
- 4% para empresas com 501 a 1.000 empregados;
- 5% para empresas com mais de 1.001 empregados.
O Estatuto da Pessoa com Deficiência também proíbe a discriminação no ambiente de trabalho e garante adaptações necessárias para a inclusão efetiva.
Benefícios de trabalhar com pessoas com Síndrome de Down
A inclusão de pessoas com Síndrome de Down no mercado de trabalho é benéfica para os profissionais e para as empresas. Confira algumas das principais vantagens dessa prática, abaixo:
Para a pessoa com Síndrome de Down:
- maior independência e desenvolvimento de habilidades sociais;
- elevação da autoestima e autoconfiança;
- inclusão na sociedade e oportunidade de crescimento profissional.
Para a empresa:
- fortalecimento da responsabilidade social;
- humanização do ambiente de trabalho;
- promoção da diversidade e enriquecimento das relações interpessoais;
- incentivo à cooperação entre colaboradores;
- melhor adequação à diversidade humana e acessibilidade organizacional.
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Como inserir pessoas com Síndrome de Down na sua empresa?
Para que essa integração seja efetiva, é fundamental que as empresas adotem práticas que facilitem a adaptação, promovam o desenvolvimento desses profissionais e incentivem uma cultura organizacional mais inclusiva.
Confira algumas estratégias para tornar sua empresa mais acessível e receptiva à inclusão de pessoas com deficiências:
1. Adapte o ambiente de trabalho
A acessibilidade é essencial para garantir que todos os colaboradores tenham autonomia e segurança. Rampas, elevadores, sinalizações táteis e mobiliário adaptado são algumas das medidas que tornam o espaço mais funcional.
Além disso, a disposição dos equipamentos e o design dos postos de trabalho devem ser pensados para atender às necessidades de cada profissional.
2. Utilize tecnologia assistiva
A tecnologia assistiva engloba ferramentas e recursos que facilitam o desempenho profissional e a comunicação. Softwares de aprendizado, aplicativos de comando por voz e dispositivos que auxiliam na organização de tarefas contribuem para a maior independência dos colaboradores com Síndrome de Down e permitem que desempenhem suas funções com eficiência.
3. Promova conscientização e treinamentos
Para que a inclusão seja bem-sucedida, é importante preparar a equipe e os gestores. Treinamentos sobre diversidade e acessibilidade ajudam a eliminar preconceitos inconscientes e a criar um ambiente mais receptivo.
Além disso, sensibilizar os times sobre a importância da inclusão contribui para fortalecer relações interpessoais baseadas no respeito e na cooperação.
4. Combata o capacitismo
O capacitismo é uma forma de discriminação que subestima as habilidades das pessoas com deficiência. No ambiente corporativo, isso pode se manifestar em atitudes como não oferecer desafios profissionais ou presumir que esses colaboradores não são capazes de realizar determinadas tarefas.
É fundamental que as empresas adotem uma postura ativa contra o capacitismo, a fim de garantir que todos tenham oportunidades reais de crescimento e desenvolvimento.
5. Prepare o RH para a inclusão
O setor de Recursos Humanos desempenha um papel crucial na inclusão de profissionais com Síndrome de Down. Para isso, é necessário:
- mapear os cargos e funções que podem ser ocupados por esses profissionais;
- avaliar a acessibilidade do local de trabalho;
- desenvolver processos seletivos inclusivos, focados nas habilidades dos candidatos;
- oferecer suporte contínuo, com acompanhamento e feedbacks estruturados.
6. Envolva toda a equipe
A inclusão não deve ser responsabilidade apenas do RH, mas sim de toda a organização. Promover campanhas de conscientização, criar programas de mentoria e incentivar a participação ativa dos colaboradores na construção de um ambiente mais diverso são algumas formas de garantir que a inclusão se torne parte da cultura da empresa.
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7. Ofereça benefícios e incentivos para uma inclusão mais efetiva
Além de adaptações no ambiente de trabalho e treinamentos voltados para a inclusão, oferecer benefícios que facilitem o acesso a serviços essenciais também é uma forma de apoiar profissionais com Síndrome de Down.
Benefícios como a Allya, que disponibiliza descontos em categorias como academia, terapia, farmácia, estudos e lazer, ajudam os colaboradores a economizar e a ter mais qualidade de vida.
Esse tipo de incentivo contribui para o bem-estar financeiro e auxilia na manutenção e no plano de desenvolvimento individual contínuo, fatores essenciais para uma jornada profissional satisfatória e produtiva.
Torne sua empresa mais diversa!
A inclusão de pessoas com Síndrome de Down no mercado de trabalho é uma oportunidade de tornar as empresas mais diversas, humanas e produtivas. Adotar práticas inclusivas e garantir acessibilidade são passos fundamentais para criar um ambiente profissional justo para todos.
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