A saúde e o bem-estar dos funcionários se tornaram uma preocupação constante para os profissionais de Recursos Humanos. Afinal, nenhuma empresa funciona sem o capital humano. Por isso, neste artigo, nós da Allya mostraremos os benefícios da telemedicina para os colaboradores e para a sua instituição. Confira abaixo!
O que é telemedicina?
Antes de falarmos sobre os benefícios da telemedicina, precisamos explicar o que é telemedicina, principalmente aquela destinada às empresas.
A telemedicina é o uso de tecnologias de comunicação digital para oferecer os cuidados médicos de forma remota à população.
Sendo assim, as consultas médicas são virtuais, bem como o acompanhamento da saúde mental e física para cuidar ou evitar os problemas de saúde.
Essa tecnologia já é oferecida por diversos hospitais e clínicas médicas com o intuito de atingir mais pessoas, reduzir os custos com a saúde e melhorar o bem-estar em geral.
Telemedicina para empresas
Para empresas, a telemedicina pode incluir a oferta de ferramentas de consultas médicas, de monitoramento sobre a saúde e de prevenção às doenças ocupacionais no ambiente de trabalho.
Além das videoconferências, esse tipo de medicina remota também pode ainda oferecer consulta por telefone e mensagens de texto, além de outros meios de comunicação.
A telemedicina é capaz de reduzir os custos com a saúde para o colaborador, aumentar a qualidade de vida e, consequentemente, a produtividade desses funcionários.
Além de um custo reduzido, esse tipo de tecnologia também gera economia de tempo para aqueles profissionais que não podem se locomover até uma consulta médica por ter uma agenda cheia de compromissos.
6 benefícios da telemedicina para os funcionários
A seguir, mostraremos os benefícios de oferecer telemedicina aos colaboradores da sua empresa. Veja:
Acessibilidade
A telemedicina permite que os funcionários tenham acesso às consultas médicas remotas. Portanto, essa facilidade é útil para aqueles trabalhadores que moram em locais mais afastados de grandes médicos ou onde há escassez de profissionais de saúde.
Inclusive, esse serviço ainda pode oferecer acessibilidade digital para profissionais com necessidades especiais que buscam acessar e interagir com os serviços médicos de maneira independente e segura, facilmente compreendidos e utilizados por todos.
Conveniência
De fato, um dos benefícios da telemedicina é a conveniência. Isso porque essa tecnologia entrega facilidade e usabilidade aos pacientes.
Dessa forma, as consultas de telemedicina podem ser feitas a qualquer hora e em qualquer lugar pelos colaboradores, o que é mais conveniente do que ter que se deslocar até uma clínica ou hospital, por exemplo.
Tempo
As consultas de telemedicina, geralmente, tendem a ser mais curtas do que as consultas presenciais, portanto, os funcionários podem retornar ao trabalho com mais facilidade e rapidez.
Inclusive, o funcionário ganha tempo ao não precisar se locomover até o local do médico e com a espera na sala de atendimento.
Reduz o número de faltas
Normalmente, os trabalhadores que precisam ir ao médico para uma consulta precisam faltar no trabalho para ir até o profissional.
Nesse caso, a telemedicina pode ajudar a reduzir o número de faltas e horários longos de ausências, pois os funcionários podem ser consultados sem precisar faltar ao trabalho.
Redução de custos
Um dos grandes benefícios da telemedicina é oferecer consulta médica de qualidade por um preço mais acessível em comparação às consultas presenciais.
Portanto, essa redução de custos com a saúde ajuda no orçamento mensal do colaborador que poderá economizar dinheiro e cuidar do seu bem-estar ao mesmo tempo.
Melhoria da produtividade
A telemedicina ainda pode ajudar a melhorar a produtividade dos profissionais, pois eles podem ser tratados de forma mais ágil sem prejudicar o retorno ao trabalho.
Além disso, cuidar da saúde física e mental seja por meio da telemedicina ou sistema presencial melhora a qualidade de vida do trabalhador e o mantém mais saudável para trabalhar no dia a dia.
Quais os benefícios da telemedicina para as empresas?
Assim como os benefícios da telemedicina impactam positivamente os funcionários, essas vantagens também afetam as instituições. Saiba como abaixo!
- Custo-benefício: oferecer benefícios relacionados com a telemedicina pode custar menos que outros benefícios tradicionais, como plano de saúde.
- Aumento do rendimento e resultados: ao incentivar a busca pelo atendimento médico nos colaboradores, sem precisar se locomover até o consultório, podem aumentar o rendimento e os resultados dos profissionais.
- Diminuição da taxa de turnover: assim como a telemedicina pode ajudar a reduzir o absenteísmo, esse tipo de benefício também pode diminuir os pedidos de demissão, já que os colaboradores se sentirão valorizados e mais motivados pela empresa se preocupar com a saúde e bem-estar dos funcionários.
- Melhora da marca empregadora: ao oferecer acesso aos cuidados médicos de maneira remota, os trabalhadores podem compartilhar esse benefício oferecido e impactar positivamente a marca empregadora.
Como o RH pode oferecer a telemedicina aos colaboradores?
Existem diversas maneiras pelas quais o setor de Recursos Humanos pode oferecer a telemedicina aos seus colaboradores. Saiba quais são as opções, a seguir:
Oferecer benefícios com descontos em clínicas e hospitais
O RH pode procurar por um fornecedor de benefício corporativo que ofereça parcerias de descontos com clínicas e hospitais para que os seus colaboradores possam acessar os serviços de telemedicina.
O benefício corporativo da Allya, por exemplo, oferece descontos em consultas de terapia online para os colaboradores cuidarem da saúde mental. Essa é uma ótima forma de oferecer os benefícios da telemedicina!
Implementar tecnologia de telemedicina na empresa
O RH pode investir em tecnologia, como aplicativos e plataformas virtuais, para facilitar a realização de consultas médicas remotas.
No entanto, esse tipo de benefício tende a ser mais caro e mais trabalhoso para os profissionais desse setor.
Educar os colaboradores sobre a telemedicina
Não basta somente o RH oferecer a telemedicina aos colaboradores, sem eles educarem os profissionais sobre o uso da tecnologia.
Por isso, essa área também precisa passar as informações sobre as opções de telemedicina disponíveis e como os colaboradores podem acessá-las.
Oferecer incentivos para o uso da telemedicina
O RH também precisa incentivar os trabalhadores a utilizarem a telemedicina oferecida para cuidarem da saúde física e mental.
Portanto, esse departamento pode criar programas de incentivos com pontuações, dia especial para realização de consultas, entre outras maneiras de incentivar o uso da tecnologia.
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