Atualmente, a área de Recursos Humanos tem um papel mais estratégico dentro das empresas. Por isso, neste artigo, nós da Allya vamos mostrar como ajudar a empresa Gilbarco a abandonar processos operacionais com parceiros de descontos.

Abaixo, confira o case com a Gilbarco Veeder-Root, empresa que oferece soluções para as necessidades dos postos de combustíveis e lojas de conveniência. Veja quais foram os desafios enfrentados pela Gilbarco, que foram superados com ajuda da Allya. Boa leitura!

Conheça a Gilbarco Veeder-Root

Antes de saber o case de sucesso entre Gilbarco e Allya, conheça um pouco mais sobre essa empresa.

Desde 1959, a Gilbarco Veeder-Root chegou ao Brasil com a intenção de ampliar sua presença global e se destacar pela inovação e excelência tecnológica de suas bombas de combustíveis. Para isso, estabeleceu uma parceria com uma empresa representante licenciada que permitiu sua atuação no mercado brasileiro.

A Gilbarco Veeder-Root entende profundamente as necessidades dos clientes e as tendências do mercado, desenvolvendo soluções inovadoras e integradas para atender às demandas atuais e futuras. Os clientes confiam na empresa para obter o melhor suporte técnico e a experiência comprovada em tecnologia para tornar seus negócios mais rentáveis.

Parceria: Gilbarco e Allya

Uma das chaves para o sucesso de uma empresa é a sua capacidade de desenvolver parcerias estratégicas que agreguem valor ao seu negócio. Nesse sentido, a aliança entre a Gilbarco e a Allya tem sido fundamental para aprimorar a gestão de benefícios na empresa.

Para entender melhor como essa parceria tem se desenvolvido e quais resultados já foram alcançados, conversamos com Vanessa Olivo Rossi, gerente de Recursos Humanos na Gilbarco.

A seguir, compartilhamos os desafios, aprendizados e insights  dessa parceria de trabalho enriquecedora entre a Gilbarco e a Allya. Acompanhe!

Como surgiu a necessidade do benefício da Allya?

A necessidade de implementar um novo benefício para os colaboradores da Gilbarco surgiu durante uma reunião na ABRH (Associação Brasileira de Recursos Humanos). Em um desses encontros, a diretora da área teve a oportunidade de conhecer a solução oferecida pela Allya, que havia entregue folders sobre suas soluções em benefício corporativo.

A partir da apresentação da Allya, a gerente de Recursos Humanos da Gilbarco, Vanessa Olivo Rossi, observou a possibilidade de melhorar um processo operacional dentro da empresa e entrou em contato para estabelecer a parceria. Com isso, a implementação do benefício se tornou viável e a colaboração entre a Gilbarco e a Allya começou a fluir.

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Os primeiros desafios

A gerente de Recursos Humanos da Gilbarco contou com a ajuda da Allya para superar um desafio interno de sua área. Embora já tivesse estabelecido parcerias para os colaboradores economizar com escolas de idiomas, cursos técnicos e faculdades, outras áreas da empresa buscavam novas parcerias e ela não tinha recursos para atender a essa demanda.

Nesse contexto, a oportunidade de trabalhar com a Allya, que oferece uma plataforma de bem-estar financeiro com descontos com diversas empresas parceiras, foi bastante positiva para o setor de RH e para a Gilbarco.

Afinal, a solução da Allya permitiu à empresa ampliar a sua oferta de benefícios aos colaboradores, atendendo a diversas áreas da empresa de forma mais abrangente e eficiente.

A superação dos desafios com ajuda da Allya

Vanessa era a responsável por liderar as negociações com parceiros de escolas de idiomas, cursos técnicos e faculdades para a oferta de benefícios aos colaboradores da Gilbarco.

Em 2019, ela contava com o auxílio de um analista para negociar com os fornecedores, mas ainda assim, as demandas se acumulavam e algumas áreas acabavam sendo negligenciadas.

Apesar de cuidar da parte administrativa dos benefícios, Vanessa tinha como objetivo trabalhar em áreas mais estratégicas, como o desenvolvimento de talentos e lideranças.

A chegada da Allya como fornecedor de benefícios foi um alívio para Vanessa, que pôde contar com uma solução mais abrangente e focar em outras áreas importantes da empresa.

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A apresentação da Allya aos colaboradores

Na Gilbarco, a apresentação dos benefícios da Allya aos colaboradores é feita logo no primeiro dia de trabalho, onde cada benefício é explicado detalhadamente. Os funcionários são incentivados a baixar o aplicativo da Allya para poderem usufruir dos descontos oferecidos.

A equipe de Recursos Humanos da empresa também envia por e-mail um guia com passo a passo sobre a área de benefícios da Allya, junto com os documentos e formulários obrigatórios à assinatura.

Com essa iniciativa, a área de RH espera que os trabalhadores tenham um maior entendimento e aproveitamento dos benefícios oferecidos pela Allya.

Retornos e feedbacks positivos

Vanessa conta que os pontos positivos foram percebidos pelos funcionários após a utilização do benefício da Allya, especialmente aqueles que buscaram descontos em parceiros da área da Educação.

Os colaboradores da Gilbarco notaram que com a Allya eles possuem uma ampla escala de fornecedores para escolher, inclusive na educação.

Antes, a Gilbarco até oferecia um incentivo à educação por meio de reembolso, mas com a entrada da Allya, houve uma melhoria na comunicação interna e um feedback super positivo foi recebido.

A gerente de Recursos Humanos recebeu feedbacks de alguns trabalhadores que começaram a cursar MBA ou se formar em graduação com descontos da Allya.

Uma certa vez, um diretor solicitou a adesão de um parceiro de educação para a Vanessa e ela passou essa demanda para a Allya. Depois de apenas um mês, essa parceria já estava disponível na plataforma de descontos.

Por conta disso, o relatório da Allya sobre a Gilbarco mostrou que o curso superior é a categoria mais acessada e procurada pelos colaboradores. Há um perfil específico de funcionários que buscam essa frente, e geralmente são da área técnica.

A empresa compreende e atende às necessidades desse público, mas sempre busca diversificar as opções oferecidas.

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Novas demandas e ideias

A gerente de Recursos Humanos da Gilbarco falou da necessidade de novos meios de comunicação com seus colaboradores, principalmente com os funcionários que trabalham nas fábricas.

Para isso, foi comentando uma comunicação por meio das TVs da empresa para transmitir informações sobre o benefício corporativo da Allya para o pessoal da fábrica. Os criadores de campanhas da Allya buscam atender essas demandas para conseguir falar com todos os funcionários dentro das empresas.

A equipe de parcerias da Allya também visa atender as necessidades dos trabalhadores e ouve os feedbacks para buscar novas parcerias de descontos.

Gostou de saber como foi o início da implementação da Allya na Gilbarco? Quer também otimizar a gestão de parcerias do setor de RH e ajudar seus colaboradores a economizar dinheiro? Então entre em contato! Assine também a nossa newsletter!