Recentemente, aconteceu a Allya Xperience, evento promovido pela Allya com convidados muito especiais e profissionais de RH. No formato presencial, a Allya criou esse evento para divulgar a pesquisa sobre bem-estar financeiro e conversar com especialistas no assunto. Confira os principais pontos desse momento importante, logo abaixo!
Allya Xperience
A Allya Xperience convidou seus clientes e colaboradores para mostrar a expansão no universo de Bem-Estar Financeiro. A partir de agora, a Allya se torna oficialmente uma plataforma completa de bem-estar financeiro.
Para compartilhar informações valiosas sobre RH e bem-estar financeiro, a Allya contou com os seus fundadores, Gustavo Antonelli, Welton Brandão e Marco Ferelli e Leandro Panegassi.
Além deles, outras feras puderam contribuir para a jornada de construção de novos hábitos financeiros dos colaboradores nas empresas: Mafê Meirelles (Líder de Pessoas e Cultura na Allya), Marcelo Nóbrega (Eleito Executivo de RH mais admirado do Brasil e mais influente da América Latina), Eduardo Gouveia (Conselheiro, investidor em startups e consultor) e Felipe Chaguri (Total Rewards Manager na Accenture). Saiba como foi, a seguir!
Resumo do Allya Xperience
A Allya Xperience, os grandes profissionais da área puderam expor suas opiniões sobre o papel de cada um: empresa e colaborador. Além de trazer soluções que colaboram na promoção das práticas rumo ao bem-estar financeiro. Confira:
Allya e bem-estar financeiro
Gustavo Antonelli, fundador da Allya, iniciou o evento explicando porque a Allya começou a falar de bem-estar financeiro: “por que a gente precisa falar, afinal, quase 80% das famílias brasileiras estão endividadas atualmente”.
Esses dados são da Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC), que revelou que 79,3% das famílias brasileiras estão endividadas e 30% inadimplentes.
Além disso, Gustavo ressalta que 7 em cada 10 pessoas não conseguem poupar dinheiro todos os meses, de acordo com levantamento da Confederação Nacional da Indústria (CNI) para o Instituto FSB Pesquisa.
O fundador da Allya lembra que os problemas com dinheiro dos colaboradores gera impactos negativos tanto na vida do funcionário, quanto da empresa.
Aumento de pedidos de demissão para procurar um novo emprego, horas perdidas por semana por problemas financeiros, baixa produtividade, custos com processos seletivos e impactos na folha salarial são algumas das consequências.
Pesquisa sobre bem-estar financeiro
Para saber como os problemas financeiros dos brasileiros poderiam estar refletindo dentro das empresas, foi lançada uma pesquisa de bem-estar financeiro.
Essa pesquisa ficou 30 dias disponível no aplicativo da Allya e obteve 1206 respostas dos colaboradores de 164 empresas. Foram mapeados 4 pontos:
- Controle sobre as finanças;
- Capacidade de absorver uma despesa inesperada;
- No caminho para atingir seus objetivos;
- Capaz de fazer escolhas que permitem curtir a vida.
Antonelli lembra que bem-estar financeiro é um sentimento, que precisa de 2 pilares: liberdade de escolha e sensação de segurança.
Perguntas da pesquisa de bem-estar financeiro
O rigor científico da pesquisa fez com que as respostas oferecessem resultados claros e mostrassem um panorama do índice de bem-estar financeiro dos colaboradores entrevistados. As perguntas realizadas foram:
- Minha situação financeira controla a minha vida?
- Estou atrasado com minhas finanças?
- Tenho dinheiro sobrando no final do mês?
- Eu poderia arcar com uma despesa inesperada?
- Dar um presente numa ocasião especial prejudicaria minhas finanças no mês?
- Estou garantindo meu futuro financeiro?
- Em minha situação financeira, sinto que nunca alcançarei meus objetivos?
- Posso aproveitar a vida por causa da maneira como gerencio meu dinheiro?
- Minha situação não me permite viver plenamente?
- Estou apenas sobrevivendo financeiramente?
As respostas para essas perguntas eram as seguintes: 1-Sempre, 2-Frequentemente, 3-Algumas vezes, 4-Raramente e 5-Nunca.
Resultados da pesquisa de bem-estar financeiro
Confira os resultados mais significativos de acordo com as respostas dos funcionários que responderam às questões.
1. Minha situação financeira controla a minha vida?
O resultado revelou que mais de 35% das pessoas sentiram serem controladas por conta da sua situação financeira.
2. Estou atrasado com minhas finanças?
Com essa pergunta, 62% dos trabalhadores contaram estar em dia com as finanças, mas praticamente 20% indicam estar endividados e precisando de auxílio para sair dessa situação.
3. Tenho dinheiro sobrando no final do mês?
Para essa questão, 40% das pessoas afirmaram não ter dinheiro sobrando no final do mês, indicando a falta de capacidade de poupar e investir para garantir o futuro.
4. Eu poderia arcar com uma despesa inesperada?
Nessa pergunta, 34,97% das pessoas estão despreparadas para um imprevisto financeiro, podendo acabar se endividando caso isso aconteça.
5. Dar um presente numa ocasião especial prejudicaria minhas finanças no mês?
Mostrando uma característica marcante do brasileiro em querer agradar o próximo, 75% dos respondentes conseguem presentear pessoas queridas em ocasiões especiais.
6. Estou garantindo meu futuro financeiro?
Aproximadamente 40% dos profissionais entrevistados dizem não sentir que garantem o seu futuro financeiro, situação que gera angústia.
7. Em minha situação financeira, sinto que nunca alcançarei meus objetivos
Mostrando otimismo, apesar da falta de visão de futuro financeiro, praticamente 47% das pessoas sentem que alcançarão seus objetivos.
8. Posso aproveitar a vida por causa da maneira como gerencio meu dinheiro?
A maioria das pessoas se concentrou próxima do centro (84,50%), indicando outra característica típica do brasileiro de ser feliz e se contentar mesmo fora do seu cenário ideal.
9. Minha situação não me permite viver plenamente?
Para essa pergunta, 32% dos colaboradores disseram não conseguir viver da maneira que gostariam.
10. Estou apenas sobrevivendo financeiramente?
Por último, 34,70% dos participantes sentem que estão apenas sobrevivendo financeiramente, o que demonstra grande desconforto com a situação econômica.
Abordagem holística e contínua de bem-estar financeiro
Para apresentar a abordagem holística e contínua de bem-estar financeiro, o Welton Brandão, Founder CPO da Allya, contou um pouco sobre os 4 pilares do bem-estar financeiro. São eles:
Aprender
Oferecer conhecimento para manter a saúde financeira saudável através de conteúdos informativos que fazem parte do dia a dia dos colaboradores. Além de webinar e eventos online com especialistas falando sobre Educação Financeira.
Emprestar
É preciso aprender a gerenciar dívidas com menores juros. Para isso, é necessário emprestar com responsabilidade maior e juros baixos.
Economizar
O uso de descontos em todos os tipos de compras para economizar com ajuda da plataforma da Allya. Portanto, é preciso mudar os hábitos financeiros diários dos funcionários.
Planejar
Ensinar planejamento e organização para as pessoas conseguirem operar a vida financeira com mais segurança no presente e no futuro.
Para isso, a Allya criou a L.ia, uma assistente financeira virtual que irá orientar a jornada do bem-estar financeiro dos colaboradores.
Também oferecemos uma planilha de organização financeira para aqueles que preferem formatos mais tradicionais.
Todos os pilares e plataformas serão conectados
Marco Ferelli, outro fundador da Allya, contou como todos os pilares e plataformas estarão conectados.
O principal objetivo dessas mudanças é melhorar a vida das pessoas, promovendo hábitos financeiros saudáveis, ajudando a economizar e a planejar.
Painel – O papel de empresas, colaboradores e solução na promoção das jornadas rumo ao bem-estar financeiro
O painel “O papel de empresas, colaboradores e solução na promoção das jornadas rumo ao bem-estar financeiro” contou com 4 especialistas que puderam expor suas ideias, opiniões e soluções. Confira abaixo:
Mudar a mentalidade das pessoas
A Mafê Meirelles (Líder de Pessoas e Cultura na Allya) foi a intermediadora entre os palestrantes, mas também trouxe diversos pontos importantes para a discussão. Um dos questionamentos da especialista em RH foi: como podemos mudar a mentalidade dentro das empresas em relação ao bem-estar financeiro?
Ela reforça a construção dessa nova mentalidade dos profissionais de RH e, consequentemente, dos colaboradores.
Diminuir o absenteísmo e o turnover
O Marcelo Nóbrega (Eleito Executivo de RH mais admirado do Brasil e mais influente da América Latina) também ressaltou a importância dos profissionais dentro das empresas de mudarem o mindset para focar no pilar do bem-estar financeiro.
Ele lembra que muitos trabalhadores costumam faltar no dia do pagamento para pegar o dinheiro e pagar as dívidas.
Segundo o especialista, é papel das empresas de educar e oferecer qualidade de vida aos trabalhadores, principalmente, se quiserem diminuir o absenteísmo e o turnover.
Criar consciência, dar educação e melhorar a comunicação
O Eduardo Gouveia (Conselheiro, investidor em startups e consultor) comenta que um hábito se muda com frequência e comunicação.
Começar a ter consciência, criar educação e melhorar a comunicação para ajudar as pessoas a serem mais felizes e a terem menos problemas.
“É papel do RH ser protagonista. Resultados? Melhor para a empresa, para o funcionário e para o clima corporativo”, ressalta.
Quebrar o tabu sobre dinheiro
O Felipe Chaguri (Total Rewards Manager na Accenture) comenta que falar sobre dinheiro ainda é um assunto tabu. Por isso, o especialista lembra que é preciso quebrar esse paradigma nas empresas.
Mas como preparar essa mudança nas empresas? É uma jornada que precisa instigar os colaboradores a pouparem e a economizarem para terem resultados a médio e a longo prazo.
Esse é um resumo do que foi a Allya Xperience. Saiba o que os canais de mídia falaram sobre o evento: Money Times, Exame, Startupi e RH pra Você.
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