Clube de parceiros para os colaboradores economizarem!

Os benefícios corporativos podem motivar, engajar e aumentar a produtividade dos funcionários dentro de uma empresa. Uma ótima opção no mercado é o clube de parceiros que oferecem descontos para os trabalhadores economizarem nas despesas diárias. Você já ouviu falar sobre esse tipo de benefício empresarial? 

Fique por dentro das principais informações sobre um clube de parcerias, logo abaixo!

O que é um clube de parceiros?

Um clube de parceiros é um conjunto de estabelecimentos que oferecem descontos imperdíveis para atrair os clientes. 

Uma empresa administra e gerencia as parcerias de descontos para oferecer o melhor para o seu público-alvo. 

Essa estratégia é benéfica para todos os envolvidos: a empresa administradora do clube comercializa essa plataforma para outras empresas, os estabelecimentos se beneficiam com as compras dos consumidores e os compradores economizam nas compras. 

Clube de parceiros para colaboradores

Existem empresas que oferecem um clube de parcerias, uma plataforma de desconto como também é chamado, para funcionários.  

Assim, a empresa que contrata esse benefício corporativo oferece o acesso à plataforma online para todos os trabalhadores utilizarem os descontos e economizarem em produtos e serviços.

Essa plataforma possui milhares de estabelecimentos cadastrados, evitando que os profissionais de RH entrem em contato com cada uma das parcerias. 

Esse benefício de parcerias de desconto entrega a plataforma pronta para os colaboradores usarem pelo celular ou computador. 

Além disso, esse benefício ajuda o RH a otimizar as parcerias e a gerenciar melhor o tempo para se tornar um departamento mais produtivo. 

O que avaliar antes de escolher um clube de parcerias?

Agora que você entendeu o conceito dos clubes de descontos, então vamos contar o que é preciso considerar antes de escolher uma empresa que oferece esse tipo de benefício para os funcionários Veja: 

  • Atualização de novos parceiros

Procure escolher uma empresa que ofereça atualização dos seus parceiros para os funcionários não perderem o interesse pelo benefício. 

A Allya, por exemplo, é uma empresa que oferece uma plataforma com mais de 30 mil parceiros de descontos.

Esse número só cresce, já que a Allya está sempre em busca de novos parceiros para os colaboradores aproveitarem mais oportunidades e economizar mais.

  • Usabilidade

Não adianta oferecer o acesso à plataforma de descontos para os profissionais não conseguirem usar na hora de resgatar o benefício, não é mesmo?

Por isso, teste a plataforma antes de contatar para não se arrepender depois ao ouvir as reclamações dos funcionários.

O ideal é o colaborador conseguir navegar com facilidade, rapidez e usabilidade em qualquer lugar que ele estiver.  

  • Comunicação

A contratação desse benefício deve ser divulgada para os trabalhadores, assim como as atualizações dos novos parceiros.

Existem empresas de benefícios de descontos que oferecem materiais de divulgação sobre as vantagens, como a Allya

Fazer essa comunicação é muito importante para manter os colaboradores sempre informados e engajados. 

  • Relatórios de uso

Um dos indicadores de RH é a verificação do uso dos benefícios corporativos pelos trabalhadores.

Ao oferecer esse clube de parceiros, o setor de Recursos Humanos precisa saber se realmente está sendo usado e se é eficiente. 

A plataforma da Allya, por exemplo, disponibiliza a porcentagem que mostra quantos funcionários já aderiram ao benefício e o nível de utilização. Legal, né?

Quais as vantagens de um clube de parcerias corporativas?

Existem vários benefícios ao oferecer uma plataforma de desconto para os funcionários e para as empresas contratantes. Veja só: 

  1. Faz o salário render mais no final do mês

A cada desconto aplicado, os colaboradores economizam e fazem render seu salário no final do mês. 

Chega de funcionários estressados financeiramente esperando pelo dia do pagamento do salário! 

  1. Promove o bem-estar financeiro

O bem-estar financeiro, conforme o estudo do CFPB (Órgão de Proteção ao Consumidor Financeiro dos Estados Unidos), é definido da seguinte forma: 

  • Ter controle sobre as finanças no dia a dia.
  • Capacidade de lidar com emergências financeiras. 
  • Estar na jornada para atingir os objetivos financeiros.
  • Poder fazer escolhas que lhes permitam aproveitar a vida.

Esse benefício de desconto tem impacto direto e diário na promoção do bem-estar financeiro dos colaboradores

  1. Facilidade para o RH

O benefício de parceria poupa os profissionais da área de Recursos Humanos de ir atrás das parcerias através de ligações ou reuniões no local do parceiro. 

Esse departamento ganha mais tempo e pode se tornar mais produtivo nas suas atividades de trabalho. 

Além disso, através de um único benefício, essa plataforma oferece diversas categorias de consumo dos colaboradores.

  1. Funcionário mais motivado e produtivo

São diversas as possibilidades de economia no clube de parcerias que os profissionais podem escolher no dia a dia. 

Dessa forma, a sensação de economia do salário junto a valorização por parte da empresa, torna o colaborador mais feliz, motivado e produtivo, consequentemente. 

Com certeza, a empresa conseguirá reter talentos e poderá atrair novos profissionais interessados em trabalhar em uma companhia que valoriza o bem-estar dos seus funcionários. 

  1. Benefício que inclui a família

Os familiares dos colaboradores da empresa podem também se beneficiar com o clube de parcerias.

Afinal, os cupons de descontos não possuem limite de uso, então a família também pode economizar. 

A empresa ganha mais admiração por parte dos seus funcionários e pelos membros da família também. 

  1. Benefício online e tecnológico

No mundo atual, a tecnologia e a internet nunca foram tão valorizadas e utilizadas pelos consumidores. 

Esse tipo de benefício entrega tecnologia e inovação para o funcionário utilizar os cupons de casa, do trabalho ou de qualquer outro lugar que ele estiver. 

Sabemos que o hábito de comprar online se tornou mais comum nos últimos anos, então uma plataforma de descontos digital é uma ótima opção de benefício. 

Qual o melhor clube de parcerias para minha empresa?

Uma pesquisa realizada com trabalhadores pela consultoria Hays e pelo Instituto de Ensino e Pesquisa Insper descobriu que 90% dos funcionários levam mais em consideração os recursos extras, ou seja, os benefícios, na hora de decidirem ficar ou não em uma empresa.

Por isso, esse tipo de benefício que impacta diretamente as despesas financeiras dos colaboradores é uma boa estratégia de mantê-los dentro da empresa. 

RH, se você ficou interessado em um clube de parceiros com descontos incríveis, então ofereça esse benefício na sua empresa. 

Ah, e não é por nada não, mas a plataforma de descontos da Allya é demais, né? São diversas categorias para economizar em saúde, educação, livros, delivery, e-commerce, aluguel de carro, pet shop, serviços, games, entretenimento, beleza, viagem e muito mais. #ficaadica!

Gostou do clube de parceiros para os colaboradores economizarem seus salários? Ofereça a plataforma de descontos da Allya na sua empresa! 

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Amanda Miquelino

Amanda Miquelino

Jornalista, apaixonada pelo SEO e pelo Marketing Digital. Estou desvendando o mundo do RH para encontrar os melhores benefícios corporativos que promovam o bem-estar aos colaboradores.

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