Nos últimos meses, o conceito de CLT Premium tem ganhado destaque, principalmente nas redes sociais, como uma abordagem inovadora para os benefícios corporativos. Mais do que o cumprimento das obrigações previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o CLT Premium representa um pacote de vantagens diferenciadas, criado para atrair e reter talentos, sobretudo entre profissionais das gerações mais jovens, como a Geração Z.
Neste artigo, nós, da Allya, falaremos mais sobre esse novo paradigma que está redefinindo as relações entre empresas e funcionários, oferecendo benefícios que vão além do básico. Veja abaixo!
O que é CLT?
Antes de explorarmos o conceito de CLT Premium, é importante entender o que é a CLT. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é um conjunto de normas que regulam as relações de trabalho no Brasil.
Criada em 1943, durante o governo de Getúlio Vargas, foi um marco na proteção dos direitos dos trabalhadores, garantindo férias remuneradas, 13º salário, jornada de trabalho limitada e o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).
Contudo, com a evolução do mercado e das demandas dos trabalhadores, as empresas têm procurado ir além das exigências legais para se manterem competitivas.
O que é CLT Premium?
O termo CLT Premium começou a ganhar visibilidade nas redes sociais, especialmente no TikTok, onde trabalhadores compartilham os benefícios que recebem além dos previstos pela CLT tradicional.
Nesse contexto, as empresas oferecem benefícios exclusivos, que incluem desde folgas adicionais até viagens pagas pela companhia. Esses benefícios não são obrigatórios por lei, mas funcionam como estratégias para motivar e fidelizar colaboradores.
O conceito de CLT Premium se diferencia pela ênfase em qualidade de vida e bem-estar dos funcionários. Com ele, empresas investem em benefícios que proporcionam um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional, o que é extremamente valorizado pela Geração Z.
Dessa forma, o CLT Premium se tornou sinônimo de um ambiente de trabalho que preza pela flexibilidade, inovação e cuidado com seus colaboradores.
👉 Viagens de incentivo: 5 dicas para o RH implementar!
Características de um pacote CLT Premium
Profissionais considerados como CLT Premium recebem um conjunto de vantagens que vai além do tradicional. Entre os benefícios mais comuns, estão:
- Vale-refeição e alimentação com valores superiores à média do mercado;
- Participação nos lucros e resultados;
- Planos de saúde completos, que incluem dependentes e até pets;
- Academia ou serviços de bem-estar, como massagens;
- Flexibilidade no horário de trabalho e possibilidade de trabalho remoto ou híbrido;
- Viagens corporativas, tanto para lazer quanto para desenvolvimento profissional.
Esses benefícios são oferecidos para garantir que os colaboradores se sintam valorizados e satisfeitos, resultando em maior engajamento e produtividade. O CLT Premium é, portanto, uma proposta que visa atender às expectativas de uma nova geração de trabalhadores que busca mais do que apenas um salário fixo.
CLT Premium e a Geração Z
A Geração Z, formada por jovens nascidos entre 1997 e 2012, é um grupo que valoriza a flexibilidade no ambiente de trabalho e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Eles buscam empresas que ofereçam boas remunerações e rotinas de trabalho moldadas de acordo com suas necessidades. Para eles, o conceito de CLT Premium se alinha perfeitamente com essas expectativas.
Além disso, a Geração Z é conhecida por sua afinidade com a tecnologia e a conectividade, o que significa que a flexibilidade de trabalhar remotamente ou de maneira híbrida é um dos principais atrativos para esses profissionais.
O CLT Premium, com seus pacotes de benefícios diferenciados, é uma estratégia eficaz para empresas que desejam atrair esse público jovem e dinâmico.
👉 Cargos de liderança: o que o RH pode fazer para inserir a Geração Z?
Vantagens da CLT Premium
As empresas que adotam a política de CLT Premium colhem uma série de benefícios. Entre as principais vantagens, podemos destacar:
- Aumento do engajamento e produtividade: colaboradores que se sentem valorizados tendem a se dedicar mais ao trabalho.
- Melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional: benefícios que priorizam a saúde e o bem-estar, como a flexibilidade de horários, ajudam a reduzir o estresse.
- Imagem corporativa fortalecida: empresas que oferecem CLT Premium ganham reconhecimento no mercado, sendo vistas como inovadoras e comprometidas com seus colaboradores.
- Redução de custos com turnover: ao oferecer benefícios atrativos, as empresas evitam a rotatividade de funcionários, gerando economia com novos processos de contratação e treinamento.
6 benefícios diferenciados para o RH oferecer aos colaboradores
A seguir, confira algumas ideias de benefícios diferenciados que podem transformar a CLT básica em CLT Premium:
1. Home office ou modelo híbrido
O modelo de trabalho remoto, que se popularizou durante a pandemia, continua a ser um dos benefícios mais desejados pelos colaboradores. Afinal, a flexibilidade desse modelo permite que os colaboradores gerenciem melhor o seu tempo, o que pode resultar em maior produtividade e motivação.
2. Short Friday
A ideia de uma “Short Friday” (sexta-feira curta) vem ganhando popularidade como uma forma de motivar os colaboradores e oferecer uma prévia do fim de semana.
Ao reduzir a jornada de trabalho nas sextas-feiras, as empresas permitem que os funcionários tenham mais tempo para descansar, se dedicar a atividades pessoais, lazer ou viajar.
3. Quatro dias de trabalho por semana
Uma tendência em crescimento, a jornada de trabalho de 4 dias tem sido adotada por diversas empresas ao redor do mundo. A proposta consiste em manter a produtividade e a eficiência enquanto reduz a jornada semanal, oferecendo aos colaboradores mais tempo para descanso e qualidade de vida.
4. Terapia online
A terapia online, como benefício oferecido pela empresa, é uma excelente forma de fornecer suporte emocional de maneira prática e acessível.
Esse benefício permite que os colaboradores agendem sessões de terapia de qualquer lugar, de forma segura e confidencial, ajudando a reduzir o estresse e a ansiedade.
5. Créditos para viagens de férias
Incentivar os colaboradores a tirar férias e desconectar do ambiente de trabalho é fundamental para garantir que retornem mais motivados e descansados.
Oferecer créditos ou descontos para viagens pode ser uma forma inovadora de cuidar do bem-estar dos funcionários.
6. Plano de saúde para pets
O plano de saúde pet pode cobrir desde consultas veterinárias de rotina até emergências, proporcionando aos colaboradores a tranquilidade de saber que seus companheiros estão bem cuidados.
Esse benefício é particularmente atrativo para profissionais que possuem pets e reflete uma abordagem mais humanizada da empresa, alinhada às tendências de bem-estar no ambiente de trabalho.
Na plataforma de bem-estar da Allya é possível oferecer descontos aos serviços relacionados à saúde pet, terapia online, empresas de viagens, entre outros. Dessa forma, o RH consegue entregar um benefício amplo e adaptável às necessidades de todos os colaboradores.
Ao oferecer esses benefícios diferenciados, sem dúvidas, uma CLT básica se torna CLT Premium. Além disso, as empresas demonstram seu compromisso em cuidar do aspecto profissional e pessoal dos seus funcionários.
Gostou do conteúdo? Então assine a nossa newsletter e receba no seu e-mail!
