Ei, você sabe como fazer uma apresentação de resultados de Recursos Humanos? Afinal, são eles que ajudam a trazer os investimentos para a área. Pensando nisso, nós da Allya ensinaremos como apresentar resultados de RH na sua empresa. 

Essas apresentações conseguem convencer a liderança sobre o impacto das ações de RH na organização e nas tomadas de decisões estratégicas. Saiba mais a seguir!

O que é uma apresentação de resultados?

Uma apresentação de resultados é uma forma de demonstrar a performance de uma área, empresa ou projeto. Essas apresentações são comumente usadas pelos gestores e líderes de área para informar as equipes, acionistas, clientes ou outros stakeholders sobre o desempenho da empresa ou de uma área específica.

O objetivo principal de uma apresentação de resultados é fornecer informações relevantes e detalhadas sobre os aspectos-chave do desempenho da área, como vendas, receitas, lucros, eficiência operacional, satisfação do cliente, entre outros indicadores importantes.

Essas apresentações geralmente incluem uma análise dos resultados alcançados, comparando-os com metas estabelecidas e com períodos anteriores. Além disso, podem ser apresentados gráficos, tabelas e outros recursos visuais para facilitar a compreensão dos dados.

As apresentações de resultados também oferecem a oportunidade de identificar pontos de melhoria, problemas ou desafios que precisam ser abordados. É importante destacar não apenas os sucessos, mas também as oportunidades de aprendizado e crescimento.

Em resumo, uma apresentação de resultados busca fornecer uma visão clara e objetiva do desempenho da empresa ou área, destacando os sucessos, desafios e oportunidades de melhoria. É uma ferramenta poderosa para a tomada de decisões, o alinhamento de metas e a comunicação eficaz dos resultados aos envolvidos.

O que é apresentação de resultados de RH?

A apresentação de resultados de Recursos Humanos é uma das maneiras de apresentar os dados e informações coletados sobre o desempenho e impacto das ações de RH na empresa. 

Nessas apresentações, os profissionais podem incluir os resultados dos indicadores de desempenho dos colaboradores, satisfação dos funcionários, benefícios corporativos, programas de treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, entre outros. 

O objetivo desta apresentação é fornecer uma visão geral dos resultados e impactos das ações de RH, permitindo à liderança e os gestores de RH tomarem decisões estratégicas baseadas em dados.

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Como apresentar resultados de RH?

O que é preciso para montar uma apresentação de resultados de RH? Mostraremos um guia simples de uma ótima apresentação para esse setor mostrar os resultados alcançados e atrair mais investimentos na área. Veja:

1. Encontre o propósito da apresentação de RH

Para que a apresentação de resultados seja compreendida por todos, o ideal é estabelecer um objetivo claro para segurar a atenção dos profissionais. 

Sendo assim, o propósito da apresentação pode ser sobre os impactos dos investimentos em benefícios corporativos no bem-estar dos colaboradores, os efeitos das ações realizadas no clima organizacional, entre outros temas. 

2. Utilize a tecnologia a seu favor

Os softwares e ferramentas de RH são excelentes recursos de automação para gerar apresentações e relatórios personalizados. 

Isso porque esse tipo de tecnologia coleta e armazena os dados já existentes no sistema, gerando automaticamente relatórios de RH mais completos e com menor índice de erros.

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3. Defina quais informações são relevantes

A área de Recursos Humanos recebe diversas informações, mas nem todas possuem relevância no posicionamento estratégico da empresa. 

Por isso, é muito importante saber selecionar e classificar os dados capazes de influenciar nas melhores decisões da instituição.

4. Invista em uma boa apresentação

Para uma apresentação de resultados de RH ser um sucesso é preciso montar e apresentar os dados de forma dinâmica. Sendo assim, invista em:

• infográficos;
• animações;
• vídeos e imagens para facilitar a compreensão de dados complexos. 

5. Mostre as soluções para dados negativos

De nada adianta fazer uma ótima apresentação de RH se não mostrar as soluções para os pontos negativos da área. Afinal, todo setor precisa receber investimentos para alcançar melhores resultados.

Portanto, monte uma apresentação de resultados promissora que indique como alcançar os objetivos com soluções eficientes. Por exemplo, se os resultados com os benefícios corporativos não foram surpreendentes, então indique opções de fornecedores para as lideranças. 

Uma dica de benefício corporativo que causa impactos no indicador de bem-estar dos colaboradores é a Allya, uma plataforma de bem-estar financeiro que oferece soluções que colaboram na promoção das práticas rumo ao bem-estar financeiro, como: 

• assistente financeiro;
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Agora você sabe como montar uma ótima apresentação de resultados de RH na sua empresa. Conte com a Allya para melhorar o índice de bem-estar dos colaboradores! Assine também a nossa newsletter!