O mundo vive em uma constante transformação a todo momento. Novas tecnologias, diferentes ferramentas, aumento do consumo digital, entre tantas outras revoluções que marcaram os últimos anos.
Por conta disso, o setor de Recursos Humanos também evoluiu, focando cada vez mais nas inovações tecnológicas e no bem-estar dos colaboradores. Atualmente, uma das novidades desse universo é o HR Tech.
Nós da Allya vamos contar tudo para vocês sobre esse termo em inglês que tem sido cada vez mais empregado por aí. Continue lendo a seguir!
HR Tech: o que é?
As siglas iniciais do HR Tech é uma referência ao Human Resource, ou seja, Recursos Humanos. Já o termo “Tech” está se referindo à tecnologia.
Sendo assim, a expressão HR Tech é utilizada para nomear empresas que têm o objetivo de automatizar processos de RH e aumentar a eficiência da área, com o auxílio de soluções tecnológicas.
Essas instituições possuem o objetivo de aumentar a inteligência da área de gestão de pessoas por meio da criação de novos produtos e serviços.
O mercado para esse nicho está em alta no Brasil, segundo dados do Distrito HR Tech Report 2021, entre 2000 e setembro de 2021 foram investidos mais de US$ 3 bilhões em HR Techs.
Quais as vantagens de se aliar a uma HR Tech?
O RH por muito tempo foi visto como um departamento burocrático e operacional, que utilizava diversos papéis e processos lentos.
No entanto, com a chegada das empresas HR Tech, os profissionais desse setor se tornaram mais eficientes, rápidos e digitais.
Além disso, os recentes modelos de trabalho (remoto e híbrido) evidenciaram a necessidade de inovação e digitalização dessa área, para suprir as novas demandas dos colaboradores.
Assim, podemos citar as principais vantagens para as empresas que contratam os serviços e produtos de uma HR Tech, são elas:
- reduz custos;
- melhora a análise de dados;
- torna o ambiente do RH mais dinâmico;
- aumenta eficiência de processos tradicionais;
- amplia a capacidade estratégica da organização;
- descentraliza processos burocráticos e complexos;
- agrega na cadeia produtiva e em todos os processos;
- possibilita a autogestão e olhar analítico dos profissionais;
- resolve problemas complexos de maneira simples e mais democratizada;
- permite que a área tenha mais tempo para treinamentos de líderes e gestores;
- cria uma cultura do feedback para lidar com os colaboradores de maneira inteligente.
Já para os colaboradores, as HR Techs também oferecem diversos benefícios, como:
- gera engajamento;
- ajuda a reter talentos.
- aumenta a produtividade;
- promove o bem-estar dos trabalhadores;
- melhora a experiência dos colaboradores;
- proporciona um ambiente mais produtivo e feliz;
- torna os processos seletivos mais eficientes para os candidatos e recrutadores;
- oferece com mais facilidade aos colaboradores o que eles realmente precisam como remuneração, benefícios e condições de trabalho.
Como a HR Tech auxiliou na evolução dos benefícios?
Segundo relatório da empresa Distrito, no Brasil, temos 354 startups atuando no setor, sendo quase 40% focadas em aprimoramento e cuidados, que atuam em:
- desenvolvimento de Skills;
- engajamento e Performance;
- benefícios;
- qualidade de Vida;
- diversidade e Inclusão.
Dentro desses mercados de atuação, queremos ressaltar o de benefícios, principalmente os flexíveis.
O ramo dos benefícios corporativos passou por uma revolução nos últimos anos, graças às empresas HR Tech, que ofereceram aos profissionais de RH serviços diferenciados, inteligentes e digitais.
Por isso, hoje em dia, é mais fácil encontrar serviços de HR Techs que permitem uma gestão centralizada dos benefícios, assim como entrega aos funcionários o uso de aplicativos e sites de fácil usabilidade.
Dentre as empresas do mercado, podemos citar a Allya, que possui foco em benefícios corporativos e bem-estar financeiro, otimizando a gestão de parcerias das empresas e oferecendo uma plataforma com milhares de descontos, fazendo com que o salário dos colaboradores renda mais.
O que achou do termo HR Tech? Assine a nossa newsletter para saber mais assuntos desse setor. Além disso, indique a Allya na sua empresa!
