A aprendizagem corporativa é um fator importante para o desenvolvimento dos colaboradores e o sucesso das empresas. Com a constante evolução do mercado e das tecnologias, é essencial estar atualizado sobre as tendências e modelos de treinamento e desenvolvimento que estão em alta.
Neste artigo, nós da Allya contaremos tudo sobre aprendizagem organizacional, o que é, quais os benefícios e qual o papel do RH. Confira a seguir!
O que é aprendizagem corporativa?
A aprendizagem corporativa engloba uma série de estratégias para aprimorar as habilidades e competências dos colaboradores. Essas práticas podem incluir diferentes formatos de capacitação, como treinamentos, palestras, webinars, podcasts, entre outros.
O processo de aprendizagem contínua é uma ação frequente nas organizações, visto que o aprendizado deve ser incorporado à cultura da empresa.
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Benefícios da aprendizagem organizacional
A aprendizagem corporativa traz inúmeros benefícios para os colaboradores, no quesito vida profissional e pessoal, além de vantagens para a organização. Alguns desses benefícios são:
- promoção de atividades mais eficientes;
- funcionários mais motivados e engajados;
- ambiente propício à inovação;
- aumento da produtividade;
- disponibilidade do conhecimento para todos na empresa;
- melhoria do clima organizacional;
- atração e retenção de talentos;
- entre outros.
Qual papel do RH na aprendizagem corporativa? 6 dicas!
O papel do setor de Recursos Humanos na aprendizagem e cultura organizacional é fundamental, pois este setor é responsável por várias ações que impactam os colaboradores e a empresa. Confira algumas ações importantes que o RH pode desenvolver:
1. Organizar os processos de recrutamento e seleção
É importante que o RH invista em programas de educação corporativa desde o processo seletivo, a fim de selecionar profissionais abertos a aprender e que queiram crescer com a empresa.
2. Treinar e capacitar
Os treinamentos são essenciais para incentivar as habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores. É necessário fornecer condições para que os colaboradores se engajem na jornada de aprendizado e criem novas habilidades dentro de suas funções. Isso pode ser feito por meio de cursos, palestras, workshops, mentoria, entre outros.
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3. Oferecer benefícios corporativos que estimulem o aprendizado
Uma forma de incentivar o aprendizado corporativo é oferecer benefícios que permitam aos colaboradores ampliar seus conhecimentos. Existem benefícios como a Allya, que oferece descontos em diversos tipos de cursos para incentivar os funcionários a estudar e a continuar aprendendo.
4. Estimular a troca de conhecimento
A troca de conhecimento é uma das formas mais eficazes de aprendizagem. Ao compartilhar experiências, os colaboradores aprendem de forma simples e com os colegas do ambiente de trabalho.
5. Treinar as lideranças
Os líderes são grandes divulgadores da cultura organizacional, portanto, eles devem estar alinhados aos valores da empresa para poderem transmitir esses valores aos seus liderados.
É essencial treinar e capacitar as lideranças, a fim de desenvolver habilidades de liderança, comunicação, gestão de equipes, entre outras competências necessárias para um líder de sucesso.
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6. Ter uma gestão de desempenho
A gestão de desempenho é importante para acompanhar o desempenho dos colaboradores e traçar estratégias de desenvolvimento conforme as reais necessidades de cada um.
Além disso, é essencial criar uma cultura de feedback, permitindo que os colaboradores recebam feedbacks constantes e tenham a oportunidade de se expressar sobre o seu desempenho e possíveis melhorias.
Agora que você sabe o papel do RH na aprendizagem corporativa, então ajude os seus colaboradores a economizarem com o estudo com o benefício da Allya. Assine a nossa newsletter para ler mais conteúdos como esse!
